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“这是提香的重要代表作《花神》第一次来到中国内地。”东一美术馆执行馆长谢定伟告诉记者。

3月22日下午，距离展览开幕只剩一周的时间，备受瞩目与期待的“提香花神一乌菲齐美术馆威尼斯画派珍藏展”在上海东一美术馆举行了开箱仪式。

现场，东一美术馆工作人员小心翼翼地把包括世界名作《花神》在内的5幅重磅名作一一展现在先睹为快的媒体记者面前。

丁托列托的《密涅瓦和阿拉克涅》 李君娜摄

委罗内塞的《基督受洗》 李君娜摄

率先亮相的是丁托列托的《密涅瓦和阿拉克涅》，继而是委罗内塞的《基督受洗》、提香的《维纳斯、丘比特、狗与山鹑》、乔尔乔内的《摩西的考验》，提香的《花神》最后重磅登场。这5幅名画均是首次在中国内地展出。

率先开箱亮相的5幅作品中，《花神》描绘了拥有一头微带红色的金铜色头发的女子，提香用创造性的笔触将这个金发丰腴的女子描绘成了一个既纯洁又感性的女性形象；《摩西的考验》叙述了法老王因被摩西扔下其皇冠而发怒，遂决定要考验婴孩摩西对自己忠诚的情节；《维纳斯、丘比特、狗与山鹑》作品的构图很新颖，风景作为背景的衬托丰富了维纳斯画面的层次感；《密涅瓦和阿拉克涅》描绘了年轻女子阿拉克涅自夸比女神更擅长织布，而被惩罚变成蜘蛛的故事，透视法的运用为作品增加了丰富的氛围；《基督受洗》这幅作品中，艺术家以华丽而又轻巧如泡沫的笔触，捕捉了基督受礼这个故事中最非凡而近乎奇迹的一刻。

乔尔乔内的《摩西的考验》 李君娜摄

提香的《花神》 李君娜摄

“提香花神——乌菲齐美术馆威尼斯画派珍藏展”将于2024年3月28日开幕。展览展品主要来自意大利乌菲齐美术馆珍藏，包括提香及威尼斯艺术大师如乔尔乔内、丁托列托、委罗内塞及老帕尔马等的49幅经典作品，让观众们在远隔五百多年的目光凝视中，零距离感受威尼斯画派的时代魅力。这也是东一美术馆与意大利乌菲齐美术馆“五年十展”合作的第三个国际大展。

提香韦切利奥是16世纪威尼斯画派最重要的代表画家，被称为“西方油画之父”，不仅风靡威尼斯，在整个欧洲也是备受追捧。他擅长以不凡笔触描绘人类情感最为强烈的一面，他的构图充满戏剧张力，用色丰富多彩且鲜艳强烈，不仅对文艺复兴时期的意大利，更对此后的西方绘画产生了巨大影响。

提香的《花神》 主办方提供

乌菲齐策展人安娜比谢利娅（Anna Bisceglia）女士介绍：“提香的《花神》，描绘的是拿着花的年轻女性，创作于提香的青年时期。这幅作品在色彩运用上超凡脱俗，也是文艺复兴时期重要作品之一。在意大利乌菲齐美术馆，属于比较难出借的提香作品之一。”

《花神》来到中国内地展出，也是谢定伟多年的心愿。他告诉记者：“我特别喜欢提香的这幅画作，中学时就曾对着画册临摹过这幅画。当时就想，假如有一天，它能来到中国展出该多好！”

谢定伟的这个心愿如今实现。作为东一美术馆与意大利乌菲齐美术馆的“五年十展”合作的第三个国际大展。《花神》得以出借东一美术馆，漂洋过海来到上海。

《花神》是提香不可绕开的代表作。谢定伟介绍：“提香是威尼斯画派之父。那个年代，人物肖像画往往给贵族阶层服务，尤其女性肖像画。而提香的《花神》直接以一个普通的年轻美女为模特创作了这幅画，可以说在当时开了风气之先。在艺术史上，后人因为这个女性拿着花给这幅画冠名为《花神》。”

乔尔乔内的《摩西的考验》 主办方提供

除了提香的作品，此次展览还精选了其他威尼斯画派一众大师漫长创作生涯中重要阶段的经典画作，将为中国观众带来一场无与伦比的威尼斯画派的盛宴。

据介绍，开箱之后，这些作品将完成上墙布展工作。“提香花神一乌菲齐美术馆威尼斯画派珍藏展”将展至7月28日。4月，东一美术馆还将迎来和乌菲齐美术馆合作的第四个国际大展“最后的贵族——乌菲齐馆藏18世纪大师绘画”。

