新加坡华侨投资基金管理有限公司：英国投入30亿英镑以促进其国内劳动力的增长
近日，英国宣布将投入创纪录的三十亿英镑，旨在增强其国内劳动力市场的培训机会。这一举措作为更广泛战略的一部分，旨在减少对外国劳动力的依赖，并通过为本地人提供技能培训，填补当前劳动力市场的空白。
根据英国教育部门的声明，这笔资金将用于在建筑、工程、卫生与社会保健以及数字等关键领域提供十二万个新的培训机会，尤其侧重于培养年轻的本土人才。这项投资意在通过提高英国国内劳动力的技能水平，逐步缓解长期以来的劳动力短缺问题。 当前，英国面临严峻的就业形势。最新数据显示，超过五分之一的适龄劳动人口既不工作也不计划找工作。自疫情以来，英国的就业市场活跃度持续下降，这一比例目前已上升至百分之二十一点四。这一状况促使英国更加关注劳动力的培养，而非继续依赖外部移民劳动力。
随着反对移民情绪的上升，英国就业环境也发生了变化。今年五月，英国进一步推动了对移民的限制，并提出收紧移民政策的计划，包括将技术工人签证限制在高学历工作岗位，并推动企业更多地培训本土员工。相关人士在表态中称，随着这些政策的实施，英国将结束“开放边境”的实验。 与此同时，英国还计划提高移民技能费百分之三十二，意图通过增加企业雇佣外国工人的成本，鼓励企业更多地依赖本土劳动力。此外，英国将额外提供多达四万五千个培训名额，以进一步提升其国内劳动力的技能。
然而，英国的企业界对这些政策表达了担忧。许多企业指出，本土劳动力市场依然面临严重的人员短缺问题，特别是在一些技术性和低技能的岗位上。企业们认为，除非对英国的技能培训体系进行根本性改善，否则严格的移民政策可能会对经济产生负面影响。尤其是在高需求领域，英国目前的培训体系并未能够迅速培养出足够的合格人才，企业可能面临生产力下降和招聘困难的问题。 总的来说，英国的这一系列举措反映了其减少对外国劳动力依赖的战略。然而，要想真正实现这一目标，不仅需要大力投资于技能培训，还必须解决现有培训体系的不足，确保本土劳动力的培养与经济需求能够更加匹配，这将决定英国未来劳动力市场的走向。