前不久，Meta创始人扎克伯格为了招募到顶尖人才，宣布会给到高达1亿美金的“签约费”。与此同时，OpenAI也开出天价工资，从特斯拉、xAI、Meta挖走4名知名工程师。

美国硅谷的企业，从不吝啬高薪挖人。

因为这些顶尖企业深知：人才不仅决定企业、产业的高度，更决定了一座城市，一个国家的未来。

而在中国，也有一座城市，把“抢人”做到了极致——那就是昆山。

说到抢人，上周末昆山刚刚举办了一场别开生面的大会——第九届昆山创业周开幕式暨百所高校昆山行活动，正解局受邀参加此次活动，并现场见证了昆山如何用“人才算法”再度刷新外界对县域经济天花板的认知。

第九届昆山创业周开幕式暨百所高校昆山行活动启动仪式

作为一个县级市，昆山拿出了极具诚意的举措：

设立“祖冲之杯”创新创业大赛，胜出的优秀选手和项目团队可获得400万元创业资助和60万元购房补贴“绿通资格”，并可优先获得昆山市天使投资基金投资，最高金额可达1000万元。

同时，昆山还与苏创投联合设立总规模10亿元的昆玉人才发展基金。

昆玉人才发展基金设立仪式

可以说，这是中国县域城市中最强的创新人才支持力度，资金规模和申请入口，甚至远超很多地级市乃至省会城市。

作为中国县域经济第一城，昆山在全国仅占万分之一的土地，却创造了5380亿元的GDP奇迹，连续20年霸榜中国县域经济榜首。

昆山为什么富？很大程度上，就是因为“人才富”。

“昆山有玉，玉在其人。”

三十多年前，社会学家费孝通的题词，就揭示了这座城市成功的密码。

1983年的昆山，在苏南乡镇企业的浪潮中全面落后，工业总产值不足周边县的一半，被人嗤笑是“苏州小六子”。

原因在于昆山本是鱼米之乡，粮食产量一向颇丰，长期习惯于小富即安。

在苏南乡镇工业崛起的大背景下，昆山依然处于农业县的状态。

这种强烈的反差也让昆山痛定思痛。

1984年元旦刚过，昆山县委便集中县、乡、村三级主要干部1000余人，作出了“三个转移”的破冰决策。其中最关键的一条，就是“从封闭型经济向开放型经济转移”，全力主攻工业经济。

但当时昆山并没有工业基础，怎么办？

昆山把目光投向了40公里外的上海。县长吴克铨亲自带队，用“土地换技术”的创举，成功吸引上海电视一厂来到昆山共建分厂。

当时，上海的技术骨干周末乘绿皮火车来昆山指导。

为了让这些骨干愿意踏实地教会本地技术，昆山主动邀请他们担任联营企业的高管、经理，并且把利润的大头给到上海的投资企业，用真金白银，留住了这批“星期天工程师”。

此外，在没有国家投资和优惠政策“加持”的背景下，昆山自筹资金建设工业新区，吸引人才和企业落户，成为“中国首个自费开发区”。

1985年到1990年间的昆山经济技术开发区总指挥部

重赏之下，骨干云集。

短短两年间，昆山就引进了14个投资额超过500万元的项目，工业实现从零起步。

更大的突破，出现在1988年。

那一年，全国正激烈争论“姓社姓资”。昆山顶着压力，批准了全省首家县级外商独资企业——苏旺你手套有限公司开业。

这道口子一开，外资洪流便涌入昆山。

1990年，江苏首家台企顺昌纺织落户昆山。随后捷安特、富士康、仁宝等巨头接踵而至。

政策破冰引爆台资浪潮，昆山独创的“以台引台”模式，吸引了10万台商常驻昆山。昆山成就台商，台商也造就了昆山，这座城市与台商形成了共生共荣的模式。

随后，台湾百强制造企业有超过70%在此设厂。原材料送进昆山经济开发区，成品直通港口，运往世界。

1992年，昆山开发区升格为国家级开发区，全年共有850批客商前来考察洽谈投资项目，总投资达到4.06亿美元，合同利用外资近3亿美元，超过历年的总和。

一个县城，就这样融入全球产业链的浪潮，摘掉了“小六子”的帽子，成为苏南第一县、中国第一县。

昆山城市风光

如果说，吸引人才是昆山走向富裕的开始，那么，培养人才，则决定了今天的“昆山高度”。

2008年，昆山推出震惊全国的“亿元人才计划”——每年拿出财政收入的1%，设立至少1亿元的专项资金，用于人才引进与培养。

政策落地首年，就吸引了上百个博士项目落户。其中，由张德强团队创办的维信诺，如今已成为全球OLED产业的领军企业之一。

2013年，昆山还与美国杜克大学、武汉大学合作创办了昆山杜克大学——这是中国唯一一所设在县级市的国际大学。

举全县之力引进世界顶尖学术资源，这不仅是一座城市对未来的希冀，更是昆山以开放姿态，主动对接全球创新高地的实际行动。

昆山杜克大学

2018年，昆山的人才战略再次升级，推出“头雁人才”工程——平台项目最高资助2亿元，团队最高1亿元，个人最高2000万元，聚焦“卡脖子”核心技术的突破攻关。

截至目前，昆山已累计支持22个“头雁人才（团队）”项目，硕果累累。

比如，清华大学南策文院士所带领的团队，其固态锂电池项目获得了昆山“头雁计划”1亿元资助。该项目孵化出清陶能源，现已入选福布斯中国高增长瞪羚榜单，连续多年跻身中国领先汽车科技50强，也带动昆山新能源产业突破千亿规模。

