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2.在"设置DD辅助功能DD微信麻将辅助工具"里.点击"开启".

3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启".(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本..正版软件都是匹配定制安装的,非诚勿扰,谢谢大家,有 需要联系微信客服:亲，热血联盟开挂作弊教程房间可以开挂，但是开挂要下载第三方辅助软件，热血联盟开挂作弊教程的开挂软件，名称叫热血联盟开挂作弊教程开挂软件。方法如下：网上搜索热血联盟开挂作弊教程软件，跟对方讲好价格，进行交易，购买第三方开发软件。通过添加客服微信8923483安装软件.-

中新网北京3月23日电(邵萌)近期，高校领导班子人事变动密集，一些两院院士在高校校长岗位上履新。

多所部属高校领导班子调整

据教育部官网3月19日消息，日前，中央批准：张立群任西安交通大学校长(副部长级)、党委副书记；王树国不再担任西安交通大学校长、党委副书记职务。

公开信息显示，张立群出生于1969年2月，工学博士，教授，曾任北京化工大学副校长。此番任命前，他任华南理工大学校长、党委副书记。

此番卸任西安交通大学校长的王树国年逾65岁(1958年10月出生)，历任哈尔滨工业大学副校长，黑龙江省科技厅厅长、党组书记，哈尔滨工业大学校长。他担任西安交大校长近10年，因公开演讲时频出金句而“出圈”，成为“网红校长”。去年7月2日，在西安交通大学研究生毕业典礼现场，王树国脱稿致辞时突降大雨，该校党委书记卢建军走到他身后为他撑起了伞，被网友称为“给毕业生上的最好一课”。

18日，位于天津的南开大学也迎来人事调整，“75后”朱守非任南开大学副校长(试用期一年)，他已在南开大学任职多年，曾任南开大学化学学院院长、南开大学研究生院常务副院长等职务。

稍早前的2月22日，曹萍履新电子科技大学党委书记，胡俊履新电子科技大学校长、党委副书记。曹萍此前任四川大学党委常务副书记(正厅级)；胡俊长期任职电子科技大学。此番调整前，他任电子科技大学党委常委、副校长。

多位院士履新高校校长

近年来，高校中的“院士校长”“院士书记”颇受舆论关注。上述履新西安交通大学校长的张立群就有中国工程院院士的学术身份。

中国工程院网站显示，张立群为橡胶材料专家，主要从事高性能橡胶纳米复合材料、绿色橡胶材料和特种功能橡胶材料研究，2021年当选中国工程院院士。

近期迎来院士校领导的还有宁波诺丁汉大学。3月7日，宁波诺丁汉大学宣布中国科学院院士、发展中国家科学院院士谢心澄正式就任该校校长。谢心澄为凝聚态物理学家，长期从事凝聚态物理理论研究。2015年当选为中国科学院院士。

此外，广州南方学院官网2月27日更新显示，中国科学院院士、欧洲科学院院士、发展中国家科学院院士汤涛已任广州南方学院校长，将于近期到任。汤涛为计算数学家，主要从事计算数学研究，2017年当选中国科学院院士。

北体大新任党委书记到任

此番调整中，北京体育大学新任党委书记人选也备受关注。

据北京体育大学官网消息，3月18日，国家体育总局党组在北京体育大学召开干部任免大会，宣布樊战备为该校党委常委、书记，国家体育总局干部培训中心主任、国家体育总局教练员学院院长；宣布张锐铧为北京体育大学党委常委、副书记，国家体育总局干部培训中心副主任、国家体育总局教练员学院副院长。

公开资料显示，樊战备出生于1972年7月，曾任北京体育大学党委常委、纪委书记，校党委副书记等职。2018年，樊战备任国家体育总局游泳运动管理中心党委书记，后担任中央纪委国家监委驻国家体育总局纪检监察组副组长(正局长级)、一级高级监察官。张锐铧此前任国家体育总局人事司副司长。

不久前，原任北京体育大学党委书记的曹卫东落马。中央纪委国家监委网站3月15日通报，北京体育大学党委书记曹卫东涉嫌严重违纪违法，正接受中央纪委国家监委驻国家体育总局纪检监察组和吉林省长春市监委审查调查。(完)

网格一“吹哨”，调解员报到

我市已建成54家市级金牌调解组织

南报网讯（记者余梦娇见习记者马忆玲）9月7日下午，市人社局在江宁区禄口街道召开全市基层劳动人事争议调解组织建设现场观摩会。各区人社局、综合行政执法局及调解仲裁机构负责人，集中走进禄口街道劳动人事争议调解中心，通过实地观摩、听取介绍、现场交流等方式，学习交流基层劳动人事争议调解组织建设工作经验。

“我们中心目前配有13名专职调解员和30名兼职调解员，通过细致划分对接村社实行网格化管理，确保点对点开展调解工作。网格一‘吹哨’，调解员报到！”禄口街道劳动人事争议调解中心工作人员表示，日渐壮大的调解员队伍让“哨令”更响亮、更及时。近3年，该街道劳动人事争议调解中心累计受理投诉案件625件，调解556件，调解率89%；受理仲裁案件831件，调解698件，调解率84%。

新时代“枫桥经验”“浦江经验”的学习成果在我市基层生动呈现，禄口街道正是一个缩影。江宁区积极先行先试，扎实推进基层劳动人事争议预防和调解工作，在全区10个街道、3个园区建立劳动人事争议调解中心，形成“街道—社区—网格”三级联调联动的调解组织格局，完善劳动保障监察“两网化”管理体系，办案规范化、专业化、智能化水平有了显著提升。

近年来，为打通维权服务“最后一公里”，维护和谐劳动关系，我市积极探索深入行业、企业、社区建立调解组织，目前已建成2个国家级、8个省级、54家市级金牌调解组织，最大限度将劳动人事争议化解在基层。