在许多人眼中，进入央企国企的大门，就意味着穿上统一的工装，每天准时打卡，坐在宽敞明亮的办公大楼里，从此成为“自己人”，享受着年金、福利和晋升等一系列安稳的待遇。然而，现实往往并非如此美好。

诚然，在央企国企中，的确存在着这样一批人，他们年终奖金丰厚，退休生活有保障，是名副其实的“自己人”。但是，也有这样一些人，他们同样朝九晚五，却承担着最繁重的工作，拿着最低的薪水。项目一旦结束，便面临着被解雇的风险，甚至连基本的晋升机会都难以触及。

随着2026年国企改革深化提升行动的全面收官，以及国务院国资委最新发布的央企资产总额突破95万亿元的数据，央企国企的用工管理也日益规范。过去那种模糊的身份界限，如今已被彻底划清。不少应届毕业生和职场人士，常常被“直接聘用”、“同工同酬”等看似诱人的话术所迷惑，直到签订合同后才恍然大悟，自己根本不在“自己人”的行列之中。

那么，究竟哪些人才能真正算得上是央企国企的“自己人”呢？

一、统招校招直签工：根正苗红的“正规军”

这无疑是央企国企中最正统的一类群体，他们人数众多，稳定性高，是企业的中坚力量。根据国务院国资委2026年最新的用工要求，央企80%以上的正式岗位，必须通过官方统一的校园招聘，经过严格的笔试、面试、公示和备案等环节，缺一不可。这些员工直接与央企国企本部或全资子公司签订劳动合同，纳入企业工资总额统一管理，享有足额的五险一金、企业年金和补充医疗等福利待遇，并且拥有从基层岗位到管理岗位的畅通晋升通道。数据显示，2025年全国央企国企的校招录取人数超过80万，其中正式直签岗位占比超过九成，这无疑是年轻人进入央企国企核心圈层的最佳途径。他们就像“嫡出的子女”，从入职之初就被纳入企业的人才培养体系，直至退休都能得到保障，是名副其实的“铁饭碗”。

二、高层次专项引进：身怀绝技的“座上宾”

并非只有应届毕业生才能成为央企国企的“自己人”。那些身怀绝技的高层次人才，可以通过绿色通道直接获得正式身份。根据央企国企的人才引进官方标准，这类人才包括博士研究生、副高级以上职称人员、高级技师，以及核心技术、紧缺专业和关键管理领域的专项人才。他们无需经历千军万马的校招竞争，只需经过企业党委或上级国资部门的审批，即可直接签订正式劳动合同，享受顶级的福利待遇。部分核心人才还能获得安家费、科研启动资金等专项补贴。2025年，央企研发经费投入累计超过5万亿元，科技人才数量同比增长近50%，高层次专项引进人才已成为企业创新发展的核心力量。在央企国企，拥有过硬的技能和高学历，就能跳过层层筛选，直接成为企业重视的“自己人”，靠实力站稳脚跟。

三、军转安置定向岗：国家兜底的“定心丸”

这是国家给予军人的专属保障。凡是通过政府安置进入央企国企的军队转业干部和符合条件的退役士兵，一律被认定为正式的“自己人”，任何人都无法替代。依据《退役军人安置条例》和2026年央企国企安置新规，军转安置人员全部与企业直接签订正式合同，与统招正式工享有同岗同酬、同等福利和同等晋升的机会，不设试用期，不搞劳务派遣，不做业务外包。2025年，全国央企国企完成军转安置任务超过3万人，安置合规率达到100%，所有人员均纳入正式用工序列管理。这份身份是国家赋予的底气，无需担心人情世故，也无需顾虑合同条款，入职即是正式工，是央企国企中最安心、最有保障的一类“自己人”。

四、组织任命管理岗：权责在身的“顶梁柱”

最后一类是央企国企的顶层“自己人”，他们由上级国资部门或党委直接任命，纳入干部管理序列，稳定性和权责都得到了充分保障。根据中央纪委国家监委网站的官方界定，这类人员包括国有独资、控股企业的董事长、总经理、党委班子成员，以及集团内部正式提拔、备案的中层管理干部。他们的人事关系在上级部门登记备案，不仅是正式员工，更是国有资产的管理者。2026年1月1日起施行的国资委46号令，明确对这类管理人员实行终身追责，同时也赋予了他们相应的职权和福利保障。他们是央企国企的核心决策者，参与人事和经营管理等各个方面，是企业发展的顶梁柱，也是最核心的“自己人”。

需要警惕的是，以下三类人即使每天在国企上班，也不属于核心“自己人”的范畴：

劳务派遣工： 与第三方劳务公司签订合同，其用工比例不得超过企业用工总量的10%，且只能从事临时性岗位。

业务外包工： 按项目结算费用，项目完成后即离开，没有长期的保障。

临时、非全日制用工： 福利待遇缺失，晋升机会渺茫。

随着2026年央企国企用工合规检查的全覆盖，“假正式工”的漏洞将不复存在。

事实上，央企国企的“自己人”身份，并非仅仅取决于入职门槛的高低，而是取决于合规的用工手续、完善的福利保障以及畅通的职业发展通道。2026年用工改革的核心目标，就是打破模糊的身份界限，规范用工管理，让实干者得到应有的保障，让投机者无空子可钻。

因此，无论是正在求职还是已经在职的你，务必认真核对合同主体，仔细查看福利体系，核实招聘流程，以此来判断自己是否真正属于央企国企的“自己人”，从而在职场道路上走得更稳、更远。