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编辑：[兔子]

2026年8月27日，星宇股份发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单”，向107名被清退的应届生致歉。

致歉信写道：“同学们来自五湖四海，十年寒窗苦读，本想开启锦绣前程”。墨迹未干，市场的回应就到了当天股价盘中最低下探至81.32元，创近六年新低。

年初至今跌幅暂为32%，以年初156.70元高点计算，近乎腰斩。一封道歉信，非但没能灭火，反而让火烧得更旺了。

道歉当天股价崩了：五年新低，市值蒸发

8月27日开盘后，星宇股份股价急速下挫，盘中跌幅达5%。截至收盘，报收81.86元/股，下跌5.2%。主力资金净卖出2472.78万元。

单日成交额突破5亿元，大批资金选择离场观望。短短一天，超5%的市值灰飞烟灭。拉长时间轴更触目惊心从年初156.70元的高点算起，股价已近乎腰斩。

即便公司先后启动两轮回购，合计上限达5亿元，二级市场依然“不买账”。截至8月27日收盘，公司市值仅剩约234亿元。

而就在8月26日，星宇股份刚刚发布2026年半年报，营收68.84亿元，归母净利润6.69亿元，拟每10股派发现金红利2元（含税），合计派发约5664万元。

道歉没能止住跌势。8月28日，道歉后的第二天，股价盘中再度快速走低，短暂几分钟跌幅就超过2%，最低一度触碰80元关口。

两个交易日接连受挫，从年初156.70元的高点算起，短短八个月，股价跌去近五成，市值蒸发超过两百亿元。

8月29日午间，股价在81.48元附近窄幅波动，没有继续大幅下探，但市场信心已经严重受挫。从今年2月至今，半年的时间，星宇股份股价跌幅超过46%，可谓腰斩近半。

一家净利润6.69亿、分红5600多万、账上现金充裕的公司，一边给股东分红，一边对入职仅一个月的应届生说“经营困难”。

逼他们在“主动离职”和“流水线打螺丝”之间二选一。市场用脚投票，不冤。

央媒连批：不是“沟通生硬”，是“公然践踏”

比股价暴跌更致命的，是央媒的连番点名。8月26日，央视网评率先发文。评论指出，440名入职应届生里107人被解除合同。

超24%的人员变动集中在入职仅一个多月的新人身上，绝非一句“沟通不到位”就能轻描淡写。若游走法律缝隙的“软劝退”仅凭一份通报。

处分个别人就能翻篇，极易让市场产生错觉违规成本很低，8月27日，人民日报旗下人民锐评发表评论《批量劝退应届生，企业应善待人力资源》。

人民锐评明确提出：“对于星宇股份这种失德失范行为，绝不能姑息，必须旗帜鲜明捍卫毕业生合法权益、对涉事企业亮剑纠偏”。

文章特别点出，上市公司享受了资本市场红利、政策支持与社会信任，“理应在稳定就业、保障权益、培育人才上作出表率，而不是反向示范、制造焦虑”。

人民锐评的用词极重“这是对契约精神与社会信用的公然践踏”。两家央媒，两天之内，连续点名。一家上市15年的A股公司，被党媒直接扣上“失德失范”“公然践踏”的帽子。

这已经不只是舆论批评，这是国家层面对企业治理的公开审判。

港股IPO悬了：上市15年恐遭重创

比股价和舆论更致命的，是正在推进的港股IPO可能因此夭折。8月14日，星宇股份刚收到证监会出具的境外发行上市备案通知书，获准发行不超过4480万股H股。

这本应是星宇股份资本运作的关键一步推进“A+H”两地上市布局，募资主要投向塞尔维亚海外基地扩建、智能车灯与具身智能研发等。

然而，备案通知书的墨迹未干，应届生清退风波就爆发了。事件的时间线更让人心惊。7月29日，星宇股份港股二次递表。

仅仅10天后，8月8日，HR启动集中约谈应届生。递表后10天就动手“优化”人力成本，这个时间点踩得太巧了。

8月25日人社局通报介入，8月27日致歉信发布，同日股价跌5.2%。港交所对劳工合规的审核，核心看三个维度：是否系统性、是否群体性、是否发生在敏感窗口。

星宇股份这次全部命中107人集中解约，发生在二次递表后的关键审核期，且被官方认定“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”。

有律师指出，这可能触发联交所问询函，要求补充披露潜在负债及整改措施。更关键的是，有被解约应届生已向港交所提交投诉，上市科已介入关注。

更让投资者捏把汗的是，有消息称涉事学生已向港交所和欧盟投诉星宇股份。若传闻属实，这不仅可能直接冲击港股上市，也可能影响海外客户对公司的信任。

一个在IPO前夕疯狂压缩人力成本的公司，对入职仅一个月的应届生说“经营困难”这种“用人如用柴、用完即弃”的逻辑，放在港股上市审核的聚光灯下。

任何国际投资者都会在心里打一个大大的问号。星宇股份要谋求“A+H”双上市平台的野心，与大肆欺辱应届生的形象，仿佛南辕北辙的两张面孔。

资本市场看的不仅是财报上的数字，更是企业对“人”的态度。一边“最佳雇主”，一边“二选一”更讽刺的是星宇股份在事件爆发前营造的“家文化”形象。

2026年1月，星宇股份刚获评“2025年度常州最佳雇主10强”，宣传里写着“有温度、有爱的家文化”“爱、感恩、责任”。

2026年5月，公司带着超7200余名员工春游，举办提拉米苏品鉴会。4月职工家属开放日上，有家属为董事长献上鲜花。

暑假期间，公司还举办职工子女托管班，带着“星二代”走进理想汽车智能制造基地，“家文化”的招牌挂得热热闹闹。

一边是7200名“家人”春游品鉴提拉米苏、子女托管班，一边是107名刚进门的“家人”被约谈间里用“背调威胁”逼着签字走人。

一个入职研发岗的硕士还没来得及从培训室里“智能车灯的未来”回过神，就被通知“要么离职，要么打螺丝”。这种反差，比任何批评都更刺眼。

道歉信发了，HR总监停职了，1.5万元求职补贴到账了。常州市人社局的通报也给出了定性“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。可事情远没有结束。

股价创近六年新低、市值大幅缩水、央媒连番点名“失德失范”、港股IPO面临不确定性道歉之后，星宇股份迎来的不是“翻篇”，而是一连串更沉重的打击。

人民锐评写透了一个道理：“人力资源是核心竞争力，不是成本负担”。把员工当成本，最终会被成本反噬；把员工当资本，才能实现真正的“双向奔赴、相互成就”。

一家上市15年的公司，走到今天这一步，不是被外人打败的，是被自己的傲慢和短视拖下水的。那些被清退的年轻人中，有人已经回老家重新投简历。

一个物联网工程专业毕业的被裁员工说，他最难受的不是钱少，是应届生身份没了9月份所有大厂的校招通道基本都关了。

一个因为“个人原因”离职的年轻人，失去的不只是一份工作，是当年应届生这个身份背后的一整条通道。

107个被清退的年轻人，和星宇股份撞上的那堵墙人民锐评的评论里，已经写明了墙的名字：契约精神与社会信用。

朋友们，你们觉得星宇股份的港股IPO还能成吗？一家连应届生都容不下的企业，还配得上“最佳雇主”四个字吗？欢迎在评论区聊聊。

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