被原生职场改造的痕迹，离职半年了还在。那曾经的工作模式与习惯，仿佛如影随形。在新的生活节奏中，不经意间仍会展现出从前职场的影子，比如处理问题时下意识的思维方式，或是面对挑战时的应对态度。那些加班到深夜的疲惫身影，那些为了达成目标而不断拼搏的精神，都深深烙印在骨子里。即使离开了那个具体的工作环境，那些被改造的痕迹依然顽强地存在着，时刻提醒着曾经的经历与成长，成为人生中一段难以磨灭的印记。

失眠时一闭眼、脑内还会浮现出第一份工作经历的年轻人，最近终于找到了一个词来形容这种现象——原生职场烙印。

明明已经离职多年，前司种种破事还记得一清二楚，工作中也还残留着在前司习得的做事习惯。

原生职场，通常指的是年轻人毕业后第一份长期工作。

对应的用人单位则被称为“原生公司”。

这个词套用了“原生家庭”的概念。

原生家庭被认为会塑造一个人的性格、见识、行为模式与对亲密关系的理解，打工人们意识到原生职场其实也一样：

大到如何构建职业规划，如何与同事配合；

小到怎么和领导打招呼、午休要不要一起吃饭、下班能不能先走，这些行为机制都可能与原生公司息息相关。

“被原生职场改造的痕迹，离职半年了还在”

打工人们集体在网上分享起自己的原生职场经验，有人说第一个暴躁领导给自己留下的烙印是对职场冲突异常敏感。

有时只是项目执行环节出现一个小意外，比如布置会展要用的椅子晚十五分钟送到。

理智上知道时间完全来得及、问题不大，大脑却忍不住开始紧张、心率增快，因为如果上一位领导在这种情况下会随口开始训人。

“堵车不是我该考虑的因素，是你该计算好的。”

“现在别和我说来得及，等东西到了再和我汇报来得及。”

也有不少人感慨一个好的原生职场能终身受用，就像“美好的童年能治愈一生”。

比如许多人都认同第一份工作中获得的成就感很重要。

不论后来的工作如何被恶意贬低、被PUA，和朋友深夜胡侃时的一句“想当年我在xxx的时候”便能把自己救出自我否定的漩涡。

从网友们的分享贴来看，原生职场烙印的最直接缔造者通常是直属领导。

互联网大厂里通常称之为“+1”，也就是层级比自己高一级、给你布置任务的人。

简单来说孙悟空的+1是唐僧，平儿的+1是王熙凤，小厦子的+1是苏培盛，孙连成的+1原本是丁义珍、后来是李达康。

+1的性格与思维，往往会率先影响一个初生牛马对职场的认知。

决定了你入职后拿到的是埋头苦干的杜拉拉升职记剧本，还是《金枝欲孽》般与隔壁部门你争我抢的宫斗剧本。

举例而言，网友@Max在入职某互联网大厂前做好了熬夜加班、肉体吃苦的心理准备，这家公司曾因夜里9点办公大楼灯火通明而闻名。

结果入职后发现，好消息是加班不严重、基本稳定能七点下班。

坏消息是精神的吃苦远胜于肉体，因为多疑且沉迷办公室政治的+1领导总派她去当“间谍”。

说是“间谍”，其实只是让她假装倒水去会议室门口、茶水间转转，看能否听到在讨论哪个话题，又或者让她去对方工位区走走，看能否从屏幕上窥见是否在做汇报PPT。

并且把工作内容赋予“宫斗”诠释，“这个提案要是没写好、采用了他们的，他们就要一家独大了”。

她深感这么做毫无意义，但依旧只能一五一十汇报“他们好像在推进XXX策划”，觉得自己像低配版余则成。

偏偏部门里还真的有一位“李涯”，另一位新人入职后，她感受到领导在有意识地引导他们彼此竞争、放在一起比较。

她一度怀疑这就是职场的常态，万事万物都逃不开人情规则，也许+1的思维的确有实用价值？

直到后来组织变动，她被拆散去了一个专业技术性更强的部门，包括+1在内的全组人都是老黄牛式打工人，每天两眼一睁就是完成手头工作。

没人讨论其他部门做了什么，又或者大领导近期有何动向、揣摩一番领导心意。

网友一边感慨得到了解脱，一边又忍不住惯性思维，观察起新部门与合作部门的微妙关系：

“可能因为我们组领导不是+2的嫡系，整个组就像孤岛独立在部门边缘，不亲密，别人也不惹我们。”

