被得力辞退员工称暂不会回去工作，并称未与得力方面见面 被得力辞退还能再进去吗 得力辞职后还能进吗
近日，得力集团被曝辞退一名跛脚员工的新闻引发关注。9月30日晚，该网友最新发文称，得力集团想邀请她回到原岗位或给她介绍其他工作，但她目前也在接触其他公司，同时考虑到舆论影响，暂时不会回到得力集团。
10月1日，该网友向南都湾财社记者表示，目前此事已经告一段落了，她也希望回归到正常的生活，她想表达的内容已经在帖子里表达清楚了。在帖子中，该网友表示，发文初衷是希望和她有相似经历的人，能够被更加公平地对待。
值得注意的是，部分传言称得力方面已飞往该网友所在地向其当面致歉。但该网友在最新发文中表示，因为在忙家里的事情，所以拒绝了见面的邀请，自始至终未与其见面。
根据得力集团于9月30日下午发布的致歉声明，集团未指出已与该网友当面致歉。得力集团在声明中是这样表述的：集团总裁办主任于30日上午飞往其所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。
南都此前报道，9月29日，该辽宁网友发帖投诉称，今年5月她通过了得力集团的两轮线上面试和一轮线下面试，入职该司上海分公司的HRBP（人力资源业务合作伙伴）。报到当天，人力注意到她走路跛脚的情况并对此进行询问，且以“岗位重要，领导一定不会同意”为由要求该网友主动离开。该网友在帖子里表示，因为小时候得病，她走路跛脚，但不需要拐杖和轮椅，目前已经有7年工作经验。
该网友曾告诉南都湾财社记者，报到当天，她在总部参观了一会儿，中午吃过饭，人力送她回宿舍后，下午三点，她就接到了人力的电话，下楼和人力见面后，人力就跟她聊了离职的事情。
得力集团在致歉声明中提到，此次事件，暴露了其在价值观践行与内部管理机制上存在不足。为彻底纠正问题、改良文化，其将立即采取以下整改措施：依规依纪问责涉事人员；全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地。
采写：南都湾财社记者 冯家钜