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3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启".(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
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　　美国共和党籍前总统唐纳德·特朗普因财务欺诈面临罚款加利息逾4亿美元，如果在25日前无法缴纳巨额保证金，特朗普面临资产遭查封甚至破产风险。

　　眼下，特朗普既拿不出足额现金，也找不到担保方，“特朗普破产”在社交媒体上成为热词。此外，还有人质疑特朗普所筹资金用于支付法律开支的合法性。钱，成为特朗普竞选之路的一道坎。

　　天价罚款 钱不好凑

　　民主党人、纽约州总检察长利蒂希娅·詹姆斯2022年提起民事诉讼，指认特朗普多年来为生意之便在提供给银行和保险公司的财务报表中夸大自身财富，构成欺诈。纽约州最高法院法官阿瑟·恩戈龙上月就此宣判，特朗普因财务欺诈等罪名须缴纳近3.55亿美元罚款以及近1亿美元利息，且利息按每天逾11万美元的速度不断累积。

　　上诉期间，特朗普如想暂缓被执行处罚，须在25日前缴纳巨额保证金。如果他上诉成功，保证金将如数归还。如果他无法交钱，也无法取得金融机构担保，纽约州就可以开始执行判决。

　　如今，距离25日“死线”只剩几天，特朗普手头的现金状况不明。按他自己的说法，他身价数以十亿计，但大多在地产上，无法充作保证金。与此同时，特朗普的律师说，他们已经接触了30多家保险公司，但无一愿意提供担保。

　　不过，特朗普除此之外还有一个潜在解决方案。根据联邦破产法，如果特朗普个人宣布破产，处罚执行将暂停。然而，特朗普多次表示个人绝对不会宣布破产。

　　美国媒体分析认为，如果特朗普被迫宣布破产或资产被查封，其选情恐怕会受到冲击。

　　最“贵”选举 三线“烧”钱

　　特朗普否认虚夸财富，称诉讼和判决出于“政治动机”，“他们想拿走现金，目的是让我没钱竞选”。

　　进入21世纪以来，美国竞选费用一路飞涨。2016年，包括总统和国会选举在内的美国大选总共花费66亿美元，而到了2020年，这一数字竟超过140亿美元。美国媒体报道，2024年美国总统选举有望成为“最贵”的总统选举。

　　在这一背景下，特朗普的诸多法律纠纷却可能影响他的筹款能力。

　　目前，特朗普在“摇摆州”有民调优势，但在“钱”上远不及美国总统拜登。美联社21日报道，特朗普的竞选阵营和支持他的主要政治行动委员会“拯救美国”2月筹款合计1590万美元，截至月底账上共有超过3700万美元；而拜登竞选团队称2月“进账”5300万美元，截至月底账上共有1.55亿美元，不过，这包括了与民主党全国委员会联合筹款的资金。

　　美国媒体报道，由于竞选经费较少，特朗普竞选团队规模大概是2020年同期的一半，而且在竞选集会安排上“精打细算”，以应对三线“烧”钱：高昂的竞选费用、官司费以及相关案件可能带来的巨额罚款。特朗普阵营已经多面出击，争取更多支持者捐款。

　　怎么花钱 谁说了算？

　　美国媒体援引支持特朗普的一些捐款者的话说，他们担心捐给特朗普用于竞选的钱会被用于支付法律开支。

　　“拯救美国”20日提交给联邦选举委员会的文件显示，其1月和2月的法律费用分别为近300万美元和550万美元，两个月85%的开支用于法律事务；从2023年年初至今，该机构支付的法律相关账单超过5500万美元。

　　“拯救美国”是支持特朗普的政治行动委员会，成立于2020年，其款项不能直接用于支持竞选活动，可以报销选举阵营的差旅、政治咨询和民调等开支。特朗普将这一机构的资金用于支付他的诉讼费用。

