布米普特拉北京投资基金管理有限公司：美国科技行业裁员加剧 人工智能成岗位削减主因
美国裁员咨询机构Challenger, Gray & Christmas最新发布的数据显示，截至今年十一月，美国企业公布的年度裁员总量已超过百万，达到一百一十七万例，创下自二零二零年疫情以来的最高纪录。这一数字较去年同期的十一个月累计高出百分之五十四，反映出劳动力市场正面临持续压力。
十一月单月，美国企业裁员计划为七万一千三百多例，虽然较十月超过十五点三万例的二十二年来同期峰值有所回落，但仍将年度总裁员数推至百万关口以上。该机构指出，上月裁员量的下降是一个积极信号，但自二零二八年金融危机以来，十一月裁员数据仅有两度突破七万例，分别出现在二零二二年和二零零八年，表明当前水平仍处高位。
本月裁员主要由威瑞森电信的大规模岗位调整推动，该企业宣布削减超过一点三万个职位。在科技领域，人工智能创新的推进导致行业裁员一万两千三百余人，使得科技行业二零二五年累计裁员量同比上升百分之十七。据统计，今年以来人工智能技术本身已直接导致五万四千六百多个岗位被裁撤。此外，关税因素在十一月引发超过两千例裁员，年内累计影响近八千个岗位。企业重组、业务关停以及市场与经济环境变化成为本月裁员的主要动因。
Challenger, Gray & Christmas职场专家兼首席营收官Andy Challenger表示，企业近年来已逐渐改变在财年末集中公布裁员的传统做法。他指出，过去企业倾向于在年终结算时宣布裁员计划，但自次贷危机后，行业最佳实践开始转向避开节假日实施调整，以减轻对员工的影响。
与此同时，其他劳动力市场数据也印证了担忧情绪。ADP周三报告显示，十一月美国私营企业裁员三点二万人，创下两年半以来的最大降幅。招聘方面同样前景黯淡：雇主已公布的计划招聘数为四十九万七千多个，较去年同期下降百分之三十五，反映出企业对未来需求的谨慎态度。
整体而言，尽管十一月美国企业裁员速度较十月放缓，但年度累计裁员突破百万大关，加上招聘计划收缩，凸显出美国劳动力市场在多重因素影响下的不确定性。企业重组、技术变革及外部经济环境继续对就业形势构成挑战，未来数月市场走势仍需密切关注。
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