廊坊银行高管"海选"背后：一场关乎存亡的自我救赎

市场化选聘高管能否成为廊坊银行的"救命稻草"？

近日，廊坊银行一则公开选聘5名总行高管的公告引发市场关注。这家扎根京津冀的城商行，正试图通过一场"高管海选"来扭转连续多年的业绩颓势。 银校尉认为，这既是城商行市场化改革的典型案例，更是一场关乎银行存亡的自我救赎。

从选聘细节来看，廊坊银行此次动作可谓"精准施策"。2名副行长分别侧重风险管理和公司业务，要求具备12年以上银行从业经验；同时配齐首席风险官、首席合规官等关键岗位，凸显对风控合规的重视。 银校尉注意到，选聘条件中特别强调"国有大行或全国性股份制银行工作经验"，这反映出廊坊银行希望引入成熟银行管理经验的迫切心态。

业绩持续下滑倒逼改革

这场高管"大换血"的背后，是廊坊银行不容乐观的经营现状。数据显示，2020-2024年，该行营收从52.49亿元降至36.13亿元，归母净利润更从14.18亿元骤降至2.43亿元。与此同时，不良贷款率攀升至2.44%，拨备覆盖率跌至104.29%，已逼近监管红线。 银校尉分析，这种"营收利润双降、资产质量承压"的局面，在区域性城商行中颇具代表性，反映出经济下行周期中中小银行的普遍困境。

值得关注且，廊坊银行的自救措施并非始于今日。2025年初，该行引入廊坊市投资控股集团作为第一大股东，国有资本持股比例提升至35.88%。随后且，来自中行、建行的资深银行家相继入主管理层。 银校尉发现，这些举措已初见成效：2025年上半年营收同比增长26.23%，不良率回落至2.23%，拨备覆盖率回升至120%以上。

改革深水区的挑战与机遇

虽然短期指标有所改善，但廊坊银行的转型之路仍面临多重挑战。 银校尉认为，其核心困境在于：既要化解历史形成的不良资产包袱，又要在激烈的市场竞争中找到差异化定位。

从区域布局看，作为京津冀协同发展的重要参与者，廊坊银行具备独特的地缘优势。专家建议，该行应重点布局先进制造、绿色金融等领域，与区域经济发展同频共振。在负债端，如何降低对高成本同业负债的依赖，提升活期存款占比，将是改善盈利能力的关键。

银校尉觉得，此次高管选聘只是廊坊银行改革的一个缩影。真正的考验在于，新管理团队能否突破传统城商行的思维局限，在战略定位、风控体系、数字化转型等方面实现质的飞跃。毕竟，在银行业分化加剧的当下，留给区域性银行试错的空间已经越来越小。

这场始于高管更迭的自我救赎，最终能否带领廊坊银行走出业绩泥潭？答案或许就在新团队能否将市场化理念真正融入银行的基因之中。