伴随32岁程序员高广辉猝死事件的持续发酵，其背后公司视源股份也浮出水面，颇为吊诡的是：作为一家年营收稳超200亿的行业龙头，在公司员工遭遇重大不幸之际，却不配合工伤认定，还给39万“封口费”……

01，“底薪3000，干六七个人的活”

高广辉事件之所以持续霸榜热搜，完全是因为彻底点燃了网友的情绪，引发了打工人群体的深度共鸣，综合多家媒体的采访报道，甚至不难发现连先后出现的话题，都大致遵循微妙的递进规律：

“32岁程序员周末晕倒后猝死”→“程序员猝死抢救时曾被拉工作群”→“妻子曾多次九十点催程序员丈夫下班 ”→“猝死程序员28岁升部门经理”→“猝死程序员底薪3千干7个人的活”→“猝死程序员日记写努力努力努力”→“妻子与猝死程序员之间最后一条消息是还不回家”

也就是说，随着媒体将更多的细节展现开来，网友的情绪和关注焦点也不断发生改变，尤其是诸如‘已临床死亡仍在抢救的时刻，还被拉入工作群’、‘公司交给家属的遗物中有一本名叫《恭喜你当上主管了》’、‘底薪3000干7个人的活’等信息都成了情绪引爆点。

图：截自红星新闻专访

据蓝鲸新闻报道，高广辉薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出事前月到手约1.9万元（税前约2万+）。“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”这种薪酬模式与公司推崇的“无边界协作”文化紧密挂钩。

高广辉妻子称“公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界，实际上是24小时待岗。”随着工作量增加，夫妻沟通从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回”。

另据凤凰网科技报道，入职七年，高广辉通过职级评选，评了五次职级，最后涨到税前2.9万元月薪，但一直保持3000元底薪不变，仍需要“多劳多得”。每季度一次的末位淘汰制，也在“鞭笞”着员工们不断突破生理极限。

悲剧发生之后，令高广辉家属没想到的是，“公司以涉密为由隐匿关键工作证据，且未向人社局提交该证据”导致高广辉的工伤认定受阻，家属曾表达过强烈不满，更让家属愤慨的是，公司提出一笔“人道主义抚恤金”，但反复强调“这是公司好心帮助家属，不是赔偿”，并要求家属自行向人社局争取工伤认定。

凤凰网科技报道，12月5日，高广辉离世后的第六天，其任职的视源股份，给予了高广辉家属39万元的“人道主义抚恤金”。“大概就是炒掉我老公的N+1钱，其实就是封口费，说如果我对公司造成负面评价违约金50万，当时被逼的没办法所以签了。”高广辉妻子杨女士说，后续因为高父想要提前分遗产，分走了三十多万元，“其实（这笔钱）我只拿到四到六万。”

值得一提的是，网络上还流传一张用心制作的《32岁程序员周末猝死时间线》。

好在，发酵成为公众舆论事件之后，公司目前已提交了工伤认定申请，人社局已受理，目前处于结果待定状态（据悉，工伤认定自受理之日起60天内作出决定），也算是让高广辉家属重燃了希望。

但这起悲剧事件，带给我们的教训，或许才刚刚开始！

《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

可是，在一些行业，“996”“007”成为常态，周末加班、深夜还要回应工作需要，无视劳动者休息权的行为十分普遍，就在一天前，有企业HR还因“本科生不配有双休”言论冲上热搜。

恰如纵览新闻锐评，人人痛恨企业对员工的压榨行为，却少见有企业或者企业负责人为此承担代价，加班文化呈现难以遏制的势头，背后是一些企业对员工健康权的漠视。部分企业追求利润最大化，“996”成为某些行业潜规则，加班甚至被包装为“奋斗精神”，变相规避法律责任。

“还好走得快，不然死的是我。”视源股份前员工刘赫对凤凰网科技心有戚戚，“他是我同事，辉哥媳妇我也认识。虽然我是电商运营的，但程序员那块我还是很了解的。”

当凤凰网科技询问事发后公司的态度时，他十分气愤：“辉哥走了，公司马上删除了他的企业微信工作号，没有保管好他的遗物，都丢了很多，工位也撤了。不仅如此，还发消息给全部员工告知大家都不能提及这事情。”

如果这次涉事的公司是一家名不见经传的小企业，或许未必会掀起多大起风浪，但偏偏，当事公司是一家声名显赫的行业龙头，其对员工猝死事件的处理态度也发人深省——如果连知名大企业都漠视员工的基本权益，都缺乏起码的人文关怀，更遑论一众普通中小企业？

02，服务小米、TCL等顶级品牌，份额遥遥领先！

公开资料显示，视源股份于2005年成立，2005年成立以来，便深耕于液晶显示主控板卡和交互智能平板等显控产品的设计、研发与销售领域。产品广泛应用于家电、教育信息化、企业服务等多个领域，经过二十余年的发展，已经在多个领域奠定了稳固的行业龙头地位。

图：视源官网

2022-2024年，其液晶显示主控板卡出货量占全球液晶电视主控板卡出货量的比例为33.01%、28.19%、32.72%。也就是说，全球每出货3台液晶电视就有1台板卡来自视源股份。包括小米、TCL、创维、海信等在内的顶级电视品牌都是其客户；

其旗下希沃seewo在中国教育IFPD市场销量占比48.2%，连续多年保持第一，覆盖超20万所学校 ；

其MAXHUB品牌在中国会议平板市场的销量市占率27.9%，已连续8年排名第一，服务超80%的中国500强企业；

自2021-2024年，公司已经连续4年实现营收破200亿元大关，2024年更创下224.01亿元的营收历史新高，归属母公司股东的净利润达9.71亿元，值得一提的是，2024年公司全年海外收入达到43.5亿元，同比增长16.83%，高于整体增速。

2025年三季报显示，公司总营收为180.87亿元，同比增长5.45%，不过归母净利润下滑了6.81个百分点至8.67亿元；持续加码研发投入，也一定程度侵蚀了期净利润，2025年前三季度，其研发开支达到11.55亿元，已超过了同期的净利润；

从研发人员储备和研发成果来看，视源股份的表现亦可圈可点：

截至2024年末，公司员工总人数6693人，公司技术人员已多达3849人，较前年末的3659人，增加了190人。技术人员占比已高达57.5%。说明了其对研发创新的重视程度；

截至2024年12月31日，公司专利申请量突破1.5万件，累计获取授权专利超11000件，参与发布行业相关国家标准15项，行业标准15项。说明了其行业领先的技术实力；

2025年12月25日，视源股份更新了招股书，计划在港交所上市。不过公司存在未足额缴纳社保公积金问题，2024年应缴未缴金额约1.2亿元，可能面临合规风险，监管处罚及补缴压力。

如今又叠加了“32岁程序员猝死事件”引发的争议，会否对其港股IPO产生不利影响？

参考资料：

纵览快评|32岁程序员猝死引发共鸣，劳动者的休息权不能一再“悬置”-纵览新闻

起底32岁程序员猝死背后公司：不配合工伤认定，给39万“封口费”-凤凰网科技

32岁程序员周末晕倒后猝死，抢救期间曾被拉入工作群，工伤申请已被受理-红星新闻

视源股份32岁程序员猝死：底薪3千24小时待岗，公司多岗位要求“抗压能力强”-蓝鲸新闻

视源股份冲刺港股IPO：净利润两年腰斩51.2% 毛利率五连降警示盈利危机-新浪港股

视源股份全球化突围：海外营收创新高，冲刺港股上市-中国经济时报

经销商频“换血”，净利润腰斩的视源股份赴港求钱-星岛财经