突发！字节“钞”能力，加码调薪抢人
据证券时报，12 月 19 日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。
具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025 全年绩效评估周期相比上个周期提升 35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升 1.5 倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。
该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。
今年 6 月，字节跳动在其官方账号公布了“6 条人才观”，涵盖了在招聘、用人、培养、激励、回报等各个环节的人才理念。字节跳动称，其长期组织目标之一为“保持高人才密度”。
字节跳动通常每年开展两轮期权回购，分别在 4 月和 10 月，意在为员工提供变现渠道。自 2019 年以来，字节跳动期权价格呈持续上升态势，七年间至少经历 7 次上调，累计涨幅超 400%。
今年 10 月，字节跳动向员工发出年内第二次期权回购通知，在职员工回购价为 200.41 美元/股，合人民币 1424.01 元/股；离职员工回购价为 180.37 美元/股，合人民币 1281.62 元/股。
此外，字节跳动 10 月发布一项新的员工保障方案：针对中国内地因为组织调整而被动离职的正式员工，在原有的经济补偿方案基础上，为符合条件者额外提供最长 6 个月、最高 1.2 万元/月的过渡性补贴。该政策已于当月起正式生效。根据该政策，最高过渡性补贴价值可达 7.2 万元。
在社交媒体上，曾有“字节员工平均在职时间 7 个月”的说法，但在 7 月底字节跳动 CEO 梁汝波、抖音总裁韩尚佑、Seed 模型应用负责人朱文佳以及来自绩效与激励、管理研究院等部门的负责人与全体员工的交流会上，字节方面澄清了在职员工工龄的中位数是 2.9 年。这是这家成立仅 13 年的公司，首次在内部披露这一数据。
（转自：界面新闻）