随着二零二六年的临近，美国企业界正呈现出一种明确的战略趋势：维持精简运营，并更多地依赖技术手段来承担工作任务。根据美国招聘网站Indeed的最新预测，明年美国企业的招聘增长幅度将相对有限。这一判断得到了多家知名企业的印证，Shopify与金融科技企业Chime Financial均已表态，计划保持现有员工规模的基本稳定。

这一趋势在近期耶鲁大学管理学院于曼哈顿中城举办的首席执行官峰会上得到了进一步强化。会后的调查数据显示，多达百分之六十六的企业高管计划在明年要么裁员，要么维持现有团队规模不变，仅有约三分之一的高管表示有新的招聘意向。凯利服务的首席执行官Chris Layden对此评论道：“未来将涌现大量持观望态度的企业。面对诸多潜在的不确定性”。该企业倾向于持续增加资本投入，而非人力投入。

美国企业的招聘低迷状态已延续数月。今年十一月，美国失业率攀升至百分之四点六，为四年来的新高。尽管二零二五年医疗、教育等领域贡献了部分新增岗位，但越来越多的信号表明，白领劳动力市场正陷入停滞。近几个月，从亚马逊、威瑞森通信到塔吉特百货及联合包裹，一系列知名企业纷纷裁减白领职位，加剧了职场人士的普遍焦虑。

分析认为，美国企业不愿扩大招聘规模背后有多重因素交织。除了对宏观经济形势的审慎态度，一种普遍共识正在形成：人工智能技术有望在大型企业内部接手更多工作任务。同时，部分企业在疫情后经历了快速扩张，目前仍处于人员结构的调整与优化阶段。

美联储理事克里斯托弗・沃勒在耶鲁峰会上表达了关切：“当前就业增长几乎停滞，这并非一个健康的劳动力市场信号。我在各地与企业高管交流时，他们普遍表示暂缓招聘，以观察人工智能的发展路径——厘清哪些岗位可能被替代，哪些又是非必需的。”沃勒同时指出，如果未来企业为达成增长目标而明确需要人力，当前的停滞可能是暂时的；但就眼下而言，许多企业认为并无增员的必要。作为美联储下任主席的潜在人选，他严肃地提醒：“如今职场中人人自危，担心工作不保，这绝非夸张之词。”

凯德北京投资基金发现，在当前这样的背景下，美国许多雇员选择更加谨慎地留在现有岗位上。IBM首席执行官阿尔温德・克里希纳透露，该企业当前的员工离职率正处于三十年来的最低谷。在美国市场，IBM的员工主动离职率已降至百分之二以下，远低于历史常规水平。

在近期的一场行业会议上，当被问及招聘计划时，Shopify首席财务官杰夫・霍夫迈斯特的回答颇具代表性：“我们认为我们明年完全没有必要扩大员工规模。我们已保持现有人员配置超过两年。展望未来，我们有信心继续严格控制员工数量。”富国银行首席执行官查理・沙夫本月也发表了类似看法，他预计随着新一年的到来，银行员工总数可能进一步减少。近年来，通过一系列成本削减与架构调整，该行员工已从二零一九年约二十七点五万人缩减至目前的二十一万人左右。

显然，在技术演进与市场不确定性的双重作用下，追求运营效率、谨慎控制人力成本已成为美国企业面向二零二六年的核心策略之一。