（来源：乌达发布）

内蒙古君正能源化工集团股份有限公司作为深深扎根于祖国北疆的本土大型民营化工循环经济企业，2003年创建于乌海市乌达区，现有职工8000余人，是一个汇集了汉族、蒙古族、回族、满族等15个民族共同奋斗的产业大家庭。多年来，集团始终牢牢把握铸牢中华民族共同体意识工作主线要求，将民族团结进步创建深度融入企业党建、生产经营、人才培养、职工服务、履行社会责任全过程，走出了一条“民族团结促企业发展、企业发展厚植团结根基”双向共赢的民企创建之路。

万籽同苞，树牢共同体理念。集团创立二十多年来，始终秉持“五湖四海一家人”的理念，在企业内部大力倡导团结协作的奋斗精神，扎根乌海、稳步发展。特别是习近平总书记提出铸牢中华民族共同体意识重大论断后，集团党委迅速将其确立为企业各项工作的主线，及时将铸牢中华民族共同体意识写入公司章程，把民族团结进步创建深度融入企业生产经营全过程，坚定践行“休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共”的共同体理念。

党建引领，凝聚团结奋进共识。集团党委坚持把民族团结进步创建作为企业党建重点任务，杜绝创建与生产经营“两张皮”，推动创建工作向制度化、常态化持续迈进。一是坚持统筹部署。集团明确党委统筹、工会主抓、各党支部落实的工作格局，将铸牢中华民族共同体意识纳入党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日必学内容，做到民族团结进步创建与安全生产、技术革新、队伍建设同谋划、同部署、同落实。二是筑牢思想根基。充分用好民族政策宣传月、民族团结进步活动月等载体，常态化宣讲党的民族理论政策和《中华人民共和国民族团结进步促进法》。通过组织民族团结进步知识竞赛、“铭记历史、同心筑梦”故事分享会、红色主题观影、“民族团结大家谈”等多种活动，重温“三千孤儿入内蒙”“齐心协力建包钢”等团结历史佳话，着力推动党的民族理论政策进车间、入班组、润人心。

岗位互嵌，搭建共事成长舞台。集团在用工、晋升、培训等各方面对各族职工坚持平等对待，让大家在并肩奋斗中交往交流交融。一是开放个人成长通道。依托集团“两院四中心一学校”培训体系，面向全体职工开设技能课堂和政策课堂，使用国家通用语言文字进行授课，确保各族职工在同一语言平台上理解政策、学习技术、沟通协作，为共同学习、共同成长铺平道路。落实“四序列”晋升机制，职工不论民族成份，均可走管理、专业、技术、操作四条序列晋升通道，大批一线工人通过不懈努力，逐步成长为技术骨干、班组长、分厂管理干部，实现了个人成长与企业发展的双向成就。二是深化“红石榴师徒帮带”。广泛推行师徒结对帮带机制，技术骨干与各族青年职工结对子、传技术、传安全、传作风。在技改创新、设备运维、安全环保任务中组建联合攻坚班组，各族工友协同作战，在攻坚克难中结下手足情谊，在助力企业健康平稳发展的同时，更促进了各族职工共居、共学、共事、共乐，使团结共进的口号成为日常最朴素的行动。

真诚关爱，构建和谐劳资关系。集团坚持以人为本，切实将对职工的关心关怀落到衣食住行的细微之处，努力将企业建成职工温暖的大家庭。一是注重后勤保障。持续更新完善职工宿舍、职工食堂、文体活动中心等配套设施，兼顾多元需求，建设职工书屋、服务场所，着力丰富职工业余文化生活，为各族职工交流互动提供有力硬件支撑。二是做实职工帮扶。建立健全职工困难动态摸排台账，工会统筹组织开展大病慰问、特困救助、子女助学、节日慰问，对遭遇家庭变故的生活困难职工开展帮扶，通过实实在在的举措解决职工急难愁盼，助推企业“家文化”建设。

文化联结，构筑共有精神家园。集团充分挖掘和调动各族职工的积极性，催化其内在的创造力。一是常态开展文体活动。各族职工共同庆祝中华民族传统节日，定期开展各类文体活动，在不断丰富职工文化生活的同时，向社会传播中华优秀传统文化，潜移默化，久久为功，教育引导各族员工“身在乌海、热爱乌海、融在乌海”。二是践行无私奉献理念。2026年盛夏，近300名各族职工无偿献血83000毫升，没有华丽的语言表达，只有最朴实的行动。集团党委开展的“保护母亲河”活动中，各族党员身穿红马甲，弯腰捡拾白色垃圾的身影连成一线，有的同志边捡边说：“这些白色垃圾真毁环境。”旁边同事接话：“以后咱们都用君正生产的可降解塑料。”一段简单的对话，把环保理念和企业发展紧紧连在了一起。

回馈社会，发展成果惠及群众。集团坚守“共同团结奋斗，共同繁荣发展”初心，形成“求真务实，精益致远”的企业核心价值观。立足乌海大地，主动履行社会责任，将民族团结进步创建从厂区延伸到乡村、社区、校园，以产业发展和公益服务助力地方经济社会发展。一是助力绿色发展。经济强，则根基稳，产业兴，则人心聚。集团持续深耕循环经济产业链，成为全国循环经济示范基地、中国化工企业500强、自治区重点民营企业。拥有聚氯乙烯产能80万吨、BDO产能30万吨、PTMEG产能12万吨等。2025年，集团实现营业收入252.38亿元、归母净利润33.17亿元，总资产420.87亿元。二是广泛吸纳就业。在稳定带动上下游产业一体化发展的同时，优先吸纳乌海及周边地区各族群众就业，开展岗前技能和安全培训，以稳就业夯实民族团结的物质基础。职工们感慨道：“在君正上班这些年，买了房、买了车，一家人日子越过越好。”产业发展的红利，正惠及每一个在君正奋斗的人。集团还积极支持国防建设，先后招聘近300名退役军人就业，入选“全国退役军人就业合作企业光荣榜”，获评乌海市“最美拥军企业”，深化军企共建、厚植家国情怀。三是投身公益事业。连续多年积极开展乡村振兴、抗震救灾、扶危济困、捐资助学等公益事业，落实消费助农和产业帮扶政策要求，积极服务地方经济社会发展，以企业实际行动筑牢北疆安全稳定屏障。

