最低涨幅只有0.9%，多地公布2024年平均工资，两类人将受影响 2025年最低工资涨幅排行 2023年最低工资标准会大幅提高吗
2025年社保缴费基数还会涨吗？2025年养老金涨幅到底有多少？2025年退休人员的养老金会更多吗？这三个问题都和一个数据相关，那就是平均工资。
随着2024年全国平均工资数据公布，浙江、天津、福建、陕西、甘肃、山西的平均工资数据也陆续出炉。
从涨幅来看，除了浙江私营单位平均工资涨幅达到3.9%，超过了2023年，其他省份的非私营单位平均工资和私营单位平均工资涨幅都大幅低于2023年。比如天津私营单位平均工资涨幅只有0.9%，远低于2023年的8.5%。山西私营单位平均工资涨幅也只有1.1%，陕西为1.3%。
非私营单位平均工资涨幅基本上都低于4%，最低的甘肃只有2.1%，而2023年涨幅高达9.1%。非私营单位平均工资和私营单位平均工资涨幅大降，至少两类人受影响。
第一类是在岗职工，他们的社保缴费基数将受影响。
在2019年社保改革后，社平工资统一采用全口径统计，也就是上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，社保缴费基数就是按照全口径月平均工资的60%-300%来计算。
全口径月平均工资 =（城镇非私营单位工资总额 + 城镇私营单位工资总额） ÷（城镇非私营单位平均人数 + 城镇私营单位平均人数）
非私营单位平均工资和私营单位平均工资涨幅都降了，意味着全口径月平均工资的涨幅也会降，那2025年缴费基数就不会涨的太多，这对于参加城镇职工养老保险和灵活就业人员养老保险的人来说，相当于降低了缴费负担。
比如湖北已经公布了全口径数据，2024年全口径月平均工资为7484.08元，涨幅比上年下降0.1%，虽然降的不多，但灵活就业人员的缴费至少不涨了。
第二类是2025年退休的人群。
养老金包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金 = 基本养老金计发基数 ×(1 + 平均缴费工资指数)÷2× 缴费年限 ×1%。过渡性养老金 = 退休地计发基数 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
已完成并轨的地方，采用的是上一年度社平工资，而不是计发基数，目前上海、浙江、新疆等地已经完成了并轨，其他地方还是采用计发基数来计算养老金。
以浙江为例，2024年非私营单位平均工资和私营单位平均工资涨幅都较低，这就让浙江全口径平均工资涨幅也会比较低，那就直接影响到2025年退休人员的养老金增长水平，可能不如前几年。
当然，天津、山西、福建、陕西、甘肃这几个省份，2024年非私营单位平均工资和私营单位平均工资涨幅也比较低，但因为他们的计发基数还在过渡期，所以只能按照国家批准的过渡期涨幅来确定，不受2024年平均工资涨幅的影响。
未来31省市要全部完成并轨，采用上一年度社平工资为参数。所以，以后退休人员的养老金计算，受平均工资的影响很大。
最后还有一个问题，就是2025年养老金涨幅有多少？养老金的调整受平均工资，物价上涨情况影响，但具体怎么影响不太清楚。如果平均工资涨幅降了，养老金涨幅应该也会降。不过，养老金涨幅还受其他因素影响，今年到底能涨多少，还是要等官方的消息。