被金九银十毒打后，疲惫的秋招人还没开始上班，就已经开始畅想自己的退休生活。

“有啥方法能少走四十年弯路，直通养老生活？在线等，挺急的。”

在挤满社交媒体的“XX行业劝退贴”下，还没步入社会的大学生已经学会了凡事讲究性价比，不单看工资年总包而是掰手指算起时薪，不吃公司画的大饼，只求按时下班能好好吃顿热乎饭，自嘲为「低能量老鼠人」，转身向传说中的「养老厂」走去。

不过，当一个公司被贴上养老厂的标签后，常常会遇到内部员工出来打假。有人说，所谓养老已经快成了企业人力招聘的新时尚单品，能公开的养老厂往往都不是真正的养老厂。

而在这一众养老厂盘点中，「联想」总是榜上有名。有人说它是“民企里的外企”，节奏佛系、福利完善、没有35岁危机；也有人说它是“外企里的国企”，按资排辈、打法保守、机会有限、到手的钱更加有限，所谓“养老”，只是一种看似体面的倦怠。

那么，在联想工作究竟是怎样一种体验？我们找到了四位在这里工作了不到一年、四五年、和十余年的打工人，从应届生到老江湖，一起聊聊这家传说中的“养老厂”。

如今的「反内卷」也是卷起来了。

今年年初，大疆开始强制员工21点下班，“对于不肯走的人HR会亲自到工位上‘关心’”；美的也紧随其后，强制员工18点20分下班，“第一次体验被老板催着关灯下班”。

众声沸腾中，联想集团不争不抢，轻飘飘地发了一篇《这里的夜晚静悄悄》，文中声称：“反对996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。”

配图是一张流传甚广的“后厂村熄灯地图”。在那张由博主实拍的夜景图上，位于西二旗的联想园区灯光稀疏，是后厂村里最早陷入黑暗的一角。

图源：视频号@联想集团

所谓“后厂村”，是中国互联网的十字路口，聚集了腾讯、百度、网易、滴滴、小米、快手等大厂（排名不分先后），也是北京班味最重、怨气最深的地方。每每乘地铁经过之时，傍晚六点的空间还相当宽裕，反而是越晚越挤，十点半左右才会迎来属于它的晚高峰。

随后，联想官方还相当阴阳怪气地补充了一句：“当然，这里所说的‘熄灯’不是统一强制拉闸，而是下班后会自动感应关灯。”疑似内涵为避免HR强制赶人而躲进厕所，转头继续工作到凌晨三点的大疆员工（）。

这是真的吗？我们采访到的联想现员工、前员工证实了这点，联想确实不讲究打卡，日常节奏是早九晚六，但晚点到也没问题，包括午休在公司待九个小时就行，如果加班到晚上六点半，还可以多领十来块餐补。

其他大厂员工从来不眼馋那十来块钱，但是，“加班到六点半”，多么小众的词汇。

当然，打过工的人都知道，世界上几乎不存在不加班的工作。虽然澎湃新闻曾报道“联想公司规定每月累计加班时间不能超过36小时”，但受访者就和第一次听到这条规则一样吃惊。养老厂当然也要加班，至于加班的时长和频率，则更多和工作年限和业务类型有关。

和许多公司期待应届校招生“成长曲线陡峭”“有自己的ownership”不同，刚刚入职天津分部两个月的赵松表示，在联想，大家对校招生的期望并不会很高，活大部分都派给老员工了，甚至还专门设置有“一年新手保护期”，也就是说，只要入职第一年不犯原则性的大错误（如泄漏商业机密），就没有被裁的风险。

他的日常几乎不加班，偶尔遇上意外情况，也不过延迟二三十分钟就能解决，“最晚一次到晚上七点，那时楼里就只剩下两三个人了”；周末加班则更加少见，可能两三个月会有一次，碰到很紧急的事情，可以周六或周天选择一天来处理，也会有相应的加班费。

“很多互联网大厂偏软件，但我们是偏硬件的。新手一个不注意，就可能把价值几万块的CPU（中央处理器）搞坏，所以目前一切还处在培训阶段，其它活儿很少。”

然而，对于在联想北京总部工作了十多年的资深产品经理苏程而言，创新业务节奏紧凑、人员不足，需要投入更多时间和精力去保持产品竞争力，加班则更加频繁，因为时差的原因，晚上九点还得和海外的同事开会。

