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【央视新闻客户端】2024年03月23日 03时13分17秒

中新网北京3月22日电(记者陈杭)《北京市节水条例》自去年3月1日起施行以来，首都节水型社会建设迈入崭新阶段。一年来，北京有序退出37个一般制造业项目，新增300万平方米园林绿地使用再生水，建成25个农业节水示范基地，完成281家重点工业企业水效对标达标。

3月22日是第三十二届“世界水日”，为提升全民节水意识，推进节水型社会建设，北京举办《北京市节水条例》实施一周年主题宣传暨2024“节水中国行”北京分会场活动。

《北京市节水条例》共六章七十一条，分为总则、规划与建设管控、全过程节水、保障与监督管理、法律责任、附则，旨在推动全社会节水，提高水资源利用效率，形成节水型生产生活方式，保障水安全，促进经济社会高质量发展。

再生水年利用量达12.77亿立方米

据悉，《北京市节水条例》实施一年来，北京构建完善节水法规配套制度体系，推动重点行业挖掘节水潜力，深入开展节水宣传教育。全年新建复核各类节水载体981个，新增300万平方米园林绿化再生水替代，环卫绿化再生水占比提高至29.71%，工业再生水占比提高至31.36%，再生水年利用量达12.77亿立方米，成为稳定可靠的“第二水源”。建成25个农业节水示范基地，完成281家重点工业企业水效对标达标。

同时，全市生产生活用水总量保持稳定，万元GDP用水量下降到9.3立方米，万元工业增加值用水量下降到5.6立方米，持续保持全国最优水平。党政机关全部建成节水型单位，重点高耗水企业全部建成节水型企业，节水型高校建成比例走在全国前列。

下一步，北京将继续提升全社会节水意识，进一步推动各行业节水精细化管理，为推动首都高质量发展提供坚实保障。

分享节水典型案例

活动现场还分享了节水典型案例，对节水优秀典型代表进行了表彰，并宣读了全市节水倡议。

中国传媒大学后勤保障处副处长杨垒垒介绍，该校大力开展节水型高校建设工作，通过引入市政中水、推广使用、宣传教育等手段不断加强节水治理，运用先进技术建立科学用水体系，实现对水资源高效利用，构建绿色可持续的生态校园。

“我校中水的推广应用涉及多个方面，包括生活用水、景观用水和灌溉用水等。学校拥有钢琴湖、明德湖两处水系景观，通过对补水管道改造，将再生水引入景观水系，用于湖泊、水池、喷泉等补水。”杨垒垒表示，此举不仅可以减少学校对自来水的需求，还可以为学校环境营造出更加自然、生态的氛围。(完)

　　健全机制提质效 优化服务护权益

　　齐齐哈尔市龙沙区江安街道劳动人事争议调解中心

　　近年来，齐齐哈尔市龙沙区江安街道劳动人事争议调解中心积极践行新时代“枫桥经验”，坚持“提质增效、便民利民、柔性化解”的工作原则，发挥基层调解组织便民高效、简捷灵活、上下联动的优势，不断出新招解纷争，出高招化矛盾，有效维护辖区内劳动关系和谐稳定。一是建章立制，打造规范运行“助推器”。完善组织机构，强化制度支撑，规范调解流程，建强调解队伍，完善激励机制，落实“以案定补”，有效夯实调解基础保障。二是快办快结，开通纠纷处理“直通车”。强化与劳动监察执法、劳动人事争议仲裁院、法律援助中心、人民法院衔接，完善调解建议、委托调解、仲裁审查确认、司法确认等制度，逐步实现程序衔接、资源整合、信息共享。开通调解协议仲裁审查“快车道”，实现优先立案、优先审查、优先办结，提高调解协议履行率。推动案件繁简分流，实现轻重分离、快慢分道，提高争议办理效率，最大限度优化调解资源配置。三是稳扎稳打，筑牢纠纷预防“防火墙”。定期组织调解员入企走访，主动深入辖区排查争议隐患，掌握企业用工情况，分析劳动关系新形势，坚持排查隐患与纠纷调解相结合，努力把影响劳动关系和谐稳定的苗头和隐患消除在萌芽状态。调解中心成立以来，累计受理劳动争议116件，调解成功率69%。

　　化解纠纷助稳定 高效调解促和谐

　　黑龙江天源煤炭股份有限公司劳动争议调解委员会

　　黑龙江天源煤炭股份有限公司是一家集煤炭生产、洗选等煤炭全产业链大型民营企业，用工规模庞大、工伤事故易发、争议化解难度大。公司高度重视劳动争议预防化解工作，于2012年成立劳动争议调解委员会，聚焦化解工伤争议，有效维护企业劳动关系和谐稳定。一是完善劳动争议预防调解网络，实行“1”个总公司调解委员会为核心、“X”个分公司、生产组为基础单元的“1+X”调解体系，实现分片包干、上下联动、高效协同，切实发挥调解“安全阀”职能、“稳定器”作用。二是打造专业化调解队伍，建立特邀调解员制度，选聘外部律师、仲裁员担任特邀调解员，提高调解公信力，充实调解力量；组织调解员到劳动人事争议仲裁院现场观摩，开展练兵比武、典型案例研讨、综合能力测试等活动，提升调解质效；评选每年度“最佳调解员”，激发调解员积极性。三是创新宣传举措，购置劳动相关法律书籍，建立“图书角”，向所有员工免费开放；制作工伤保险待遇宣传板，方便员工计算工伤待遇金额；建立“劳动争议调解服务群”，劳动者可咨询相关政策，提高调解成功率。调解委员会成立以来，累计调解劳动争议1000件以上，涉及金额2000余万元，调解成功率98%。

　　聚力化解涉外争议 营造良好营商环境

　　中国（黑龙江）自由贸易试验区绥芬河片区劳动争议调解中心

　　中国（黑龙江）自由贸易试验区绥芬河片区是国家跨境电商综合试验区和跨境经济合作试验区。为营造法治化营商环境，构建和谐稳定的劳动关系，2021年1月，绥芬河片区成立劳动争议调解中心，以“三个坚持”为抓手，做优做强纠纷化解工作，从源头预防化解劳动争议，助力自贸区经济社会高质量发展。一是坚持多方联动，强化与区劳动人事争议仲裁院、劳动监察执法机构、司法局、总工会、人民法院联动，整合调解资源、强化信息互通、实现联调联动，建立多元联合的“大调解”机制，形成工作合力，构建劳动争议预防调解“共建共治共享”新格局。二是坚持因地制宜，针对辖区内外籍人员投资、就业人数众多情况，建立体现绥芬河片区特点的涉外劳动争议处理机制，加大涉外劳动争议案件的调解工作力度，积极引导当事人采用调解方式化解纠纷，聘请专职俄语翻译，印制俄文版资料，联动涉外法律援助中心，组织调解员学习研究涉外劳动争议法律法规，实现涉外劳动争议办理专业化、便捷化。三是坚持抓早抓小，建立劳动争议风险监测预警机制，不定期排查辖区内劳动纠纷隐患，开展涉外劳动关系调研，掌握涉外企业用工情况，建立风险台账，分析研判劳动关系形势，做到早发现、早处置。调解中心成立以来，共受理案件42件，全部调解成功。

主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部

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