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【央视新闻客户端】2024年03月23日 16时12分29秒

3月22日，豆神教育科技(北京)股份有限公司（*ST豆神，300010.SZ）发布关于2023年度业绩预告修正公告，修正后预计净利润为正值，期末净资产值为正。

根据公告，修正后，豆神教育2023年归属于上市公司股东的净利润盈利2870万元-3430万元，扣除非经常性损益后的净利润亏损4.065亿元-4.865亿元，归属于上市公司股东的所有者权益预计8.74亿元-10.46亿元。营业收入和扣除后营业收入未进行修正。与修正前的版本相比，归属于上市公司股东的净利润区间变动为3.487亿元-4.143亿元。

此前的2024年1月24日，豆神教育披露了《2023年度业绩预告》（公告编号：2024-005），预计2023年度归属于上市公司股东的净利润区间为亏损3.2亿元—3.8亿元，扣除非经常性损益后的净利润区间为亏损3.08亿元—3.68亿元，营业收入区间为9亿元—10.7亿元，扣除后营业收入区间为8.87亿元—10.57亿元，归属于上市公司股东的所有者权益区间为8400万元—1亿元。

公告称，修正前未确认重整收益，修正后确认重整收益金额为58460.07万元。修正前业绩预告，对于重整债权人的债权金额认定存在不确定性，且重整收益确认至2024年，公司认为该部分存在不确定性的债务应与确认重整收益的时点保持一致，故将该部分收益及损失确认至2024年。由于公司对会计准则的解读不充分，故对重整收益的会计处理进行更正，认为重整收益连同对应的存在不确定性的债务以及重整收益均记入2023年，因此更正的业绩预告中对于归属于股东的净利润影响包括了确认的重整收益金额以及因重整事项存在不确定性的损失，影响金额约为1.7亿元-2.35亿元。

修正后的非经常损益约为47782.85万元，与2024年1月24日披露的《2023年度业绩预告》非经常性损益约为-1200.00万元，修正前后差异约为48982.85万元，主要原因为修正前的业绩预告未确认重整收益、修正后的业绩预告确认重整收益。

豆神教育2024年1月24日披露《2023年度业绩预告》时，年报审计工作尚未全面展开，随着会计师事务所对公司年报审计工作的深入，对公司重整收益的确认时点与前次预告存在差异，经与会计师事务所进一步沟通和确认后，修正后确认的重整收益约58460.07万元，修正后非经常性损益预计约47782.85万元。因此，公司对之前预计的扣除非经常性损益后的净利润进行修正。

修正后的重整收益58460.07万元，与2024年2月20日披露的《关于对深圳证券交易所关注函的回函》中的重整收益70999.74万元，差异-12539.67万元，主要原因为2024年2月20日披露的《关于对深圳证券交易所关注函的回函》中计算重整收益确认在2024年度，使用的股价为1.99元/股，经与会计师事务所进一步沟通确认后，将重整收益确认在2023年度，使用2023年12月28日重整计划执行完毕当天的股票收盘价，股票价格为2.64元/股。其中股价变动差异金额（-11926.26万元）=[普通债权折股总数（26083.44万股）-子公司普通债权折股数（7735.35万股）]*股价变动[（1.99-2.64）元/股]，剩余差异金额（-613.41万元）主要为修正前后重整相关费用的变动。

3月22日，*ST豆神跳空高开，最高触及2.85元/股，最终收于2.71元/股，涨幅7.11%。

本报讯 （记者余嘉熙 通讯员王佳宁）记者日前获悉，河南省安阳市总工会积极探索“工会+法院+人社+司法”等多部门联动的劳动争议多元化解机制，推动劳动争议调解、仲裁、诉讼的程序衔接、资源整合、信息共享，同时打造劳动争议品牌调解室，培育劳动争议金牌调解员，逐步构建劳动争议多元化解新格局。

2023年，安阳市在各级矛盾调解中心推动建立劳动争议调解工作室，全域推进“工会+人社”“工会+法院”诉裁调对接机制建设。为维护好新就业形态劳动者的合法权益，今年初，安阳市总工会联合市人社局推进全市物业服务行业和网约车行业劳动争议调解工作。同时形成“互联网+调解”工作模式和“劳动争议调解+心理疏导”等工作格局，多元化解劳动争议。

与此同时，对劳动争议案件中的困难职工，安阳法院对符合司法救助条件的当事人依法减免、缓交诉讼费；安阳工会对符合法律援助条件的当事人提供免费法律援助，帮扶生活确有困难的职工。

“2018年以来，我们共为4万多名农民工维护合法权益。”日前在林州市人民法院白长江劳模创新工作室，领衔人白长江介绍工作室参与劳动争议调解的情况。2017年，林州市总工会、市人民法院、市住建局共同成立劳动权益维护调解室。如今，全市109个行政村和居委会全部成立“老白调解志愿服务小组”，志愿调解员达816人。

在安阳县，县总工会、县法院专门安排两名调解员，负责调解劳动争议案件，推动劳动争议调解向精准化、专业化转变，不仅提高调解成功率，也提高了调解员的专业素质。

据悉，安阳市总工会计划今年10月联合人社、法院组织全市劳动争议调解员培训，培养一批优秀的劳动争议调解员。2023年底前，将评选劳动争议调解十大精品案例和劳动争议金牌调解员。

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