好的+1总是相似的，有责任心、有承担、业务能力强、善于协调安排。

但坏的+1往往各有各的风格，有的是热衷在时间观念上做文章，比如热衷于在下班点布置任务、早七晚十二之间要求随时回复消息。

导致底下的打工人给自己拧上过紧的发条，“离职两个月后依然一看到微信有新消息就害怕”。

有的则热衷于云里雾里的高深感，在沟通过程中爱用反问句：

“你觉得这样是对的吗？你觉得够完善了吗？”

把沟通玩成了猜谜，底下人没猜对还会被质疑理解不够透彻、态度不够认真。

它带来的原生职场影响是容易令人战战兢兢、忍不住想太多，“后来换了个公司还是会猜某句话背后是什么暗示”。

原生职场是好是坏，谁也说不准

总结来说，+1带来的原生职场烙印，更集中在人际关系相处、日常沟通细节领域。

譬如下意识回避工作过程中的向上交流，碰上不合理的任务安排也先硬着头皮做，到最后实在完不成再准备迎接挨骂。

养成这个习惯的打工人，有可能单纯因为性格太内向、习惯于先自己埋头干。

也可能因为在原生职场里受过挫，碰上情绪化+1，向上提出安排不合理的地方只会收获一顿批评。

所以还不如过程中不沟通，这样只会最后迎接唯一一场狂风暴雨。

相较之下，原生公司的企业文化带来的烙印影响，通常会体现在更广纬度的工作观上。

就像曾经在互联网上被热议的“阿里风”“字节风”，是对整套工作方式的改变。

参加过《初入职场的我们》第一季的职场博主@郑茹心zrx，曾在账号内分享自己身上的原生公司烙印。

她刚参加工作时，有次开会没带本子和笔，被老板骂了一顿让回去拿。

会议室与工作所在的楼层相隔5层，电梯还要等很久，她为此在楼梯间狂奔、边跑边后悔为什么没带，害怕错过会议内容。

并从此强行让自己养成用纸笔记录的习惯，哪怕写字速度并不快。

后来跳槽去了新公司，申请办公用品时想订点本子和笔，新领导知道后只是笑着说什么年代了、怎么不用电脑。

在原生职场的相关讨论下，不少资深牛马指出一些职场规定其实不关乎好坏、不关乎对错，它可能只是老板或初创团队留下的个人习惯。

但初入职场的新人因为职业观尚未建立，很容易被它们唬住。

网友@猫猫库库回忆，自己的原生公司在新人融入方面有一套层层递进的规则。

他入职后先是只被拉进了一个仅有三四人的小群，群里是他的直属领导与几位小组同事，除此之外没有把他拉入其他任何群长达大半年。

他清楚地知道老员工们有另外的工作群、以及一个部门大群，因为其他人并不掩饰这一点，会直说“看xx群”“资料我发xx群”了。

有时开会也不带他，只通知他最终结果。

整个部门让他感受到一种“你还不够格融入”的窒息氛围，他一边愤怒于为什么所有人表现出一致对外的态度，时常与朋友吐槽这种职场文化的落后之处：

“大家难道不都是从新人过来的吗？为什么要这样区别对待呢？”

