【央视新闻客户端】;
2024年03月23日 12时42分10秒

革命文物保护单位开放程度进一步提升。在调研的18家单位中，有94.4%免费对外开放，接待参观/瞻仰人次比2019年增加的单位占72.2%，明显增加的占61.1%。77.4%的被调研居民(以下称参观居民)表示近两年参观过革命历史博物馆或革命文物保护单位。其中，有57.2%参观过革命旧址，54.9%参观过烈士墓、陵园、纪念碑，50.6%参观过革命历史博物馆；从参观方式看，44.2%通过单位/学校的集体活动参观，43.6%为自行参观，还有12.2%通过参加社会机构组织的研学活动。

保护利用共识基本形成。谈及革命文物保护工作开展情况，分别有44.4%及38.9%的调研单位表示“非常好”及“比较好”。2023年，六成以上调研单位结合历史事件、历史人物和传统节庆开展了专题展览，九成以上开展了纪念活动。在调研的参观居民中，购买过革命文物文创产品的占27.8%，购买或看过文创产品的参观居民中，八成以上认为文创产品体现革命文物价值内涵和文化元素程度“非常充分或比较充分”。

革命文物焕发生机，数字技术逐步引入。从革命博物馆纪念馆的基本陈列改陈情况看，调研单位中的革命博物馆纪念馆近5年均进行过局部改陈布展。27.8%的调研单位应用了AR导览，16.7%应用了裸眼3D体验、信息化技术(大数据、云计算等)。问及在革命文物保护单位展览中体验过哪些前沿技术时，有34.5%的参观居民体验过AR导览，有24%体验过裸眼3D，还有20.1%体验过人脸识别、语音控制等感知智能。

近日，洛龙区劳动人事争议仲裁院选树的古城街道劳动人事争议调解中心荣获河南省第三批基层劳动人事争议金牌调解组织，获省人社厅通报表扬。

洛龙区劳动人事争议仲裁院始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，大力打造省级金牌调解组织，实地走访辖区多家基层调解组织，查看各调解组织硬件设施和软件设施建设情况及“互联网+调解”服务平台使用情况，逐一对照创建标准对标对表进行查缺补漏，进一步完善相关制度和资料收集，做好调解组织“六规范、五上墙”等规范化建设，为“打造省级金牌调解组织”打下坚实的基础。

　　近日，在湖北省金牌劳动人事争议调解组织——菜鸟网络江夏园区劳动争议调解委员会的调解下，一起临时工兼职投诉劳务公司拖欠工资的争议仅用一小时便处理完成，达成了高效高质的调解结果。

　　作为快递新就业群体聚集的园区，菜鸟网络江夏园区第三方劳务派遣公司数量大且临时用工多，易发生劳动争议。在江夏区人社局劳动争议仲裁院的帮助和指导下，该园区劳动争议调解委员会依托“四海升平”全国联网远程调解平台系统+园区线下调解室双模式运行，为维护新就业形态劳动者权益发挥了示范引领作用，获评2022年度“湖北省金牌劳动人事争议调解组织”。

　　据了解，采用“四海升平系统”一方面可以提高调解效率，争议双方不需要出席或碰面，统一由园区方进行核实，同步处理结果且将纠纷控制在园区范围内部沟通处理，减少行政资源的浪费；另一方面，将争议事件录入系统后，可在全国范围内同步事件类型及处理经验，遇到类似或相似的纠纷事件可以借鉴经验快速处理，同时通过分析数据找到矛盾纠纷的源头，让企业从源头改进规避纠纷的出现。

　　园区负责人表示，下一步将积极探索，厘清新就业形态劳动关系，完善调解制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

　　江夏区人社局相关负责人表示，该局劳动争议仲裁院将持续加强基层调解组织建设，继续打造金牌调解组织，为调解员强化专业培训、增长实战经验提供常态化帮助和指导，助推新就业形态劳动者权益保护，进一步推动优化营商环境。　

凝聚思想共识 激发干事热情——区住建局召开党组理论中心组扩大学习会议

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