　　对此，美国哥伦比亚大学法学教授约瑟夫·张伯伦撰文表示，作为主要研究选举筹款法的专家，连他都说不清楚这种做法是否合法。

　　除了这起让特朗普为钱发愁的财务欺诈案，他还身陷四起刑事案件、受到数十项重罪指控。特朗普拒不认罪，并指责拜登以及民主党持续对他进行“政治猎巫”。

　　探索“调解+N”新机制提升劳动人事争议调解质效

　　合肥蜀山经济开发区劳动人事争议调解中心

　　合肥蜀山经济开发区整合党建、经济、规划、人社、司法、公安、工会、共青团、妇联等部门优势资源，构建以调解中心为核心、社区网格为基础、各相关职能单位积极参与的“调解+N”新机制，多元衔接、聚力共调，织密劳动争议化解“一张网”，为开发区2万余家企业、10万余名劳动者提供优质高效的争议办理服务。一是创新“调解+网格”新模式，发挥网格一线深入基层、贴近群众、熟悉社情民意的优势，在辖区网格工作站成立6个“社区劳动人事争议调解站”，实现信息收集、排查调处、化解联动、反馈回访全区域覆盖、全流程处理，促进小案“立调立结”。二是拓展“调解+行业”新思路，针对不同行业劳动纠纷特点，建立电商、大数据、环境科技、建筑4个行业劳动争议调解委员会，充分利用行业优势、行业规则化解纠纷。三是打造“调解+智慧”新平台，依托开发区“政企直通车”线上资源，搭建“劳动纠纷调解”模块，明确受理时间、限定办结期限，实现线上全流程调解，为劳动者提供“不见面服务”。四是建强“调解+专家”资源库，吸纳退休法官、退休检察官、企业人力资源高管、律师等专业力量加入调解专家库，打造专业化调解队伍。五是建立“调解+预防”预警线。利用企业社会工作服务站优势，将“劳动调解”纳入社工服务清单，积极推进社工为劳动者开展心理疏导服务、“送法进企”活动，引导企业规范用工、劳动者理性维权，有效发挥争议预防“治未病”的作用。2022年，调解中心共调处劳动争议案件500余件，为开发区经济社会高质量发展创造安全稳定的社会环境。

　　建立三级预防调解网络构筑和谐劳动关系“第一道防线”

　　中国人民解放军第五七二〇工厂劳动争议调解委员会

　　中国人民解放军第五七二〇工厂劳动争议调解委员会遵循“平等、自愿、合法、公正、及时”的工作原则，积极构建工厂内部相互尊重、平等协商、协调矛盾、共同发展的和谐劳动关系，为把人才优势转化为发展优势提供了有力支撑。一是夯实调解基础，构建“班组调解员—部门调解小组—工厂调解委员会”三级劳动争议预防调解网络，加强调解工作规范化建设，建强调解员队伍，吸纳人力资源、工会、法务、行政、团委等部门职工担任专兼职调解员。二是完善内部申诉、协商回应制度，通过设立“职工聊吧”功能站室、在办公平台开立“职工合理化建议”征集模块、开通“职工管理论坛”等方式，建立健全与劳动者沟通对话机制，畅通职工诉求表达渠道。三是完善民主管理制度，对工资分配、经营责任制考核、福利待遇、安全卫生等涉及劳动者切身利益等管理改革方案，坚持通过职工代表大会与劳动者平等协商，保障劳动者对工厂的重大决策和重大事项的知情权、参与权、表达权、监督权。四是实施“工厂层级帮带、主管部门帮促”的联动机制，对处在萌芽状态的争议纠纷及时进行疏导，实现矛盾化解到源头、隐患治理到末端。调解委员会成立以来有力维护工厂劳动关系和谐稳定，实现劳动仲裁零立案。

　　党建引领调解搭建和谐劳动关系“连心桥”

　　皖南海峰印刷包装有限公司劳动争议调解委员会

　　皖南海峰印刷包装有限公司是一家从事出版物、印刷品印刷和设计等业务的公司，在2012成立劳动争议调解委员会，坚持源头治理，努力将劳动纠纷化解在企业内部，有效维护了企业和劳动者双方合法权益。一是坚持党建引领，将“整合有效力量构建和谐劳动关系”纳入党建工作，带动调解组织规范化建设，重点打造以党员为骨干的专业调解队伍，调动党员参与调解、服务员工的积极性。二是加大争议预防，贯彻“预防为主、防调结合”的方针，建立劳动争议网格化预防预警机制，以车间划分网格，实行“一人负责一车间”网格化管理，全面排查苗头性、倾向性问题。畅通员工诉求表达渠道，通过设立意见箱、开通热线电话和电子邮箱、公开投诉渠道等方式，积极搭建企业与劳动者之间的“连心桥”，掌握员工思想动态，及时调查收到的投诉线索，化解潜在争议。三是创建和谐企业文化，探索打造企业与员工利益共同体的良性发展之道，设立职工困难救助和奖励基金，营造温暖如家、积极向上的企业文化氛围，实现劳动争议数量和人数“双下降”，员工归属感和信任度“双提升”。调解委员会成立以来，共调解劳动争议60余起，全部调解成功，劳动者满意度100%，实现“小事不出车间，大事不出厂门”。

主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部

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