AI领域人才太稀缺 硅谷企业“抢人”砸重金
据路透社21日报道，因人工智能(AI)领域人才极度稀缺，美国硅谷多家企业正以年薪千万美元计争抢人才。头部企业开放人工智能研究中心(OpenAI)的员工尤其成为多方挖角的对象。
OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼2023年曾在社交媒体提及业内一条长期准则，即最优秀的软件工程师专业水平可能是一般工程师水平的10倍，而在人工智能领域，最优秀研究员的专业水平可能是研究员平均水平的一万倍。这样的优秀研究员通常被称作“个人贡献者”，意指他们的工作足以让一家企业成功或毁灭。
知情人士告诉路透社，当前，即便在硅谷，人工智能领域的优秀人才也极度稀缺，不同人士给出的数字从数十人到约千人不等。按10多名参与招募的业内人士说法，硅谷“抢人”的激烈程度已“升级至职业竞技水平”。
网络安全初创企业Runsybil公司首席执行官阿丽尔·赫伯特-沃斯说，人工智能实验室招人“像在下国际象棋”，既要快速出手，又得从团队整体考虑引入不同专业技能且互相补充的人才。
诺姆·布朗是OpenAI近期在复杂数学和科学推理方面取得突破的“功臣”之一。按照布朗的说法，他在2023年找工作时获多名硅谷“大佬”盛情邀请：谷歌创始人谢尔盖·布林邀他共进午餐，奥尔特曼则约他打牌，还有一名投资人邀他共乘私人飞机等。最终，布朗因OpenAI愿为其投入的人力和算力资源而入职该企业，而他本人并不看重高薪报酬。
知情人士披露，OpenAI联合创始人、前首席科学家伊利亚·苏茨克韦尔创办的安全超级智能公司(SSI)为从老东家挖角，提供200万美元的奖金和总额至少2000万美元的股票。人工智能软件公司“11实验室”(Eleven Labs)也尝试从OpenAI挖角，后者为留人给出至少达100万美元的奖金。
OpenAI顶级研究员年薪通常超过千万美元。谷歌深层思维公司顶级研究员的年薪更是高达2000万美元，外加股权激励。而相较之下，行业数据显示，美国技术巨头顶级工程师的年均薪酬约为28.1万美元，外加26.1万美元股票。
OpenAI前首席技术官米拉·穆拉蒂去年9月离职，创办的人工智能企业近期“抢人”势头凶猛。穆拉蒂今年2月宣布“自立门户”前已从OpenAI招揽约20人，截至目前，其团队人数已壮大至60人。虽然该企业尚无产品上市，但穆拉蒂凭借团队实力正完成创纪录的种子轮融资。
据报道，一些企业甚至动用体育竞技行业的数据分析技术来招募尚未崭露头角的人工智能人才。如具有理论物理或量子计算背景的研究员。 （海洋 新华社专特稿）
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