绍兴银行德清支行：树立合规理念，牢守风险底线
2025年，绍兴银行德清支行始终坚持依法合规经营原则，将合规文化建设作为银行稳健发展的基石，营造“不敢违规、不能违规、不想违规”的合规文化氛围，以“合规文化巩固年”为核心，通过强化合规意识、厚植合规文化、防控金融风险等方面巩固前期工作成果。
强化合规教育，切实提升员工合规意识
德清支行始终坚持做好合规培训教育，以合规学习强化合规自觉。一是开展合规培训，加强对员工行为禁令、职业操守和行为准则的学习，树立正确的经营理念，规范好自身行为，同时针对人事、授信业务、放款操作流程等开展专项培训，有效提升员工合规知识储备和实操能力；二是加强警示教育，通过学习行内典型案例的通报，以“身边事教育身边人”的方式，让员工深刻认识到违规行为的危害性，明确业务操作中的合规底线，提升员工合规意识；三是注重学习实效，以考代学，积极参与总行组织的合规知识考试，确保每位员工学有所用，将所学运用到实际工作中。
创新活动形式，持续营造合规文化氛围
支行坚持通过开展丰富多样的合规活动，推动合规意识入脑入心。一方面举办清廉合规知识竞赛，以赛促学、以赛提能，为员工提供一个拓展清廉·合规知识的良好平台的同时，通过竞赛比拼有效激发支行员工学习的主动性和积极性，营造比学赶超的良好氛围；另一方面积极组织员工参与行内合规演讲比赛，鼓励员工分享合规心得、传递合规理念，让合规文化更具感染力。
强化内控检查，构筑合规经营防线
支行围绕重点领域、重点环节、重点人员，聚焦突出问题，开展检查辅导。一是开展“排雷清源”专项行动，对员工异常行为及相关风险进行排查，加强员工行为管理，强化案件防控源头治理，有效排查和化解员工异常行为引发的各类风险隐患；二是制定自查自纠计划表，按季组织开展抵制押品自查、柜面业务合规自查、人事系统自查及财务税务自查，覆盖前中后台全业务链条，对检查发现的问题进行督促整改，有效防控金融风险。三是不定期开展飞行检查，强化对重点岗位、关键环节的动态监管，同时及时通报行内合规风险案例，以查促改、以通报强警示，推动合规要求融入业务全流程。
下一步，绍兴银行德清支行将以2025年合规建设成果为基础，持续深化合规文化培育，建立常态化学习教育机制，创新培训形式与内容，构建“不敢违规、不能违规、不想违规”的长效机制，推动支行合规建设再上新台阶，为稳健经营保驾护航。
通讯员 钟琛琛