正解局在与昆山国显光电有限公司首席技术官李重君（第六批“头雁人才”）访谈时也了解到：昆山在人才服务上不仅有政策的“力度”，更有服务的“温度”。

昆山国显光电有限公司车间

比如，子女入学、住房保障、生活配套一应俱全；更重要的是，还有“昆如意”这样的全链条式综合服务平台，为人才项目提供全流程跟踪、一站式办理。

昆山设立有全国县级市首个实体化运行的一站式人才科创服务机构——人才科创发展服务中心，依托打造的“昆如意”人才管理服务平台，为人才项目提供全流程跟踪、一站式办理。自2019年运行以来，已累计办理子女入学、住房保障、生活配套等各类人才服务事项9000余项，涉及惠才惠企政策申报资金超70亿元。

昆山人才科创发展服务中心

李重君直言，项目能在昆山顺利落地，昆山给到的资金帮扶是关键因素之一。

目前，“头雁”项目共获得昆山财政超5亿元资助，撬动企业总投入近30亿元，实现销售收入近20亿元。

真正实现了用“小财政”撬动“大产业”。

如果说，电商、外卖、网约车依靠“百亿补贴”跑马圈地，那么，昆山的城市进化史靠的就是“百亿人才补贴”。

水积则龙鱼聚，林茂则飞鸟集。

今天的昆山，已经从一座“世界工厂”，蜕变为全球人才的“聚合地”。

一组数据概括了昆山在人才方面的厚度与高度：

人才总量56.5万人，相当于一个中等县城的全部人口；

高层次人才达5.82万人；

平均年龄仅36.18岁，是江苏最年轻的县/县级市；

89.6万青年在此创新创业，超2.1万外国人、10万台商台胞台属在昆山安居乐业。

连续九年举办的“昆山创业周”，累计吸引2.2万余名国际精英与全球创客，促成落地超1800个人才科创项目。

一座城市的人才吸引力，既取决于经济基础与产业支撑，也取决于这座城市的开放胸怀与战略格局。

2023年、2024年，昆山连续两年荣膺“中国最佳引才城市”。

2025年7月11日，第九届昆山创业周暨“百所高校昆山行”活动正式启幕。

今年的主题是“人才赋能昆山，创新定义未来”。

活动现场，昆山不仅为新认定的第六批“头雁人才”授牌，展现了城市对高端人才的重视与尊重；更通过一系列硬核政策，展示了打造“人才友好型城市”的雄心。

昆山市“头雁人才”颁授仪式

比如：

顶尖人才和项目可获2亿元项目资金+500万元购房补贴；

青年AI人才最高可享20万元房补+10万元生活补贴；

为AI企业设立“零租孵化器”，免费提供算力资源。

同时，昆山还搭建起“1+N+X”型的全周期人才政策体系：从安居、落户、配套到创业、融资、成长，全要素覆盖：

制定人才分类认定目录，为A至F类共73种人才定制服务方案；

“高品质人才社区”配备国际学校、共享实验室；

20多家免费驿站，为青年人才提供30天“零成本”居住体验；

创新“昆科贷”金融工具，为人才企业提供最高1500万元无抵押贷款，在长三角首屈一指。

高品质人才公寓

这些“非常规投入”，其本质是非常规的人才战略：

招募顶尖人才，就要拿出顶尖诚意；构建最优人才生态，就要敢于跳出传统思维。

昆山不惜投入巨额资金，其目的，就是为了实现从“中国最佳引才城市”到“人才友好型城市”的再出发，将“台资高地”升级到“全球人才磁场”，为昆山率先实现中国式现代化，提供强有力的人才支撑。

县域经济的竞争，归根到底，是人才生态系统的竞争。

当一些地方还在比拼“税收优惠”和“土地红利”时，昆山已将目光投向更长远的目标——在方圆之地，构建对标国际一流的创新生态。

昆山城市生态森林公园

2024年，昆山认定高新技术企业数量达1054家，累计有效高新技术企业数超3300家，实现苏州市域内申报数、认定数、净增数、有效数的“四个第一”。

昆山，用40年的实践证明：

在知识经济时代，县域经济的上限，不在于行政级别，而在于人才生态的含氧量。

只要空气足够新鲜，土壤足够肥沃，哪怕是一座县级市，也能长出参天大树。