设计部门同样也是加班较多的部门，工业设计师江旭回忆，平均一周要加两三次班，常常得忙到八九点，后来转到创新业务，更是十点十一点左右才下班，“不过是偏自驱型的，我应该也算是卷王”。如今他已经跳槽去了抖音，周末加班也成了常态。

众所周知，不减工作量不加资源，却强制要求准点下班等于耍流氓。所以项目经理罗君也提到，如果遇到任务实在紧张的情况，“我们的老大会更倾向于看一下是不是资源不够，资源不够就加资源嘛，总之不太推荐大家继续加班”。

早在2021年3月，联想CEO杨元庆就曾旗帜鲜明地反对996，表示“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡”。不过，被社会毒打过的打工人都知道，所谓“平衡”如若没有制度作底，不过只是停留在PPT上的人文关怀。

联想之所以被称作「养老厂」，不仅是因为加班相对较少，也是因为它堪比外企的福利待遇：入职就有15天年假和12天全薪病假，工作每满5年，还能额外领取15000元休假津贴。

更让人想不到的是，让员工休假居然成了领导的KPI。苏程透露说：“一般来说，你的直属领导会有一个对应的KPI，要求下面的员工尽量把每年的年假休完。”——很难想象，有一天领导会求着我休年假。

在常规的五险一金之外，作为民企的联想还提供了补充商业保险，并罕见地提供了常见于国央企福利的「企业年金」，也就是补充的养老保险，共同构成了「六险二金」，试图包揽你从入职到入坟的后顾之忧。

对于忙碌的苏程而言，她个人觉得很实用的福利还有附近的托儿所、幼儿园和小学，甚至可以带娃上班。

“我的小孩在小的时候托过一段时间，中午的时候还能去看一下，老师们也照顾得不错，因此会比较放心去工作。”

她印象最深的是，当年怀孕的时候还没买车，招她入职的女老板就每天上下班接送她，生完孩子后还亲自从医院接回家。之后同事也会来家里探访送礼，共同庆祝她的生育。

更难得的是，联想并没有把公司应该承担的义务转化为员工间的矛盾。比如有人休产假，其他人要短暂承担双倍工作，但在下一轮评估和晋升时，也会获得更高的绩效和更优先的晋升机会，“相当于变相地增加回报”。

目前，联想中国区女性员工占比超40%，女性高管22%，女性研发30%以上——这些数字在IT行业里颇为稀有。公司还设有女性领导力培养计划，专门为女性员工提供管理培训。

性别相对友好之外，联想的年龄焦虑也没那么严重，因而就显得更加适合「养老」了。35岁的江旭已经是部门里最年轻的人，在他看来，联想是不存在「35岁危机」之说的。

“相对于其它公司而言，我们公司的宝爸宝妈还是挺多的，四五十岁的同事也不少。”项目经理罗君再度证实道。不过苏程也补充说：“联想现在也在做公司的年轻化，每年都会招不少应届生。”

“但可能有40+岁危机”——毕竟，年龄焦虑是世界性的打工人难题，前段时间的《华尔街日报》报道甚至提到，美国硅谷IT圈最近也盛行起医美，40-60岁的程序员一掷千金做拉皮只为了让自己看得更年轻，从而避免被越来越年轻的行业淘汰。

图源：华尔街日报

不过离开联想不代表缘分已尽，它依旧是不少老员工“二进宫”甚至“三进宫”的归宿，也就是外出工作闯荡一段时间后，又重新回归联想的怀抱之中。

出走抖音后，江旭就频频被前领导询问要不要回来：“走出去的员工说明在市场上还是有一些竞争力的，反而一直不走的人，可能会有一些问题。”

苏程也分析道，那些出走又回归的老员工往往更受欢迎，因为他们既熟悉联想的流程与文化，又带着外界的新经验和技能，可能还会更稳定一些——“他大概率是认为联想是比其它公司更好，他才考虑回来，对吧？所以会更珍惜这个机会。”

