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【央视新闻客户端】2024年03月23日 15时09分21秒

中新网北京3月23日电(邵萌)近期，高校领导班子人事变动密集，一些两院院士在高校校长岗位上履新。

多所部属高校领导班子调整

据教育部官网3月19日消息，日前，中央批准：张立群任西安交通大学校长(副部长级)、党委副书记；王树国不再担任西安交通大学校长、党委副书记职务。

公开信息显示，张立群出生于1969年2月，工学博士，教授，曾任北京化工大学副校长。此番任命前，他任华南理工大学校长、党委副书记。

此番卸任西安交通大学校长的王树国年逾65岁(1958年10月出生)，历任哈尔滨工业大学副校长，黑龙江省科技厅厅长、党组书记，哈尔滨工业大学校长。他担任西安交大校长近10年，因公开演讲时频出金句而“出圈”，成为“网红校长”。去年7月2日，在西安交通大学研究生毕业典礼现场，王树国脱稿致辞时突降大雨，该校党委书记卢建军走到他身后为他撑起了伞，被网友称为“给毕业生上的最好一课”。

18日，位于天津的南开大学也迎来人事调整，“75后”朱守非任南开大学副校长(试用期一年)，他已在南开大学任职多年，曾任南开大学化学学院院长、南开大学研究生院常务副院长等职务。

稍早前的2月22日，曹萍履新电子科技大学党委书记，胡俊履新电子科技大学校长、党委副书记。曹萍此前任四川大学党委常务副书记(正厅级)；胡俊长期任职电子科技大学。此番调整前，他任电子科技大学党委常委、副校长。

多位院士履新高校校长

近年来，高校中的“院士校长”“院士书记”颇受舆论关注。上述履新西安交通大学校长的张立群就有中国工程院院士的学术身份。

中国工程院网站显示，张立群为橡胶材料专家，主要从事高性能橡胶纳米复合材料、绿色橡胶材料和特种功能橡胶材料研究，2021年当选中国工程院院士。

近期迎来院士校领导的还有宁波诺丁汉大学。3月7日，宁波诺丁汉大学宣布中国科学院院士、发展中国家科学院院士谢心澄正式就任该校校长。谢心澄为凝聚态物理学家，长期从事凝聚态物理理论研究。2015年当选为中国科学院院士。

此外，广州南方学院官网2月27日更新显示，中国科学院院士、欧洲科学院院士、发展中国家科学院院士汤涛已任广州南方学院校长，将于近期到任。汤涛为计算数学家，主要从事计算数学研究，2017年当选中国科学院院士。

北体大新任党委书记到任

此番调整中，北京体育大学新任党委书记人选也备受关注。

据北京体育大学官网消息，3月18日，国家体育总局党组在北京体育大学召开干部任免大会，宣布樊战备为该校党委常委、书记，国家体育总局干部培训中心主任、国家体育总局教练员学院院长；宣布张锐铧为北京体育大学党委常委、副书记，国家体育总局干部培训中心副主任、国家体育总局教练员学院副院长。

公开资料显示，樊战备出生于1972年7月，曾任北京体育大学党委常委、纪委书记，校党委副书记等职。2018年，樊战备任国家体育总局游泳运动管理中心党委书记，后担任中央纪委国家监委驻国家体育总局纪检监察组副组长(正局长级)、一级高级监察官。张锐铧此前任国家体育总局人事司副司长。

不久前，原任北京体育大学党委书记的曹卫东落马。中央纪委国家监委网站3月15日通报，北京体育大学党委书记曹卫东涉嫌严重违纪违法，正接受中央纪委国家监委驻国家体育总局纪检监察组和吉林省长春市监委审查调查。(完)

