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当前，世界百年变局加速演进，国内外环境日趋复杂，不稳定性和不确定性因素明显增加。企业作为市场主体和经济社会发展的核心载体，其高质量发展直接关系到国家综合实力的提升。企业要实现高质量发展，不仅要优化经济结构、转换动能、更新发展模式，更要转变观念，解放思想，加强思想政治工作。因此，深刻认识思想政治工作对企业高质量发展的重要性，明确其开展的必要性，进而制定优化措施，不断提高思想政治工作开展水平，并对当前工作模式方法作出改进创新，突显其在企业发展中的作用效果，尤为重要。本文就加强企业思想政治工作的必要性作出分析，提出几点建议，以供参考。

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高质量发展视域下企业面临的新要求

高质量发展是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。这一发展模式对企业提出了新的要求。

（一）国内外复杂市场环境要求企业强化战略共识

企业面临的市场环境呈现出“不确定性、复杂性、模糊性”特征。一方面，技术迭代速度加快，企业需要持续投入研发、调整业务结构以应对产业变革；另一方面，消费需求升级，用户对产品质量、服务体验、品牌价值的要求更高，倒逼企业转变经营思维理念，由产品思维向用户思维转变。面对这种不确定性，企业需要具备动态调整战略的能力。这就要求企业通过有效的思想政治工作引导，将员工目标与企业战略目标达成共识，深入理解市场和消费者的变化，形成一种全面的应对机制，在复杂中提炼简单，创造出新的市场秩序。

（二）员工结构变化要求企业价值理念重塑

当前，企业员工结构呈现“多代共存”的格局，“70后”“80后”员工注重职业稳定与责任担当，“90后”“00后”员工更强调个性表达、价值认同与工作生活平衡。不同代际员工的价值观、职业诉求差异显著，传统“一刀切”的管理模式已难以适应需求。同时，社会节奏加快、工作压力增大，员工面临的心理焦虑、职业倦怠等问题日益突出，若得不到及时疏导，不仅会影响工作效率，还可能引发团队矛盾。高质量发展追求“人的全面发展”，要求企业重塑价值理念，实现人的价值最大化，由“管理员工”转向“服务员工”。通过思想政治工作关注员工的工作和生活情况，了解其精神需求和心理诉求,根据员工的特性，提供必要的帮助和支持，积极为员工排忧解难，增强归属感、安全感与幸福感，进而激发员工的主动性与创造性。

（三）现代企业制度要求企业治理体系完善

高质量发展的核心是“以人为本、可持续发展”，这意味着企业不能仅以“盈利”为唯一目标，还需承担环境保护、安全生产、员工权益保障、公益慈善等社会责任。这对企业发展提出更高要求，需要企业加快建立现代企业制度，不断完善法人治理结构，形成科学有效的决策、执行和监督机制。同时要加强企业党的建设，发挥党组织的领导核心和政治核心作用。通过思想政治工作，强化管理层和员工的责任意识、法治意识与道德意识，引导企业在追求经济效益的同时自觉坚守社会价值底线，实现经济效益、社会效益与生态效益的统一。

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高质量发展视域下加强企业思想政治工作的必要性

高质量发展要求企业必须摆脱过去依赖资源、劳动力等要素投入的粗放型增长模式，转向依靠创新驱动、管理升级、人才支撑和文化引领的内涵式发展道路。在百年未有之大变局这一宏大历史背景中，企业面临着前所未有的机遇与挑战。思想政治工作作为我们党领导和管理企业的独特政治资源和组织优势，其本质是做人的工作，是统一思想、凝聚共识、激发活力、塑造灵魂的工作。因此，在高质量发展的新视域下，重新审视并深刻理解加强企业思想政治工作的必要性，不仅是巩固党的执政基础、确保企业正确发展方向的必然要求，更是企业自身应对挑战、塑造核心优势、实现基业长青的战略选择。

（一）加强思想政治工作是企业坚持正确发展方向的稳定支撑

高质量发展的首要特征是“正确的发展方向”。这个方向必须是要始终坚持党的领导、符合国家长远利益、顺应时代发展潮流、服务人民美好生活需要的方向。企业尤其是国有企业作为市场经济的主体和国民经济的“细胞”，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是推动高质量发展的主力军和排头兵，其发展必须服务于国家大局。比如，参与“双碳”目标实现、助力乡村振兴、推动科技创新自立自强等。通过加强思想政治工作，能够引导企业经营管理者和广大职工深刻理解党的路线方针政策，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。

（二）加强思想政治工作是凝聚企业发展合力的有效途径

高质量发展需要强大的向心力和凝聚力。随着改革开放的深入和市场经济的发展，人们的思想观念、价值取向日趋多元化。各种社会思潮相互激荡，对于企业来说，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，简单的物质激励已难以满足其深层次的精神需求，思想政治工作的必要性，正体现在其能够有效满足员工的精神需求。通过加强思想政治工作，弘扬爱国主义、集体主义精神，培育和践行社会主义核心价值观，并结合企业实际，提炼形成独具特色的企业精神和企业使命、愿景、价值观。这种共同的价值追求，能够超越部门、岗位、层级的界限，将全体员工的思想和行动统一到企业发展的共同目标上来，构建企业与员工的“命运共同体”，从而实现“心往一处想，劲往一处使”的强大合力。

