银行股东委派的非执行董事，通常不在银行领取薪酬。然而，重庆银行的非执行董事，不仅在银行领取薪酬，而且还是领取经过考核的浮动薪酬。

这种情况在上市银行中极为罕见。

大多数上市银行都是明确规定股东董事不在银行领取薪酬，包括汇金公司向国有大行派驻的董事，都是在汇金公司领薪，以隔绝与派驻单位的利益输送。

重庆银行此次“首吃螃蟹”，能否给整个银行业的薪酬治理带来新的变化？

此前稳拿，如今浮动

6月23日，重庆银行股东会通过了《重庆银行股份有限公司董事薪酬管理办法》（以下简称该办法），对非执行董事的薪酬发放立下了新规矩。

该办法明确规定，本制度适用于非执行董事（含独立非执行董事），不包括执行董事和职工董事。

重庆银行规定，执行董事不领取董事薪酬，按照高级管理人员薪酬管理规定领薪；职工董事也不领取董事薪酬，按照其职务层级所适用的薪酬管理制度领薪。

财经众议院注意到，重庆银行的创新之处在于，无论是独董还是股东委派的非执行董事，津贴或薪酬都是浮动的。

薪酬浮动，稍有不慎，很容易踩上监管红线。按照规定，银行非执行董事的薪酬和独董的津贴，严禁与银行的内部绩效提成、项目分成、中长期股权激励等指标挂钩，这是监管明确划定的红线。

重庆银行在该办法中规定，“若本行出现亏损、重大风险事件等情形，应下调董事薪酬总额，并在薪酬审议各环节特别说明董事薪酬变化与业绩联动的具体情况，确保薪酬调整与本行经营状况相匹配。”

这是否属于非执行董事的薪酬与经营业绩挂钩？

财经众议院注意到，重庆银行仅是规定了董事薪酬总额与业绩联动，单个董事的薪酬并没有与业绩挂钩，因此，可能并没有违反监管的相关规定。

如何浮动？

具体来看，重庆银行对独董与股东委派的非执行董事，分别制定了相应的薪酬浮动规定。

独董津贴总额=（基本津贴+浮动津贴）×履职评价系数，其中浮动津贴根据其实际出席会议及活动等情况确定。

对于股东委派的非执行董事发放薪酬，由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于 50%。

股东委派的非执行董事薪酬总额=（基本薪酬+绩效薪酬）×履职评价系数，其中：绩效薪酬=浮动薪酬×绩效评价系数。绩效评价结果分为达标、不达标两个级别，对应的绩效评价系数分别为 1、0.5。

无论是独董还是股东委派的非执行董事，履职评价系数都极为关键。

该办法规定，董事履职评价采取董事自评、董事互评和董事会评价相结合的方式进行，包括履行忠实义务、履行勤勉义务、履职专业性、履职独立性与道德水准、履职合规性五个维度。董事履职评价结果分为称职、基本称职和不称职三个级别，对应的履职评价系数分别为 1、0.5、0。

与大多数银行不同的是，重庆银行对董事薪酬也实行了追索扣回制度，而其他银行一般只适用于高管。

该办法规定，本行因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，董事会提名与薪酬委员会应及时对董事绩效薪酬进行重新考核，并追回超额发放的部分薪酬。

同时规定，董事违反义务给本行造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，本行根据情节轻重，减少或停止支付未支付的绩效薪酬，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬进行全额或部分追回。

稳健薪酬制度探索

财经众议院注意到，重庆银行的董事薪酬在上市银行中并不高，通常在10万元左右。该行2025年薪酬最高的是行长高嵩，也仅拿到了61.58万元的税前薪酬。

这与民生银行动辄对富豪董事发放高额薪酬形成鲜明对比，甚至在史玉柱股东表决权受限的情况下，民生银行2025年仍向其发放69.5万元的薪酬。

值得关注的是，重庆银行股东派出董事领取的薪酬，是由银行直接划转到所在单位的对公账户，并不是发放给个人。这一点也颇显不同。而且，这些董事，还在所属单位领取薪酬。在重庆银行领取的是兼职袍金。

例如，2025年财报显示，非执行董事郭喜乐，2025年税前薪酬11.10万元，根据提名股东单位重庆渝富资本运营集团有限公司相关管理要求，其薪酬直接划转重庆渝富资本运营集团有限公司账户。

同样，重庆市水利投资（集团）有限公司派出的董事周宗成、重庆市水利投资（集团）有限公司派出的董事付巍、重庆市地产集团有限公司派出的董事余华，薪酬都是直接划转到相应单位。

财报显示，只有重庆当地国企股东派出的董事才领取薪酬，外地股东派出的董事都放弃了薪酬。例如，非执行董事吴珩，根据提名股东单位上海汽车集团股份有限公司要求，不予以发放津贴及薪酬。

2026年股东外派的董事，薪酬会根据新的办法进行调整。

总之，重庆银行对董事薪酬浮动发放的尝试，是地方城商行公司治理的一次创新，改变了非执行董事“稳拿”薪酬的现状，但能否通过薪酬浮动建立科学有效的激励约束机制，保障董事勤勉尽责履职，尚需进一步观察。