同时也忍不住自我怀疑，自己到底是哪里不受认可。

入职约半年后，某一天他突然毫无征兆被邀进了部门群，领导对此的解释是“不想带待不久的新人、浪费精力”。

两三个月后他辞职跳槽，入职后最先关注的便是这次部门氛围如何、会不会拉自己入群。

好在一切顺利，人事带着他正常走完所有流程、拉群，过去大半年内的困扰像是个笑话。

不论原生公司带来的烙印是好是坏，都市牛马们一致认同它带来的影响是后置性的。

往往在离职后、做下一份工作时，才后知后觉地意识到自己已经被前司腌入味。

且才能够知晓，自己获得的原生职场烙印是好事还是坏事。

毕竟有时候，生活就是如此残酷或戏剧性。

一些原生职场在带来痛苦的同时，也教会人做dirty work与在职场中如何保护自己的能力。

相对应的，也有不少打工人发现当原生职场过于完美，进入下一份工作时的体验会更艰难。

原生职场在小公司小部门的网友@随想，同事间关系融洽、氛围松弛，大家能力水平相当，因为人数少，部门架构相当扁平化。

自己成为小主管后只需要负责好两三个下属的任务安排，不太需要向上沟通 内部彼此非常熟悉，更高层级的汇报文书任务也有直属领导担着。

但这种理想的职场环境，在工作三四年后因业务线变动而结束。

跳槽一家大公司后网友尝试延续过去的工作习惯——认真完成交到手里的活、盯好小组成员的活，结果没过两三个月便被现实泼了盆冷水。

新项目的大部门汇报里，没有自己相关数据成就的只言片语。

她后知后觉意识到，有时新直属领导暂停项目进度、和其他合作部门扯皮流程问题，是为了争夺部门在项目上的主导话语权。

而自己抱着“早点干完早下班”心态依然推进工作、有求必应地配合其他部门，反而有些吃力不讨好。

不仅扫了新领导的脸面，还的确让自己的部门在整个项目中变成了完成他人目标的“工具人”。

和原生职场创伤和解，是打工人的二次成长

和原生家庭讨论相似的是，部分打工人深受原生职场困扰的原因，源于心理层面上把自己的领导视作了家长，期待获得认可与嘉奖。

又或是把老板视为了裁判，忐忑等候着对方为自己的工作表现做出公正判决。

这种心态的产生机制不尽相同，有人是因为刚走出校园的象牙塔，尚未褪去重视“家长或老师”反应的学生心态。

有人是受较为森严的职场规则、或较为强势的职场文化影响，被迫地经历了思维同化，把工作评价与个人价值绑定在了一起。

因此当工作受挫，自我评价变低乃至应激，进而产生了“原生职场”留下烙印的感受。

当然，还有许多打工人心态上没有被职场影响，只是朴素地在适应职场的过程中养成了一些无伤大雅的惯用习惯。

就像小时候学写字，习惯了一种握笔姿势后被要求换一种时，初期会有些违和感。

原生职场烙印，其实可以被视为职业生涯前期无数人都有可能经历的生长痛。

熟悉第一份工作、离开第一份工作、抛弃在第一份工作形成的一些习惯，注定会因阅历尚浅的原因显得更难。

但它并非永久存在或不可战胜的，一些职场老手会调侃它也有点像恋爱：

和初恋的分手总会刻骨铭心一些，但随着年龄与经历的增长，会明白那不过是彼此成长历程中，不同个人选择带来的一次次人生轨迹的重合或交叠。

过程中的自我提升，长远来看比铭记某一次心碎更珍贵。

原生职场也同理，与其念念不忘于第一份工作不够快乐、和同事没能成为朋友，不如更在乎在第一份工作里自己有没有习得正确的做事方法，是否是处于健康的职场人际关系。

职场起步更重要的，或许是系统性的基础训练。

世上没有100%完美的职场，下一个职场是更好还是更坏无法预测，我们能做的只有明确自我的边界与底线。

想象自己是这个世界的掘宝人，每多获得一些有利于自己的品质或技能都是赚到。

努力冲着打工人通用目标前进——间歇性踌躇满志，持续性准点下班。