【高管】两年不到股价大涨10多倍的AI产业链企业铜冠铜箔，在下半年开局前完成换届工作，董事长和总经理等核心高层悉数连任。

7月3日，安徽铜冠铜箔集团股份有限公司（简称“铜冠铜箔”：301217）发布公告称，2026年第二次临时股东会选举5人为非独立董事，3人为独立董事，加上职工大会选举的职工董事，共计9人组成第三届董事会。

随即，铜冠铜箔第三届董事会第一次会议选举甘国庆为董事长，他还出任战略委员会的主任委员（召集人），提名委员会委员以及薪酬与考核委员会委员。

徐淑萍、魏海根、胡刘芬这三名独立董事，分别担任董事会的提名委员会委员、薪酬与考核委员会、审计委员会的主任委员。

经董事长提名，聘任印大维为公司经理，经经理印大维提名，聘任王同、郑小伟、贾金涛、汪光志为副经理；王俊林为公司财务负责人；经董事长提名，聘任王俊林为董事会秘书；聘用王宁为公司证券事务代表，主要是配合董秘工作。

甘国庆是再度执掌公司，印大维和高管等也是连任，公司的战略决策和经营管理保持了稳定性。上述高层全部是70后和80后。

其中，甘国庆，1971年出生，工商管理硕士，高级经济师，曾长期在铜陵有色、铜冠有限工作，2022年11月至2023年10月，任铜冠铜箔党委副书记、董事、总经理，合肥铜冠董事长，铜陵铜冠董事长；2023年10月至至今任铜冠铜箔董事长、铜陵有色副总经理、安徽铜冠智能科技董事长、经营贸易中心主任（兼）。

印大维也是1971年出生，也是长期在铜陵有色、铜冠有限工作；2023年10月至2024年1月任铜冠铜箔党委副书记、董事、经理；2024年1月至今任铜冠铜箔党委副书记、董事、经理、合肥铜冠董事长、铜陵铜冠董事长等职。

其余高管中，王俊林、王同也是70后，出生于1970年和1973年；贾金涛、郑小伟、汪光志则是80后，分别出生于1981年、1983年、1984年，整体看高管团队的年龄结构较为合理。

根据年报披露，2025年公司薪酬最高的总经理印大维，超过47万元，其余薪酬在26万元至47万元之间，董事长甘国庆薪酬5万元，主要是大部分薪酬从母公司铜陵有色领取，其作为公司铜陵有色副总经理，去年薪酬为73.5万元，在高层中列第三。

此外至2025年末，公司职工总数不到2000人，去年人均创收343万元，人均创利3.2万元，人均薪酬大约14万元，比2024年显著增加，这和员工组成主要是一线生产员工有关。而母公司铜陵有色人均薪酬超过27万元，是铜冠铜箔近两倍。

铜冠铜箔主要从事各类高精度电子铜箔研发、制造和销售的高新技术企业；2022年于深交所挂牌上市。铜冠铜箔的母公司就是铜陵有色金属集团股份有限公司（000630），实际控制人是安徽省国资委，安徽省第一家分拆上市企业；2022年1月挂牌创业板，为省属上市国企。

铜冠铜箔上市敲钟仪式

由于公司的主要产品应用领域分类包括PCB铜箔和锂电池铜箔，是人工智能（AI）产业链的重要环节，最近两年股价迎来一轮大爆发。

铜冠铜箔股价在2025年累计上涨2倍多，2026年以来截至7月2日再度上涨3.6倍，这还是从高位200多元回到到160元附近的结果。时间拉长看，从2024年末至今，铜冠铜箔股价累计上涨十多倍。

铜冠铜箔市值也飙升至超过1300亿元，并超过母公司铜陵有色的800多亿市值。实际上，铜陵有色持有铜冠铜箔的股权超过70%，市值就超过900亿元。某种程度说，铜陵有色所有资产的最核心价值部分就是分拆上市的铜冠铜箔。

值得注意的是，目前安徽在A股上市企业近200家，只有有四家市值超过千亿元，市值第一是阳光能源为一家民企，第二就是铜冠铜箔，1300亿元左右，目前也是安徽省市值最高的上市国企，力压海螺水泥、铜陵有色、江淮汽车等老牌国企。

从估值角度看，2025年铜冠铜箔净利润只有0.63亿元，虽然2026年一季度净利润就飙升至1.1亿元，超过去年全年，但其动态市盈率近800倍，处在极高位置。公司业绩增长能否消化高估值，即将到来的中报也是一次验证机会。

（备注：高管薪酬以及人均薪酬包括工资、奖金、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的总成本，且为税前）