1000万买实习？兴业银行‘存款换内推’曝光，寒门学子出路在哪？

想过会有交易，但没想过这么赤裸。

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这几天，兴业银行一个“存款换实习”的骚操作，在社交媒体上炸开了锅，引发了山呼海啸般的讨论。

起因是兴业银行最新推出的一个“实习”项目。

这个项目，听起来是给高净值客户子女的“福利”，但条件嘛，就有点刺眼了。

非私人银行客户，想让自家孩子去那些光鲜亮丽的大公司实习？

可以，先往我们银行新增1000万金融资产。

而且，这笔巨款，在你孩子实习期间，那是动都不能动的，得乖乖锁在银行里。

合作的企业名单一曝光，更是让人倒吸一口凉气：

中金资本、谷歌、字节跳动、腾讯、阿里巴巴、英特尔、保时捷、联合利华……

全是响当当的顶级名企，覆盖了金融、互联网、高端制造、快消等几乎所有高薪、热门行业。

这哪是实习项目啊？

这分明就是一张用千万存款铸造的，通往精英世界的“金票”。

消息一出，舆论哗然。

有人说，这是银行精准服务高净值客户，没毛病。

有人说，这不就是赤裸裸的“钱权交易”，用金钱购买普通人梦寐以求的职业敲门砖吗？

兴业银行那边呢，一开始还试图解释，说什么“旨在为客户提供高质量的实习资源”。

但很快，面对汹涌的质疑，相关宣传海报和信息，就悄悄地从官方渠道消失了。

动作倒是快。

只是，这操作背后透出的那股子味道，怎么也散不去。

02

这种拿实习机会当“诱饵”，维系高净值客户关系的做法，早就不是哪家银行的独门秘籍了。

简直就是银行业的“潜规则”，一个公开的秘密。

随便搜搜，就能看到不少银行，都曾被曝出类似的“私人订制”服务。

什么“小小银行家”体验营，什么“未来领袖”培养计划，名头一个比一个好听。

实质呢？

就是把稀缺的实习资源，当成了维护大客户关系的“筹码”，明码标价，童叟无欺。

你存款多，你就是VIP，你孩子就能优先获得去头部券商、顶级律所、知名外企实习的机会。

甚至，有些银行的私行部门，会直接把这些实习机会，作为吸引客户升级、转入大额资产的“增值服务”。

这边，是银行VIP子女，凭借家庭的雄厚资产，轻轻松松绕过层层筛选，直通某些令人艳羡岗位的“终面”甚至直接“内定”。

那边呢？

是无数普通家庭的寒门学子。

他们为了一个实习机会，可能要海投几百份简历，字斟句酌修改个人陈述，熬夜刷各种笔试题、面试经。

结果呢？

往往是石沉大海，杳无音信。

一位985高校的毕业生，在网上分享自己的求职经历，说自己为了一个中金的暑期实习，准备了三个月，笔试面试过了好几轮，最后还是被刷了。

后来才知道，一同竞争的某位同学，面试表现平平，但人家父母是某银行的超高净值客户。

这种对比，太扎心了。

你根本无法想象，当一些孩子还在为一张实习证明跑断腿、磨破嘴的时候，另一些孩子，已经坐着父母用金钱铺就的“直升机”，空降到了职业生涯的快车道。

03

你以为这仅仅是几家银行的“生意经”？

不，这背后，是整个社会实习生态的扭曲，是名校生实习竞争白热化的残酷现实。

看看数据吧：

某头部投行暑期实习的录取率，据说不足1%。

比考清华北大还要难。

在这样的“卖方市场”下，没有资源、没有人脉、没有背景的普通学生，很多时候，都只能沦为“陪跑”。

有调查显示，超过60%的名企实习岗位，或多或少都依赖于“内推”。

家庭人脉，已经成为了一项看不见、摸不着，却又实实在在起作用的“隐形简历加分项”。

“我爸是李刚”的时代或许过去了，但“我爸有存款”的逻辑，正在以更隐蔽、更“市场化”的方式，延续着特权的传递。

现在，兴业银行们，更是把这种“潜规则”摆上了台面。

直接告诉你：1000万，买一个顶级实习机会。

这算不算一种“腐败”？

可能在法律条文上，很难直接界定。

银行可以说，我这是市场行为，是给高净值客户的增值服务，没有强迫任何人。

实习的企业也可以说，我们接收实习生，看的还是能力，银行推荐只是一个渠道。

但这种“实习期锁定资金”的要求，算不算变相揽储？

这种用金钱直接置换核心教育资源、职业发展机会的做法，对社会公平的撕裂，难道还不够触目惊心吗？

当实习机会，这种本应作为年轻人了解社会、锻炼能力、积累经验的公共品，也开始被资本贴上价签，成为少数人的“家庭资产衍生品”。

这无疑是在加速阶层的固化。

富人的孩子，因为父辈的财富，可以轻易获得优质的教育资源、实习机会，从而更容易进入高薪行业，积累更多财富。

而普通家庭的孩子呢？

他们可能需要付出数倍的努力，才能勉强够到别人的起点。

“寒门难出贵子”，这句话，在这样的现实面前，显得愈发沉重和无力。

04

今天为什么要揪着这个“存款换实习”不放？

因为这不仅仅是一个银行的营销策略问题，更是一面镜子，照见了我们社会向上流动的通道，正在变得多么狭窄。

我们当然理解银行有业绩压力，需要吸引和维护高净值客户。

市场经济嘛，似乎一切都可以交易。

但有些东西，是不应该，也不能完全被市场化的。

比如，教育的公平，机会的均等。

当城门已经为一部分人打开，甚至为他们铺上了红毯，而另一部分人，却连触摸城墙的机会都越来越渺何时。

我们还能指望什么“奋斗改变命运”？

我们还能对年轻人高喊“努力就有回报”吗？

这不仅仅是对那些努力拼搏的普通学子的不公，更是对整个社会活力的蚕食。

历史上，光武帝刘秀年轻时，家境贫寒，想去当时的最高学府——太学读书深造，却因交不起学费而未能如愿。

《后汉书》里说他“总角养饭，最称贫薄”。

连这位开创一代盛世的帝王，早年都曾因“钱”这道门槛，被挡在知识殿堂之外。

《十三经》里的《礼记·学记》说：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”

如果连“学”的机会，都要用千万存款来“琢”，那“知道”的门槛，岂不是高到了天上？

刘秀后来能成就大业，有其时势和个人能力，但那段因贫失学的经历，想必也让他对底层疾苦、机会不均，有着更深的体会。

而今，两千多年过去了。

我们难道还要让“学”与“习”的机会，重新被金钱的壁垒所分割，让“上品无寒门，下品无世族”的阴影，以新的形式笼罩在我们这个时代吗？

这值得每一个人深思。

企业在追求商业利益的同时，是否也应该承担起相应的社会责任？

监管部门在制定规则时，是否应该更加关注教育公平和机会均等，防止资本对公共资源的过度侵蚀？

当寒门学子还在为一份实习证明熬夜改简历时，有人早已用银行存款铺好了孩子的金光大道——这不仅是银行的生意经，更是一面照见社会流动停滞的镜子。

破局之路，或许漫长。

但至少，我们应该呼吁企业公开透明实习招募流程，减少“暗箱操作”的空间。

至少，应该建立更多普惠性的职业辅导机制，给那些没有“背景”却有潜力的年轻人，多一些公平竞争的机会。

规则不是要堵死谁的路。

而是要为更多人，点亮一盏通往未来的灯。