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中新网杭州3月22日电(记者王逸飞)“在职称晋升上，我们将强化‘论文写在大地上’导向，深化农业职称评审制度改革，打破学历、资历等壁垒，支持农民申报高级职称，让更多‘土专家’拥有‘真头衔’。”21日，浙江省委农办主任，浙江省农业农村厅党组书记、厅长王通林说。

当日，浙江省全面加强“三支队伍”建设新闻发布会在杭州举行。在这场以“人才”为主题的发布会上，乡村人才建设也成为媒体的聚焦点之一。一句“让更多‘土专家’拥有‘真头衔’”背后，浙江传递了怎样的“话外音”？

其一，是乡村拥有大有可为的广阔空间。

从传统视角看，七山一水二分田的浙江是资源小省，但其在“三农”发展领域却并非弱者。多年来，该省在高效生态农业打造、和美乡村建设、乡村旅游发展、农创客培育及乡村新经济发展等诸多方面，都走在全国前列。

还有一组颇具说服力的数字是，2023年，该省农村居民人均可支配收入达40311元，连续39年居全国各省(区)第一。

在农村发展方面，“千万工程”的深入实施，为浙江造就了万千美丽乡村，也让乡村成为了创业创富的“新热土”。

以浙江义乌的李祖村为例，如今这一小村庄已落地62个新兴业态，从业人员一半以上是大学生，村民平均年收入突破6万元，村集体收入达356万元，村庄年接待游客超70万人次。

其二，是乡村振兴渴求各类人才。

推进中国式现代化，必须全面推进乡村振兴，而乡村振兴的关键是人才。

早在2004年，浙江就将农村实用人才培养纳入人才强省战略。长期以来，该省通过构建乡村人才培育体系、实施职业农民职称评审改革、开展乡村产业振兴“头雁”培育、实施十万农创客培育工程等系列举措，持续建强乡村人才队伍。

浙江省农业农村厅提供的数据显示，近十年浙江培训高素质农民和实用人才280万人次，全省乡村人才总量达225.9万；该省已有318名农民获评高级职称；有超6.2万名农创客在浙江的乡村大显身手。

当然也要看到，在浙江，乡村引才难、留才难等问题依然存在，探索农村共同富裕和现代化先行，亦需要更加强大的人才支撑。

今年的浙江“新春第一会”上，浙江省委作出全面加强“三支队伍”建设的重大部署，其中现代“新农人”培育行动位列其中。

“浙江的乡村真切呼唤人才，人才要闯出一番事业更应主动奔赴这片热土。”21日的新闻发布会现场，从王通林对未来工作的介绍中，也能看出浙江对乡村人才的渴求。他表示，浙江提出打造“1111”乡村人才矩阵。第一个“1”是1000名“浙农英才”，第二个“1”是10000名产业振兴“头雁”，第三个“1”是10万名农创客，最后一个“1”是100万现代“新农人”。

其三，是要让人才和乡村实现“双向奔赴”。

人才成就乡村，乡村成就人才，是乡村振兴的生动图景。围绕浙江如何推动人才和乡村“双向奔赴”，王通林也进行了着重介绍。

一方面，浙江将集成政策“工具箱”。除前述职称晋升内容外，该省在项目支持上，将在“土特产”精品培育、现代农业园区建设等项目中，专列人才项目跑道，把“梧桐树”栽到乡村去，真金白银筑巢引凤；在待遇保障上，其将提升乡村振兴领军人才待遇，加大乡村人才参加城镇职工养老、医疗、购房、子女入学等社会保障力度。

另一方面，该省将着力打好培育“组合拳”，着力在技能培训、职业教育、孵化培育三个方面下功夫。以技能培训为例，浙江提出梯次构建省级农民大学、市级农民学院、县级农民学校、基层农民田间学堂“四位一体”现代化培训体系，重点打造100家高水平培训机构。

此外，浙江还明确建优服务“生态圈”，全力做好用地保障、金融支持、创业服务、评价激励等服务，如每年新增农业产业与项目用地指标优先支持乡村人才创业；创设乡村创业信贷、保险、担保专属产品；建设100家农创之家、“浙农英才”工作站和乡村工匠工作室；建立现代“新农人”评先机制等。(完)