　　探索“调解+N”新机制提升劳动人事争议调解质效

　　合肥蜀山经济开发区劳动人事争议调解中心

　　合肥蜀山经济开发区整合党建、经济、规划、人社、司法、公安、工会、共青团、妇联等部门优势资源，构建以调解中心为核心、社区网格为基础、各相关职能单位积极参与的“调解+N”新机制，多元衔接、聚力共调，织密劳动争议化解“一张网”，为开发区2万余家企业、10万余名劳动者提供优质高效的争议办理服务。一是创新“调解+网格”新模式，发挥网格一线深入基层、贴近群众、熟悉社情民意的优势，在辖区网格工作站成立6个“社区劳动人事争议调解站”，实现信息收集、排查调处、化解联动、反馈回访全区域覆盖、全流程处理，促进小案“立调立结”。二是拓展“调解+行业”新思路，针对不同行业劳动纠纷特点，建立电商、大数据、环境科技、建筑4个行业劳动争议调解委员会，充分利用行业优势、行业规则化解纠纷。三是打造“调解+智慧”新平台，依托开发区“政企直通车”线上资源，搭建“劳动纠纷调解”模块，明确受理时间、限定办结期限，实现线上全流程调解，为劳动者提供“不见面服务”。四是建强“调解+专家”资源库，吸纳退休法官、退休检察官、企业人力资源高管、律师等专业力量加入调解专家库，打造专业化调解队伍。五是建立“调解+预防”预警线。利用企业社会工作服务站优势，将“劳动调解”纳入社工服务清单，积极推进社工为劳动者开展心理疏导服务、“送法进企”活动，引导企业规范用工、劳动者理性维权，有效发挥争议预防“治未病”的作用。2022年，调解中心共调处劳动争议案件500余件，为开发区经济社会高质量发展创造安全稳定的社会环境。

　　建立三级预防调解网络构筑和谐劳动关系“第一道防线”

　　中国人民解放军第五七二〇工厂劳动争议调解委员会

　　中国人民解放军第五七二〇工厂劳动争议调解委员会遵循“平等、自愿、合法、公正、及时”的工作原则，积极构建工厂内部相互尊重、平等协商、协调矛盾、共同发展的和谐劳动关系，为把人才优势转化为发展优势提供了有力支撑。一是夯实调解基础，构建“班组调解员—部门调解小组—工厂调解委员会”三级劳动争议预防调解网络，加强调解工作规范化建设，建强调解员队伍，吸纳人力资源、工会、法务、行政、团委等部门职工担任专兼职调解员。二是完善内部申诉、协商回应制度，通过设立“职工聊吧”功能站室、在办公平台开立“职工合理化建议”征集模块、开通“职工管理论坛”等方式，建立健全与劳动者沟通对话机制，畅通职工诉求表达渠道。三是完善民主管理制度，对工资分配、经营责任制考核、福利待遇、安全卫生等涉及劳动者切身利益等管理改革方案，坚持通过职工代表大会与劳动者平等协商，保障劳动者对工厂的重大决策和重大事项的知情权、参与权、表达权、监督权。四是实施“工厂层级帮带、主管部门帮促”的联动机制，对处在萌芽状态的争议纠纷及时进行疏导，实现矛盾化解到源头、隐患治理到末端。调解委员会成立以来有力维护工厂劳动关系和谐稳定，实现劳动仲裁零立案。

　　党建引领调解搭建和谐劳动关系“连心桥”

　　皖南海峰印刷包装有限公司劳动争议调解委员会

　　皖南海峰印刷包装有限公司是一家从事出版物、印刷品印刷和设计等业务的公司，在2012成立劳动争议调解委员会，坚持源头治理，努力将劳动纠纷化解在企业内部，有效维护了企业和劳动者双方合法权益。一是坚持党建引领，将“整合有效力量构建和谐劳动关系”纳入党建工作，带动调解组织规范化建设，重点打造以党员为骨干的专业调解队伍，调动党员参与调解、服务员工的积极性。二是加大争议预防，贯彻“预防为主、防调结合”的方针，建立劳动争议网格化预防预警机制，以车间划分网格，实行“一人负责一车间”网格化管理，全面排查苗头性、倾向性问题。畅通员工诉求表达渠道，通过设立意见箱、开通热线电话和电子邮箱、公开投诉渠道等方式，积极搭建企业与劳动者之间的“连心桥”，掌握员工思想动态，及时调查收到的投诉线索，化解潜在争议。三是创建和谐企业文化，探索打造企业与员工利益共同体的良性发展之道，设立职工困难救助和奖励基金，营造温暖如家、积极向上的企业文化氛围，实现劳动争议数量和人数“双下降”，员工归属感和信任度“双提升”。调解委员会成立以来，共调解劳动争议60余起，全部调解成功，劳动者满意度100%，实现“小事不出车间，大事不出厂门”。

主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部

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