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【央视新闻客户端】;
2024年03月23日 18时27分41秒
欧洲央行管理委员会委员Edward Scicluna对Econostream Media表示,央行最快于4月降息可能是有理由的,不应当被排除。
“鉴于需求下降,经济方面有好消息,我们不应当再给经济活动带来过大负担,”这位马耳他央行行长表示。“即便所有人都在说‘6月、6月、6月’,但4月确实是一个可能。”
“可能只需要一点点时间,和一些额外的数据来推动4月成为可能,”Scicluna表示。“4月并非不可能,甚至并非可能性不大。”
他表示,目前来看,薪资数据令人鼓舞。
“我经历了20世纪70年代工资与物价螺旋式上升的时期,”他说。“我现在看不到工资-物价螺旋式上升之类的现象。”
新闻】探索“调解+N”新机制提升劳动人事争议调解质效
合肥蜀山经济开发区劳动人事争议调解中心
合肥蜀山经济开发区整合党建、经济、规划、人社、司法、公安、工会、共青团、妇联等部门优势资源,构建以调解中心为核心、社区网格为基础、各相关职能单位积极参与的“调解+N”新机制,多元衔接、聚力共调,织密劳动争议化解“一张网”,为开发区2万余家企业、10万余名劳动者提供优质高效的争议办理服务。一是创新“调解+网格”新模式,发挥网格一线深入基层、贴近群众、熟悉社情民意的优势,在辖区网格工作站成立6个“社区劳动人事争议调解站”,实现信息收集、排查调处、化解联动、反馈回访全区域覆盖、全流程处理,促进小案“立调立结”。二是拓展“调解+行业”新思路,针对不同行业劳动纠纷特点,建立电商、大数据、环境科技、建筑4个行业劳动争议调解委员会,充分利用行业优势、行业规则化解纠纷。三是打造“调解+智慧”新平台,依托开发区“政企直通车”线上资源,搭建“劳动纠纷调解”模块,明确受理时间、限定办结期限,实现线上全流程调解,为劳动者提供“不见面服务”。四是建强“调解+专家”资源库,吸纳退休法官、退休检察官、企业人力资源高管、律师等专业力量加入调解专家库,打造专业化调解队伍。五是建立“调解+预防”预警线。利用企业社会工作服务站优势,将“劳动调解”纳入社工服务清单,积极推进社工为劳动者开展心理疏导服务、“送法进企”活动,引导企业规范用工、劳动者理性维权,有效发挥争议预防“治未病”的作用。2022年,调解中心共调处劳动争议案件500余件,为开发区经济社会高质量发展创造安全稳定的社会环境。
建立三级预防调解网络构筑和谐劳动关系“第一道防线”
中国人民解放军第五七二〇工厂劳动争议调解委员会
中国人民解放军第五七二〇工厂劳动争议调解委员会遵循“平等、自愿、合法、公正、及时”的工作原则,积极构建工厂内部相互尊重、平等协商、协调矛盾、共同发展的和谐劳动关系,为把人才优势转化为发展优势提供了有力支撑。一是夯实调解基础,构建“班组调解员—部门调解小组—工厂调解委员会”三级劳动争议预防调解网络,加强调解工作规范化建设,建强调解员队伍,吸纳人力资源、工会、法务、行政、团委等部门职工担任专兼职调解员。二是完善内部申诉、协商回应制度,通过设立“职工聊吧”功能站室、在办公平台开立“职工合理化建议”征集模块、开通“职工管理论坛”等方式,建立健全与劳动者沟通对话机制,畅通职工诉求表达渠道。三是完善民主管理制度,对工资分配、经营责任制考核、福利待遇、安全卫生等涉及劳动者切身利益等管理改革方案,坚持通过职工代表大会与劳动者平等协商,保障劳动者对工厂的重大决策和重大事项的知情权、参与权、表达权、监督权。四是实施“工厂层级帮带、主管部门帮促”的联动机制,对处在萌芽状态的争议纠纷及时进行疏导,实现矛盾化解到源头、隐患治理到末端。调解委员会成立以来有力维护工厂劳动关系和谐稳定,实现劳动仲裁零立案。
党建引领调解搭建和谐劳动关系“连心桥”
皖南海峰印刷包装有限公司劳动争议调解委员会
皖南海峰印刷包装有限公司是一家从事出版物、印刷品印刷和设计等业务的公司,在2012成立劳动争议调解委员会,坚持源头治理,努力将劳动纠纷化解在企业内部,有效维护了企业和劳动者双方合法权益。一是坚持党建引领,将“整合有效力量构建和谐劳动关系”纳入党建工作,带动调解组织规范化建设,重点打造以党员为骨干的专业调解队伍,调动党员参与调解、服务员工的积极性。二是加大争议预防,贯彻“预防为主、防调结合”的方针,建立劳动争议网格化预防预警机制,以车间划分网格,实行“一人负责一车间”网格化管理,全面排查苗头性、倾向性问题。畅通员工诉求表达渠道,通过设立意见箱、开通热线电话和电子邮箱、公开投诉渠道等方式,积极搭建企业与劳动者之间的“连心桥”,掌握员工思想动态,及时调查收到的投诉线索,化解潜在争议。三是创建和谐企业文化,探索打造企业与员工利益共同体的良性发展之道,设立职工困难救助和奖励基金,营造温暖如家、积极向上的企业文化氛围,实现劳动争议数量和人数“双下降”,员工归属感和信任度“双提升”。调解委员会成立以来,共调解劳动争议60余起,全部调解成功,劳动者满意度100%,实现“小事不出车间,大事不出厂门”。
主办单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部
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