近两年，市场处于起伏不定的状态，我们所熟悉的那些位列百亿基金经理名单当中的情况，已然在悄然之间出现了大规模的洗牌现象。资金正通过用脚投票的方式，去重新开展对自身归属的分配。

老牌顶流的规模分野

依据Wind数据，截止到2025年末的时候，管理规模超过百亿的主动权益基金经理数量增加到了109位，相较于2024年末多出了38人。老一辈的优质基金经理比如张坤、谢治宇等人依旧处于前列位置，然而他们的规模发展趋势已经呈现出明显的分化迹象。

明星经理中的一部分，其管理规模出现了显著的回撤情况。比如说景顺长城的刘彦春，他所管理资金的规模，从2024年末的427亿元，下降到了2025年末较为接近315亿元的水平。这样的收缩态势，一方面是因为市场净值存在波动而造成的，另一方面也体现出部分资金在行情震荡期间选择了 withdraw 撤离。

新锐力量的快速崛起

能与部分老牌经理规模呈现收缩状况形成鲜明不同的情形，是一批新锐经理气势汹汹地飞速兴起。2025年末存在的109位百亿经理里头，有46位在一年之前规模并未达到百亿的标准界限。他们成了这一轮资金流入的主要从中获利的人。

张璐是永赢基金里的典型代表，在2024年末的时候，其管理规模为18亿元，到了2025年末，激增至292亿元，增幅差不多接近16倍。同样的情况还有，高楠、任桀等来自同一公司的经理，也迅速跻身百亿行列，从而形成了一个很鲜明的“永赢队伍”。

业绩与市场风格的共振

新面孔能迅速取得较高地位并非毫无缘由，在权益产品整体发行环境并非十分活跃的状况下，他们常常精准把握了市场风格转变的时机，一些聚焦于制造、硬科技或者红利策略的经理，由于其投资主题与阶段市场喜好高度相符，进而得到了资金的大量关注。

有一位身份是大型代销机构的人士指明，在此背后存在着，由基金经理所展现出来的业绩方面的表现，还有清晰明了的投资叙事，以及公司对于渠道资源的投放，这三者共同构成的一种合力。当这几个要点形成相互间那样的共振状态时，规模在短时期之内达成跨越式的增长就变成了具备可能性的情况。

基金经理的“矩阵化”趋势

要是从基金公司的角度去观察，那么一个趋势就越发显著了，即头部机构正从依靠个别“超级明星”进而转变为构建由多位百亿经理所组成的“团队矩阵”。易方达身为这一趋势的代表，它在2025年末的时候拥有9位百亿主动权益经理。

如此这般的矩阵化布局，涵盖了各种各样不同的投资风格，诸如盘面较大从而具备成长特性的风格、聚焦于消费领域且具有红利特征的风格、追求各方面平衡进行配置的风格等等。就对于公司来讲，这样的情况能够切实降低对单独某一位明星的依赖程度，在展开发行以及持续不断地进行营销等方面拥有更为充裕、灵活的回旋空间，同时还能够更有效地抵御由于某一位经理在短期内所产生的业绩波动而带来的冲击。

新旧格局的共存与竞争

现下的市场态势可不是单纯的“新人替换旧人”这般简单，而是新旧共同存在情形下所产生的激烈竞争状况。有一部分老牌百亿经理主动放慢了规模扩充的脚步，把重点转移到业绩修复以及优化持有人结构方面。与此同时，新加入的人依靠鲜明的风格标识招揽增量资金。

这种变化致使投资者于挑选产品之际，所面临的选项变得更为丰富且更为细分，往昔集中热衷于少数顶流的市场生态正发生着改变，更多源自不同机构、风格不尽相同的经理步入了大众的视线范围之内。

投资者的选择新常态

在普通投资者这儿，这表明挑选基金要做的功课愈发繁复，不但得瞅准那些历经不同市场周期、风格始终稳定的资深基金经理，还得钻研不断涌现、业绩增长迅猛的新起之秀，弄明白他们的投资方式和自己的风险喜好是否契合，这变得极其关键。

市场之后的未来，风格轮动或许仍旧是常态。怎样在熟悉的老牌名号跟快速上升的新晋面相之间作出契合自身的判断，并且动态调节持仓，这会变成投资者一项持续的必修课程。

朝着这份静静换上新貌的百亿基金经理榜单瞧去，您是更偏向于信赖历经好多轮周期考验的资深老将类别，还是乐意去尝试着拥抱风格突显、上升劲头强劲的基金经理新锐群体呢？欢迎于评论区去分享您的看法哟。