　　探索“调解+N”新机制提升劳动人事争议调解质效

　　合肥蜀山经济开发区劳动人事争议调解中心

　　合肥蜀山经济开发区整合党建、经济、规划、人社、司法、公安、工会、共青团、妇联等部门优势资源，构建以调解中心为核心、社区网格为基础、各相关职能单位积极参与的“调解+N”新机制，多元衔接、聚力共调，织密劳动争议化解“一张网”，为开发区2万余家企业、10万余名劳动者提供优质高效的争议办理服务。一是创新“调解+网格”新模式，发挥网格一线深入基层、贴近群众、熟悉社情民意的优势，在辖区网格工作站成立6个“社区劳动人事争议调解站”，实现信息收集、排查调处、化解联动、反馈回访全区域覆盖、全流程处理，促进小案“立调立结”。二是拓展“调解+行业”新思路，针对不同行业劳动纠纷特点，建立电商、大数据、环境科技、建筑4个行业劳动争议调解委员会，充分利用行业优势、行业规则化解纠纷。三是打造“调解+智慧”新平台，依托开发区“政企直通车”线上资源，搭建“劳动纠纷调解”模块，明确受理时间、限定办结期限，实现线上全流程调解，为劳动者提供“不见面服务”。四是建强“调解+专家”资源库，吸纳退休法官、退休检察官、企业人力资源高管、律师等专业力量加入调解专家库，打造专业化调解队伍。五是建立“调解+预防”预警线。利用企业社会工作服务站优势，将“劳动调解”纳入社工服务清单，积极推进社工为劳动者开展心理疏导服务、“送法进企”活动，引导企业规范用工、劳动者理性维权，有效发挥争议预防“治未病”的作用。2022年，调解中心共调处劳动争议案件500余件，为开发区经济社会高质量发展创造安全稳定的社会环境。

　　建立三级预防调解网络构筑和谐劳动关系“第一道防线”

　　中国人民解放军第五七二〇工厂劳动争议调解委员会

　　中国人民解放军第五七二〇工厂劳动争议调解委员会遵循“平等、自愿、合法、公正、及时”的工作原则，积极构建工厂内部相互尊重、平等协商、协调矛盾、共同发展的和谐劳动关系，为把人才优势转化为发展优势提供了有力支撑。一是夯实调解基础，构建“班组调解员—部门调解小组—工厂调解委员会”三级劳动争议预防调解网络，加强调解工作规范化建设，建强调解员队伍，吸纳人力资源、工会、法务、行政、团委等部门职工担任专兼职调解员。二是完善内部申诉、协商回应制度，通过设立“职工聊吧”功能站室、在办公平台开立“职工合理化建议”征集模块、开通“职工管理论坛”等方式，建立健全与劳动者沟通对话机制，畅通职工诉求表达渠道。三是完善民主管理制度，对工资分配、经营责任制考核、福利待遇、安全卫生等涉及劳动者切身利益等管理改革方案，坚持通过职工代表大会与劳动者平等协商，保障劳动者对工厂的重大决策和重大事项的知情权、参与权、表达权、监督权。四是实施“工厂层级帮带、主管部门帮促”的联动机制，对处在萌芽状态的争议纠纷及时进行疏导，实现矛盾化解到源头、隐患治理到末端。调解委员会成立以来有力维护工厂劳动关系和谐稳定，实现劳动仲裁零立案。

　　党建引领调解搭建和谐劳动关系“连心桥”

　　皖南海峰印刷包装有限公司劳动争议调解委员会

　　皖南海峰印刷包装有限公司是一家从事出版物、印刷品印刷和设计等业务的公司，在2012成立劳动争议调解委员会，坚持源头治理，努力将劳动纠纷化解在企业内部，有效维护了企业和劳动者双方合法权益。一是坚持党建引领，将“整合有效力量构建和谐劳动关系”纳入党建工作，带动调解组织规范化建设，重点打造以党员为骨干的专业调解队伍，调动党员参与调解、服务员工的积极性。二是加大争议预防，贯彻“预防为主、防调结合”的方针，建立劳动争议网格化预防预警机制，以车间划分网格，实行“一人负责一车间”网格化管理，全面排查苗头性、倾向性问题。畅通员工诉求表达渠道，通过设立意见箱、开通热线电话和电子邮箱、公开投诉渠道等方式，积极搭建企业与劳动者之间的“连心桥”，掌握员工思想动态，及时调查收到的投诉线索，化解潜在争议。三是创建和谐企业文化，探索打造企业与员工利益共同体的良性发展之道，设立职工困难救助和奖励基金，营造温暖如家、积极向上的企业文化氛围，实现劳动争议数量和人数“双下降”，员工归属感和信任度“双提升”。调解委员会成立以来，共调解劳动争议60余起，全部调解成功，劳动者满意度100%，实现“小事不出车间，大事不出厂门”。

主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部

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