私募员工离职但从业资格注销难的问题被终结。

券商中国记者获悉，中基协近日正式上线私募基金从业人员“强制注销”通道，彻底打破了从业资格注销依赖原任职机构审核的单一路径，填补了行业制度空白，备受市场关注。

据记者了解，此前因机构拖延导致的从业资格“挂而不销”的现象较为常见，部分从业人员甚至需等待一两年才能完成与原机构的平台脱钩。

业内人士指出，此举不仅仅是一项技术流程的优化，更是从制度层面切实保障了从业人员的职业权益，增强了从业人员对行业发展的信心。

离职资格“挂而不销”

近年来，基金从业资格注销难困扰着部分跳槽的私募基金从业人员。

根据《基金从业人员管理规则》，基金经理等从业人员离职后，原机构需在五个工作日内为其办理资格注销手续。然而，由于从业人员的资格注销申请必须由原机构审核同意后才能生效，这一规定在实际执行中偶尔会“失灵”，部分私募甚至故意卡住跳槽的基金经理或员工。

据了解，还有不少机构因内部流程复杂、人员繁忙或其他原因，未能及时处理注销申请，导致员工无法顺利离职，甚至长期受困于前机构。

一位曾任职于私募基金的从业人员向券商中国记者透露自己的遭遇，她本人离职后因原机构中台忙碌，拖延了一个多月才完成从业资格注销，理论上是几天的流程。“我这还是幸运的，有朋友被拖了两年多都无法顺利注销。”

“这不仅影响再就业效率，还可能引发社保缴纳、劳动关系认定等衍生问题。”深圳一家私募机构相关负责人指出，员工离职但从业资格“挂而不销”已成为制约行业人才流动的隐形枷锁。

“强制注销”通道上线

7月11日，中国证券投资基金业协会从业人员管理平台发布《关于私募基金从业人员申请强制注销从业资格有关事项的通知》，正式开通了私募基金从业人员“强制注销”在线办理功能。符合办理条件的私募基金从业人员，可通过从业人员管理平台（https://human.amac.org.cn）申请办理强制离职。

具体来看，协会对私募从业人员办理强制注销作出明确规定，申请强制注销者需符合三个基本条件：

一、申请人为已从原机构实际离职的私募基金从业人员，包括私募基金高级管理人员和一般从业人员。其中，私募基金高级管理人员在原机构担任法定代表人或执行事务合伙人(委派代表)的，应当先在工商部门完成离任变更。

二、申请人已从原机构离职6个月以上(含6个月)。

三、申请人或原机构不存在暂停受理或不予受理从业资格注销的情形。

协会还对提交材料作出要求，包括原机构出具的离职证明、现机构劳动合同或就业情况说明、社保缴费证明、个人身份证明、个人承诺函等。无法提供部分材料的申请人，需额外提供劳动争议仲裁裁决书、法院调解书或判决书，以确保申请过程真实合规。

针对具体流程，《通知》明确申请人登录协会人员系统后发起强制离职申请并填写离职日期；提交至原机构审核后，若原机构超过5个工作日未处理或退回注销申请，申请人可直接向协会提交流程。协会在收到申请后，将在5个工作日内核查并反馈结果。

此外，中基协特别强调申请人应与原机构充分协商，优先通过正常流程办理离职备案及从业资格注销；个人填报的信息及材料必须真实、准确、完整；同时要求机构履行主体责任，在关键岗位人员强制离职后及时完成信息变更和信息披露工作。

倒逼机构优化内部管理

随着私募行业的快速扩张，市场上的竞争愈发激烈。这种竞争不仅体现在机构之间，也反映在人才争夺上。据券商中国记者了解，不少机构通过优厚待遇吸引顶尖人才，尤其是多家头部量化近年来常常高薪挖人。

此外，由于私募基金以赚取绝对回报为目标，从业人员尤其是基金经理普遍承受巨大的心理压力和工作强度。尽管私募基金行业的薪资水平普遍较高，但部分机构在薪酬结构和激励机制设计上存在不足，这导致不少从业人员纷纷选择跳槽，行业离职率近年来有所提升。

业内人士表示，此举打破了原机构在从业资格注销上的单一控制，切实保障了从业人员的职业自由与合法权益，体现了协会对从业人员利益的关注与重视。

对从业人员而言，“强制注销”通道显著降低职业转换成本，释放被“挂靠”资格束缚的劳动力；对机构而言，新规倒逼其优化内部管理，改善工作环境、完善薪酬体系、加强职业发展规划；对行业而言，资格注销透明化、高效化将促进人才要素合理流动，推动形成更公平的竞争环境。

总体来看，此次中基协不仅优化了技术流程，更从根本上保障了从业人员的职业自由，推动基金行业向更加公平、公正的方向发展，促进人才流动生态的持续健康发展。

责编：战术恒

排版：汪云鹏

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