经过持续的深耕，如今的君正，铸牢中华民族共同体意识不是写在墙上的标语，而是生长在每一次主题党日的学习中、绽放在各族职工并肩作战的汗水里、沉淀在文艺汇演上的歌声中、流淌在每一份回馈社会的温度里。

面向未来，君正集团将继续以铸牢中华民族共同体意识为主线，感党恩、听党话、跟党走，以创新赋能产业升级，以绿色守护祖国北疆，以团结凝聚奋进力量，让民族团结之花在企业常开长盛，让发展成果更多惠及广大职工，为奋力书写中国式现代化内蒙古新篇章贡献君正力量。

学习进行时

学习

中央组织部负责人就修订颁布《党政领导干部生态环境损害责任追究办法》答记者问

向失职失责“亮剑” 为美丽中国“护航”——中央组织部负责人就修订颁布《党政领导干部生态环境损害责任追究办法》答记者问

近日，中共中央办公厅印发新修订的《党政领导干部生态环境损害责任追究办法》（以下简称《办法》）。日前，中央组织部负责人就《办法》修订和贯彻实施等问题回答了记者提问。

问：这次修订《办法》的背景和意义是什么？

答：生态文明建设，关系人民福祉，关乎民族未来。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把生态文明建设摆在党和国家工作的突出位置，把制度建设作为推进生态文明建设的重中之重，推动生态文明建设取得举世瞩目的成就，美丽中国建设迈出重大步伐。生态环境保护能否落到实处，关键在领导干部，根本在制度保障。2015年8月印发实施的《办法（试行）》，首次对追究党政领导干部生态环境损害责任作出制度性安排，对推动习近平生态文明思想深入人心、生态环境保护责任落地落实发挥了重要作用。当前，我国经济社会发展已进入加快绿色化、低碳化的高质量发展阶段，生态文明建设从理论到实践发生历史性、转折性、全局性变化，但生态环境保护结构性、根源性、趋势性压力尚未根本缓解，生态环境损害问题时有发生，生态文明建设仍处于压力叠加、负重前行的关键期。近年来，党中央对新时代新征程生态环境保护工作作出了一系列新部署新要求，有必要与时俱进对《办法》进行修订完善。

新修订的《办法》深入贯彻习近平生态文明思想，坚持和加强党对生态文明建设的全面领导，坚持严的基调和问题导向，抓住领导干部这个“关键少数”，划清责任“红线”，为进一步做好党政领导干部生态环境损害责任追究提供了遵循。《办法》的修订印发，对于推进生态环境法治建设，完善生态环境保护制度体系，增强各级领导干部责任意识和担当精神，推动生态文明建设和生态环境保护责任落实，推动“十五五”时期美丽中国建设取得新的重大进展，具有重要意义。

问：请介绍一下《办法》修订的主要内容。

答：《办法》共19条，主要在以下几个方面作了修改：一是进一步强化党的领导。将坚持和加强党对生态文明建设的全面领导贯穿《办法》全文，在目的、原则、情形等部分充分体现党中央关于生态文明建设和生态环境保护的一系列新理念新思想新战略，以党政同责、失职追责压实各级党政领导干部政治责任，推动党中央决策部署落地落实。二是拓宽适用对象。将事业单位、各类开发区领导成员，特别是国有企业及其内设机构、所属企业领导人员增列为参照执行对象，加强对重点领域和重要对象的监督，全方位压实生态环境保护责任。三是细化完善责任追究情形。根据党中央、国务院关于生态文明建设的新部署新要求和相关党内法规、法律法规的新精神新规定，结合近年来巡视巡察、生态环境保护督察、审计等发现的生态环境方面突出问题，在原有追责问责情形基础上作了细化、调整、补充，以便工作中更好地参考把握。四是改进责任追究方式和机制。在责任追究方式上注重与现有法规相衔接，并进一步完善生态环境损害问题调查、线索移送、沟通协作等工作机制。此外，考虑到生态环境法典对“生态环境保护”的界定含括了“资源保护”，为与法典做好衔接，《办法》将原先“生态环境和资源保护”的表述统一改为“生态环境保护”。

问：《办法》中责任追究情形有哪些新变化？

答：《办法》根据党中央有关决策部署和生态环境领域突出问题，依据党委和政府及其相关部门等在决策、执行、监管中的责任，重点对4类责任主体的责任追究情形作了细化完善。对地方党委和政府主要负责人，主要增加了组织落实深化生态文明体制改革任务，统筹推进生态环境治理体系建设，统筹推进经济社会发展全面绿色转型，贯彻执行国土空间规划、生态环境分区管控、水资源刚性约束等制度，推动山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，组织开展生态环境损害赔偿工作等方面的责任追究情形。对地方党委和政府有关领导成员，主要增加了督促指导分管部门履行生态环境保护职责、落实生态环境保护目标任务，保障生态环境保护有关资金等方面的责任追究情形。对地方政府有关部门领导成员，主要增加了实施生态环境保护行政执法、处理侵害群众利益的生态环境问题等方面的责任追究情形。同时，将中央和国家机关有关部门、地方党委有关部门领导成员的责任追究情形单列一条作出规定。

问：《办法》对责任追究方式是怎样规定的？