法律法规明确规定,经营劳务派遣业务应当依法申请行政许可;用人单位以承揽、外包名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,应认定为从事劳务派遣活动。同时,劳动者一定要警惕以“劳务外包”等名义掩盖的非法劳务派遣陷阱,注意保存工作证、书面合同、往来邮件、聊天记录等证据材料,权益遭到侵害的及时向人社部门投诉。
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