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2024年03月23日 15时30分06秒

市委书记陈吉宁今天会见了美国星巴克公司创始人、董事会名誉主席，美国舒尔茨基金会创始人霍华德·舒尔茨一行。

陈吉宁介绍了上海经济社会发展和国际消费中心城市建设相关情况。他说，中共二十大擘画了中国式现代化的宏伟蓝图。我们一切工作的出发点和落脚点就是要让老百姓过上更好的日子。星巴克是全球知名的专业咖啡烘焙商和零售商，欢迎把握市场升级、产业升级、消费升级机遇，持续深耕上海、拓展布局，加强在沪研发创新，积极引进技术服务，共同引领消费潮流。更好发挥桥梁纽带作用，为促进中美经贸合作、深化人文交流，推动更多美国青少年来华交流学习搭建平台、创造条件。我们将全力以赴营造更好环境、提供优质服务，优化政策举措，支持企业在沪发展、便利人员交流往来。

霍华德·舒尔茨表示，星巴克在上海的门店数量已经超过全球任何一个城市，为星巴克在华取得的成绩感到自豪。越是深入了解上海，越是钦佩这座城市所取得的发展成就，更坚定了深耕上海、拓展布局的信心和决心。健康稳定的美中关系有利于两国，有利于世界，也有利于企业，愿为促进美中经贸合作和人文交流发挥自身优势、贡献更大力量。

市领导李政参加会见。

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　　9月7日下午，市人社局在江宁区禄口街道召开全市基层劳动人事争议调解组织建设现场观摩会。各区人社局、综合行政执法局及调解仲裁机构负责人，集中走进禄口街道劳动人事争议调解中心，通过实地观摩、听取介绍、现场交流等方式，学习交流基层劳动人事争议调解组织建设工作经验。

　　“我们中心目前配有13名专职调解员和30名兼职调解员，通过细致划分对接村社实行网格化管理，确保点对点开展调解工作。网格一‘吹哨’，调解员报到！”禄口街道劳动人事争议调解中心工作人员表示，日渐壮大的调解员队伍让“哨令”更响亮、更及时。近3年，该街道劳动人事争议调解中心累计受理投诉案件625件，调解556件，调解率89%；受理仲裁案件831件，调解698件，调解率84%。

　　新时代“枫桥经验”“浦江经验”的学习成果在我市基层生动呈现，禄口街道正是一个缩影。江宁区积极先行先试，扎实推进基层劳动人事争议预防和调解工作，在全区10个街道、3个园区建立劳动人事争议调解中心，形成“街道—社区—网格”三级联调联动的调解组织格局，完善劳动保障监察“两网化”管理体系，办案规范化、专业化、智能化水平有了显著提升。

　　近年来，为打通维权服务“最后一公里”，维护和谐劳动关系，我市积极探索深入行业、企业、社区建立调解组织，目前已建成2个国家级、8个省级、54家市级金牌调解组织，最大限度将劳动人事争议化解在基层。

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