这些年，美国科技和消费领域的印度裔高管越来越多地坐上了CEO的宝座，似乎成了常态。但自2022年起，几位知名的印度裔高管却突然被更换，这让人不禁觉得背后似乎有些难以言明的复杂原因。推特方面，帕拉格·阿格拉瓦尔在2021年年底接手后，迅速对广告系统进行了调整，利用机器学习推送精准内容。同时，他还改进了内部审核流程，通过算法筛查违规内容，节省了一些人力成本。然而，平台的用户活跃度始终停滞不前，他试图通过增加推文字数和引入创作者来刺激增长。但随着马斯克介入，从2022年春天开始，他谈收购、做尽职调查、应对各种审查，面对董事会内部分歧，阿格拉瓦尔力图保住平台的独立性。然而，马斯克坚持认为管理层藏匿数据，最终收购成功后，阿格拉瓦尔和其他几位印度裔高管一起被换下，原因是他们管理松散，成本过高，平台没有实质性进展。最终，印度裔员工数量从两百多人急剧减少到十几位，马斯克进行了大刀阔斧的裁员，推动了新功能的上线。

星巴克这边，拉克曼·纳拉辛汉在2023年春季接任CEO一职，董事会认为他在利洁时有过丰富的消费品管理经验，且对供应链有深刻理解，能够帮助星巴克的门店扭转局面。上任后，纳拉辛汉立刻对菜单进行了调整，推出了更加注重健康的饮料，并吸引年轻人消费。他还升级了App，使得订咖啡的流程更加便捷。此外，美国门店进行了新布局，增加了外卖窗口，以应对竞争对手的压力。但工会的抗议声愈发高涨，员工抱怨班次过密，工资涨幅跟不上物价的上涨。到了2024年上半年，星巴克的销售额连续下滑了两季度，中国市场的表现也不理想。纳拉辛汉在与供应商讨价还价时，成功降低了咖啡豆的采购成本，但依然未能扭转局面。激进的投资人，如埃利奥特公司，开始对董事会施压，要求更倾听一线员工的声音。最终，2024年8月，星巴克决定让纳拉辛汉下台，换上了奇波雷的布莱恩·尼科尔。纳拉辛汉的离职与他热衷外包给印度的做法有很大关系，内部员工对此反响强烈，股价在公告后反弹，市场对新任CEO的前景表示乐观。

WeWork方面，桑迪普·马斯拉尼在2020年初接任时，公司刚刚从创始人纽曼的混乱局面中恢复过来。他首先开始裁减成本，关闭了一些不盈利的办公点，与房东重新谈判降租，以减轻财务压力。2021年秋天，WeWork成功上市，马斯拉尼推动了混合办公模式的推广，并推出了用于管理办公空间的软件，试图吸引更多企业客户。然而，房地产市场波动较大，2023年上半年收入未能达到预期，尽管马斯拉尼将一些边角资产卖掉并调整公司策略，但亏空依旧未能填补。董事会对他进行的重组进展速度不满，最终在2023年5月，他宣布自己将辞职，并转投私募股权公司Sycamore Partners。几个月后，WeWork申请了破产保护，显示出管理层未能及时应对市场需求的转变。马斯拉尼在任期间，大量招募了印度裔技术人员，并外包开发工作，但美国员工并不买账。

在金融科技领域，Better.com的维沙尔·加格在2021年12月用视频会议宣布裁员九百人，并直言市场变化让公司面临困境，业绩是关键。在视频中，他提到自己在上次裁员时曾流泪，但这次必须要果断。他还在事后在匿名论坛上批评被裁员的员工每天只工作两小时，浪费公司资源。到了2022年春天，公司又裁掉了数千人，员工从工资和福利中看到了端倪。加格在邮件中称员工为笨海豚，他的做派过于粗暴，受到批评。公司估值从七十亿美金大幅缩水，融资金困难。2023年秋天公司上市后，股价崩盘，裁员仍在继续。

这些高管更替的事件背后，揭示了美国企业选择印度裔高管的原因，主要在于他们扎实的教育背景。印度的理工学院要求极为严格，培养出的工程师在编程和设计领域都表现出色。在硅谷，印度裔员工占据了三成的比例，管理层的比例更高。这些高管通常是通过H-1B签证进入美国，从底层逐渐积累经验。印度的基础设施相对薄弱，迫使他们善于协调与创新，解决问题的方式通常很有创造性。此外，印度是一个语言和文化多元化的国家，这也培养了他们的跨文化沟通能力。来到美国后，他们能迅速融入团队，工作顺利。微软的萨蒂亚·纳德拉、谷歌的桑达尔·皮查伊都是典型的例子，他们都从底层做起，分别在微软和谷歌工作了超过十年，积累了丰富的业务经验，这使得董事会对他们的领导能力充满信心。

然而，在经历了清洗潮后，企业开始对印度裔高管提出了批评，认为他们抱团取暖，文化冲突显现，导致内部管理不善。比如星巴克的纳拉辛汉因频繁外包给印度，导致本地服务受到影响；马斯克则因为认为印度裔团队效率低，最终进行了大规模的裁员。投资人追责后，企业在业绩滑坡的压力下不得不换掉这些高管。更换领导后，企业的表现有所回升。星巴克的股价在新任CEO尼科尔上任当天跳涨了20%。推特也进行了大幅瘦身，结构变得更加精简，功能迭代速度加快。WeWork则在破产重整后，开始关注核心业务，清理债务。阿格拉瓦尔离职后拿到了1.29亿美元的补偿，低调转投初创企业。纳拉辛汉目前没有新职位，但传闻他将回到消费品领域。马斯拉尼则加入了私募股权公司管控地产业务。从目前趋势看，美国公司越来越重视多样化，但在业绩压力下，清洗仍在继续。