（三）加强思想政治工作是激发企业创新活力的强大动能

高质量发展的核心驱动力是创新，而创新的主体是人。人才是第一资源，一支有理想、有本领、有担当的高素质员工队伍，是企业实现高质量发展的根本支撑。目前很多企业在转型升级过程中面临诸多挑战困境，如转型压力较大、技术应用有限、人才缺乏、技术创新不足、组织变革、利益调整等各种矛盾交织叠加。思想政治工作的核心对象是人，其根本任务是调动人的积极性、主动性和创造性。它强调尊重人、理解人、关心人，帮助员工解决工作、生活、学习中的实际困难，让员工感受到组织的温暖。通过加强思想政治工作，能够有效增强员工的归属感、幸福感和安全感，营造和谐稳定、积极向上的内部氛围，为企业改革发展和创新活动提供坚实的人文基础与和谐的工作氛围。

（四）加强思想政治工作是提升企业品牌与社会责任形象的基础保障

高质量发展是更高层次的追求，对于企业来说，就是品牌卓越、文化领先和社会信誉优良。在产品和服务日益同质化的今天，企业的价值不仅在于创造利润，更在于创造社会价值。企业最核心最持久的竞争力越来越表现为企业的文化软实力、品牌美誉度和社会责任。通过加强思想政治工作，能够为企业文化建设提供科学的指导思想、丰富的精神资源和强大的组织保障。它将党的政治优势、组织优势转化为企业的文化优势，从而推动企业将社会责任融入发展战略，在环境保护、公益事业、乡村振兴、员工关怀等方面主动作为。这些由正确价值观驱动的社会责任实践，不仅能够为企业树立良好的品牌形象，还能赢得社会各界的尊重和信赖，提升企业的社会美誉度，从而增强消费者对企业的认同感和忠诚度，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

（五）加强思想政治工作是企业防范化解风险的有效屏障

高质量发展并非一帆风顺，必然面临来自政治、经济、文化、社会、意识形态等各领域的风险挑战。在全球化与信息化深度交织的今天，各种思潮交织激荡，网络舆情复杂多变，企业面临的意识形态风险、经营风险、法律风险、声誉风险等日益增多。加强思想政治工作，能够引导员工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。这种坚定的理想信念，是抵御各种错误思想侵蚀、保持企业政治定力的最有力武器，能够使员工自觉树立风险意识、合规意识和法治观念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，从而在生产经营活动中恪守商业道德，遵守法律法规，维护市场秩序。这种内化于心的道德自律和合规意识，能够有效预防企业腐败行为、商业欺诈等问题的发生，帮助企业建立健全风险防控机制，及时发现和化解各种风险隐患，保护企业免受重大的法律和声誉损失，确保企业行稳致远、基业长青。

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高质量发展视域下加强企业思想政治工作的实践路径

面对新形势新任务，企业必须摒弃“过时论”“无用论”等错误认识，以高度的政治责任感和历史使命感，与时俱进地创新思想政治工作的理念、方法和载体。要将思想政治工作与现代企业制度、数字化转型、生产经营管理深度融合，使其更加贴近时代、贴近实际、贴近员工，真正把党的政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势，从而更好地服务于高质量发展大局。

一是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。深入学习领会习近平总书记关于高质量发展的重要论述，将其贯彻到企业思想政治工作的全过程和各方面。加强理论武装，引导员工深刻理解高质量发展的重大意义、丰富内涵和实践要求，增强推动高质量发展的思想自觉和行动自觉。

二是要加强党的全面领导。建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、各部门分工负责、全体员工共同参与的思想政治工作体系。配齐建强政工队伍，加强培训培养，提高专业素质和工作能力。完善工作保障机制，确保思想政治工作有机构管、有人员抓、有经费做。

三是要优化创新思想政治工作方式方法。顺应时代发展特点，结合企业经营实际，适应员工结构变化与信息传播方式变革，优化创新思政工作方式方法。充分利用互联网、大数据、人工智能等新兴技术，打造“互联网+思想政治工作”新模式，建设网络思政平台，开发微党课、微视频等新媒体产品。如积极运用VR技术、AR技术等打造真实虚拟场景，提高思想政治工作开展的沉浸感；运用DeepSeek等人工智能应用，分析员工对企业发展的诉求，了解员工的需求和期望，从而更好地了解员工的真实工作生活，保证员工的身心健康，增强思想政治工作的科技感和吸引力。同时，坚持线上线下相结合，继承和发扬谈心谈话、家访等优良传统方法，增强工作的亲和力和实效性。

四是要加强推动思想政治工作与生产经营深度融合。围绕企业改革发展中心任务，将思想政治工作融入生产经营各环节。建立思想政治工作与企业战略规划、人力资源管理、企业文化建设、绩效考核等相衔接的工作机制，使软任务变成硬指标。针对企业发展中的重点难点问题，开展专题性思想教育，凝聚共识，破解难题。

结语

加强和改进思想政治工作，对于推动企业高质量发展具有特殊且重要的意义。它不仅是坚持和加强党对企业全面领导的根本政治要求，更是企业在新时代实现自我革新、塑造核心竞争力的内在战略需求。从确保发展方向不偏航，到凝聚全员力量促创新；从筑牢风险防线保稳定，到塑造文化软实力树品牌，思想政治工作贯穿于企业生产经营和改革发展的全过程、各方面，发挥着不可替代的引领、凝聚、保障和赋能作用。唯有通过深入细致的思想政治工作，引导企业干部职工坚定不移听党话、跟党走，凝聚起推动高质量发展的磅礴力量，企业才能在高质量发展的壮阔征程中行稳致远，实现基业长青，进而为强国建设、民族复兴伟业贡献更大力量。

文/袁财民 刘圣银（作者单位系山东省企业文化学会、济南霍兹信息科技有限公司）

编辑/莘然

本文刊载于《中外企业文化》2025年11期