过头的背调 过头的背调 过头的拼音
文/竹林
（识局微信公共账号zhijuzk）
最近，我的朋友老张很郁闷。
正在欢天喜地准备迎接新工作的他，因为意向公司的一个背调中的小问题，导致他没拿到offer，与心目中的工作岗位失之交臂。
这个小问题，竟然是背调中发现他前两年有一笔信用卡还款逾期。
当时因为他忙于项目，忘记了还款时间，所以比约定的还款时间晚了两天，后来不得不因此还多花了一二百块钱的利息和逾期费用。
说实话，银行的信用卡挣钱其实主要还要依靠这种因为无法在还款日前还钱而产生的利息和费用。
否则大家都按时还钱，相当于银行为所有用户承担一个多月的无息贷款，那银行还挣什么钱呢？
但是公司不管你什么解释，背调结果不好，HR就直接告知老张无法录用了。
按说老张这刚刚三十出头的年龄，还没到35岁的门槛，正是职场最容易找工作的年龄段。
一方面有学历，更重要的是已经积累了五年以上的工作经验，入职即可上手。
这种员工，很多公司都视为香饽饽，所以老张也想趁着35岁门槛到来之前跳槽以求更好的发展。
但是，只能说现在职场实在是太卷了，像老张这样的有经验的职场人，在之前工作随便挑，可能都有好几家下家在等才勉强辞职。
但是现在，找工作的人多，招人的公司成了挑挑拣拣的那一方。
目前找工作，动不动就背景调查，即使是在上家工作表现不错的人，背调过程中也可能像老张这样被抓住一点瑕疵，被拒绝录用，无形中给职场蒙上了一层阴影。
这背景调查，其原意本来应该是针对较高端的岗位，比如一个公司要招聘一个副总，工资给的又高，招聘成本比较大，那确实应该好好调查一下，看是不是有什么问题。
而且，所需要调查的，本应该是有无犯罪记录、有无被处罚的记录等等，以此来作为公司对应聘人的考量，这本来无可厚非。
我国法律都规定了不许有性别、民族、年龄等歧视，只要应聘人没有违法记录，且符合公司用人标准，按理说都没什么问题。
但是，目前的背调，明显扩大化了，不但扩大到普通的岗位，而且连背调内容都严重扩大。
背调核实一下个人信息、学历、工作经历等等，在我国一般还是被接受的，毕竟所有单位入职都需要填写这些信息。
而背调加上收入信息核实、同事关系调查、诉讼记录、投资记录、婚姻调查等等，这些信息其实已经超出了工作要求的范围。
应聘者投资纯粹是个人行为，难道自己有了钱怎么投资还要规定？
再比如诉讼，如果应聘者主动维权或者被动应诉，在法治社会本就是正常现象，难道因为这个就不予录用？
我国对一些个人信息的隐私保护也不如国外那么严格，如果在国外有公司胆敢调查这些个人信息，估计公司早就被告得破产了吧？
更扯就是调查最近工作表现或者同事关系的，很可能要换工作的人正是因为某些原因导致不想在上家待下去而跳槽的，再去调查他的工作表现，上家很可能就不会说什么好话。
现实中也证明了，因为上家没说好话，导致公司对应聘者存疑从而拒绝，这种例子屡见不鲜。
如果任由这种扩大化的背景调查蔓延，久而久之，那几乎所有人都要在一家公司熬到退休或者公司破产才能动。
很显然，这对于正常的人才流动是一个巨大的阻碍。
当前，我们确实面临就业的巨大压力，很多人都为找工作而发愁，即便有这样的大背景，也不应当成为不合理的制度存在的理由。
过头的背调很显然是对劳动者的权益的侵害，也阻碍了正常的人才流动，甚至可能会引发社会矛盾，是时候对这种背调乱象进行严厉治理了！
