【央视新闻客户端】;
2024年03月23日 16时23分35秒

【IPO严监管新政策实施一周后，中信证券(600030)接受现场督导】

中信证券作为保荐人，因联纲光电提交的问询回复内容不够清晰，未能充分说明相关问题，被启动现场督导。

深交所已向联纲光电及中介机构发出三轮审核问询及监管函件，要求对公司治理、财务内控、信息披露等方面进行核查说明。

联纲光电以光电信号传输技术为核心，主要从事信号传输连接产品等业务，拟募集资金5.41亿元。

公司拟在创业板上市，IPO申请于2023年6月28日受理，已完成两轮问询回复。

深交所曾对联纲光电的技术创新性、业绩下滑风险等问题提出疑问，要求说明公司治理结构完善性和保护中小投资者权益措施。

联纲光电在回复中列举了8家存在类似情况的公司案例，展示了公司治理及内控制度相关问题的整改。

IPO监管新规要求拟上市公司和保荐机构面临严格审查，确保项目申报审慎。

《意见》要求交易所严格执行审核标准，加强信息披露监管，对中介机构建立常态化滚动式现场监管机制。

中介机构需从投资者利益出发，加强内部决策和责任机制，确保财务数据真实性。

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　　9月7日下午，市人社局在江宁区禄口街道召开全市基层劳动人事争议调解组织建设现场观摩会。各区人社局、综合行政执法局及调解仲裁机构负责人，集中走进禄口街道劳动人事争议调解中心，通过实地观摩、听取介绍、现场交流等方式，学习交流基层劳动人事争议调解组织建设工作经验。

　　“我们中心目前配有13名专职调解员和30名兼职调解员，通过细致划分对接村社实行网格化管理，确保点对点开展调解工作。网格一‘吹哨’，调解员报到！”禄口街道劳动人事争议调解中心工作人员表示，日渐壮大的调解员队伍让“哨令”更响亮、更及时。近3年，该街道劳动人事争议调解中心累计受理投诉案件625件，调解556件，调解率89%；受理仲裁案件831件，调解698件，调解率84%。

　　新时代“枫桥经验”“浦江经验”的学习成果在我市基层生动呈现，禄口街道正是一个缩影。江宁区积极先行先试，扎实推进基层劳动人事争议预防和调解工作，在全区10个街道、3个园区建立劳动人事争议调解中心，形成“街道—社区—网格”三级联调联动的调解组织格局，完善劳动保障监察“两网化”管理体系，办案规范化、专业化、智能化水平有了显著提升。

　　近年来，为打通维权服务“最后一公里”，维护和谐劳动关系，我市积极探索深入行业、企业、社区建立调解组织，目前已建成2个国家级、8个省级、54家市级金牌调解组织，最大限度将劳动人事争议化解在基层。

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