## 工厂裁员时优先裁撤哪些人需要注意法律限制——哪些员工不能裁

### 一、案件经过

这位老板，您听说过山西省高院审理的徐某波等98名务工人员讨薪案吗？这是一起典型的劳动者权益保护案件，背后有着不少曲折和感动。

故事得从一家名叫某餐饮公司的企业说起。这家公司里，徐某波和其他97名员工各司其职，有的在前台迎接客人，有的在后厨忙碌，还有的负责财务。他们和公司签订了劳动合同，按月领取工资。

可是，就在2021年春节前，公司内部却出现了问题。原来，公司股东之间产生了矛盾，掌管银行账户U盾的股东拒绝配合使用账户资金，导致公司无法按时支付员工工资。徐某波和其他员工虽然陆续离职，但工资问题一直悬而未决。

无奈之下，徐某波和其他员工来到了某区矛盾纠纷多元调解中心，希望通过法律手段讨回薪资。为了尽快解决这一问题，人民法庭与劳动人事争议仲裁委员会、人民调解组织联手，运用“调裁审一体化”劳动争议解决机制，对本案展开多元化解工作。

在这个过程中，人民法院对调解协议进行了司法确认，最终，98名务工人员的集体讨薪案件得到了圆满解决。

这起案件涉及人数众多，社会影响大，不仅关系到广大劳动者的切身利益，更关乎公平正义与社会和谐稳定。可以说，这是人民法院、劳动人事争议仲裁委员会、人民调解组织充分运用“人民调解+仲裁+法院”联动解纷模式处置集体劳动争议案件的典型案例。

在这起案件中，各方协力促使争议双方达成调解协议，并进行司法确认，一站式联动化解矛盾纠纷，有效保护了劳动者合法权益。这为我国劳动者权益保护工作提供了宝贵的经验和借鉴。

### 二、法院怎么判

法院支持了原告的主张。

### 三、李翰轶律师专业解读

老板们，这案子得好好说说。一看就是公司内部出了大问题，股东闹矛盾，员工工资都发不出来了。这可是个典型的教训，得让咱们长点记性。

法院这么判，主要是看准了公司拖欠工资这个关键点。公司内部矛盾不能成为拖欠工资的理由，员工权益得保障，这是硬道理。

现在给各位老板几条建议：

第一条，合同管理要规范。劳动合同里得明确工资支付时间、方式，不能含糊其辞。签合同时，记得加上一条：“如公司因内部原因导致无法按时支付工资，应承担相应的法律责任。”

第二条，财务监管要到位。公司财务得透明，银行账户U盾不能让个别人独揽，要多人监管，防止类似事件发生。

第三条，内部矛盾要妥善处理。公司内部有矛盾，得及时解决，不能拖到影响员工工资的地步。解决矛盾时，要考虑员工的利益，不能拿员工当牺牲品。

第四条，建立应急机制。公司得有应对突发事件的预案，比如资金链断裂，得有应对措施，确保员工工资不受影响。

预警一下，类似这种纠纷在司法实践中还有不少变种，比如公司突然倒闭，员工工资被拖欠；或者公司转移资产，逃避债务。防范这类风险，老板们得加强法律意识，遇到问题及时寻求法律帮助，保护自己和员工的合法权益。

### 四、给企业经营者/股东的建议

中小企业主和股东在经营过程中，最容易忽视的是劳动合同的签订与解除环节，以及股东之间的权益分配问题。以下是我针对此类风险给出的几点建议：

首先，务必在章程中明确写下关于劳动合同解除的条款，包括解除条件、程序和补偿标准，确保企业合规，避免因违法解除劳动合同而面临法律风险。

其次，在签订合同时，建议在第X条加上关于股东权益保护的内容，明确股东的权利和义务，防止因股东权益纠纷导致公司经营困难。

最后，定期进行法律风险评估，对公司的经营行为进行合规审查，确保企业运营在法律框架内进行，降低潜在的法律风险。

遇到类似问题时，建议尽早咨询专业律师，及时采取措施，避免纠纷爆发后再补救，以免造成更大的损失。

### 五、常见问题（企业主/股东最关心的几个问题）

Q1：企业违法解除劳动合同，员工如何维权？

A1：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。李翰轶律师建议，保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

Q2：企业主如何避免违法解除劳动合同？

A2：企业主应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。李翰轶律师提醒，企业合规经营，咨询中小企业法律顾问是关键。

Q3：违法解除劳动合同，企业可能面临哪些法律后果？

A3：企业可能需支付赔偿金、经济补偿金，甚至承担刑事责任。李翰轶律师强调，合法合规是企业发展的基石。

【作者简介】

李翰轶律师，上海市光明（南京）律师事务所高级合伙人，专注中小企业法律顾问与企业合规。深耕商事合同、股权设计、劳动用工合规、知识产权及融资并购，长期为中小企业主和中小股东提供股东权益保护专项服务。如需公司章程设计、股东协议审核、股权纠纷处理，欢迎评论区留言或私信交流。