于是，一种奇异的「养老厂」悖论就这样形成了：“骂联想的很多，但骂联想的员工很少”。

不过，四位受访者中，已经有两位离开了联想。

自称“卷王”的江旭去了抖音，待了十多年的老员工苏程则加入另一家初创企业，想要再搏一搏。

最大的问题就是，钱少。

“在联想，哪怕升成经理，薪资都不一定能涨。”江旭说。就他的观察而言，同一个岗位，抖音的薪资至少比联想高个50%。

刚刚入职的应届生赵松也承认，联想给的总包偏低，“不过算成时薪可能也差不多”。校招生的薪资是统一定价，根据城市和学历水平略有差异，但能向上争取的空间并不多。按照规则，一年会有一次涨薪机会，主要跟着项目和绩效走，但整体来说像个黑箱，并不透明。

排队等晋升更是令人头大的难事。过去的江旭就常常被画饼说，“明年就轮到你了”，但迟迟没有动作：“主要还是名额太少了，不同部门每年的名额可能也就一两个，还会优先考虑一些更老的员工。”在又一年的晋升失败后，他决定主动离开。

也因此，他并不太推荐应届生来联想，“公司用新人比较保守，前两三年的工作可能都是打杂”。苏程也建议说，想追求快速发展的应届生，不如先去更“狼性”的公司闯一闯。

“不过，如果追求更加和谐稳定的环境的话，联想依旧是很好的选择。说得直白点，你想出去旅游，我们那假期你可以随便休两周，不是所有公司都会给你这种假期的。”

应届生赵松正是出于这样的考虑才加入联想。他从大二开始，就在外做项目、卷实习，攒了点钱，但搞得身心俱疲，最后干脆决定“先躺几年再说”。

而且就他的经验而言，比起许多卷上天的互联网大厂，联想招聘并没有一刀切“卡学历”的习惯，同时“联想”这个名字本身也够响亮，放在简历上，也能在社招跳槽时弥补和其他名校毕业生的学历差距。

不过，他并不赞同用「养老厂」这个标签来概括整个公司，认为节奏快慢更多取决于所在部门和具体的人。因为他的朋友在另一家“互联网养老厂”滴滴工作过，却依旧天天加班，忙得脚不沾地——部门和部门之间的差距，可能比公司和公司之间还要大。

苏程也持有类似的看法，在她看来，公司标签从来不是自己给的，更重要的是个体在其中感受到什么：“就算是公认的好公司，如果你赚得少、过得不舒服，还不如离开。”

在江旭看来，联想被称为「养老厂」也有它的产业基础，因为制造业的平均年龄本就偏高，做硬件尤其需要经验积累。

由此可见，「养老厂」更像是一个相对的概念，全靠同行衬托；更关键的是，你的工作是否匹配你的价值观。

苏程觉得，让一个员工在快乐的环境中工作，其产出会比在负面环境中多很多，且对身心健康有益——“现在的环境下，年轻人更在意的可能不是我要赚多少钱，而是工作中的情绪价值和成就感。”

虽然网友总是在吐槽“联想怎么还活着啊”，但是没想到的是，联想不仅活着，最近活得还很不错。2024/25财年，联想交出了一份“史上最强财年”答卷，营收高达4985亿元人民币，同比增长21.5%，净利润为104亿元，涨幅更夸张，来到了36%。

罗君则观察到舆论场上另一个奇妙的现象，消费者和员工站在不同的立场上，口碑和体验往往截然相反，比如小米。毕竟，互联网上有句流传甚广的调侃：“小米的一切都很有性价比，包括他的员工。”

只是，不知从什么时候开始，能“按时下班”竟成了“养老”的标志，“明明不上班才叫养老吧”。就像“朝九晚五”，明明最开始是“终日奔波”的具象化，如今却摇身一变成了“工作与生活平衡”的象征。

打工人的标准也在一路下调：能按时上下班，领导同事是正常人，双休、交五险一金，明明只是满足了劳动法的最低要求，就已经足以被称为“神仙公司”。而当“神仙公司”成了人力与公关的新营销点后，它究竟是“神仙”还是“神经”，也只有正在对齐、甩锅、扯皮的打工人自己最清楚。

一千个人打工人心中有一千个养老厂 ，但估计都不是自家公司——毕竟，但凡是厂，就很难真养老。

参考资料：

1.洞见新研社，《联想第五次创业，还是“贸工技”的老路子》，2025.06

2.澎湃新闻，《又有企业公开支持“反内卷”》，2025.03

3.星海情报局，《电脑越来越难卖，为何联想还更赚钱了？》，2025.07

编辑｜卢力麟

作者｜何愚

设计｜胖兔

封面图源｜小红书@扎扎鱼