【委员风采】翁国舫：让“东迁西归”升级助人才与产业“双向奔赴”_比特快讯

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2026-01-29 06:21:57

从企业车间到政协会场，从人才培育到政策建言，市政协委员、浙江佳和锁业有限公司副总经理翁国舫以双重身份架起沟通桥梁。此次两会，他带着关于“东迁西归”2.0高校版的提案，希望进一步破解跨区域人才流动难题，让更多人才扎根成长，为区域产业升级与共富发展注入持久动力。

近年来，佳和锁业凭借科技创新，不断提升产品品质，获德施曼、公牛、海尔等众多一线品牌高端线的青睐。这份成绩背后，是企业在人才与设备上的长期投入。

“我们观察到，行业技术迭代周期越来越短，若仅依赖社会招聘，很有可能面临人才结构固化问题。”翁国舫介绍，在他推动下，企业组建了近40人的研发与品质管理团队。依托“东迁西归”技能人才培养项目，一批来自高校机械工程、自动化专业的毕业生加入公司，活跃在生产一线与研发部门，成为技术攻坚的新生力量。

“‘东迁西归’项目的实施，为我们的人才储备提供了有力支撑。我们计划经过3到5年的系统培养，让他们成长为与企业高度契合的核心骨干，甚至走上管理岗位。”翁国舫说。

在实践中，翁国舫也敏锐察觉到项目现存的短板：“高校协同不足、产业适配度低、政策不完善等问题，制约了人才效应的充分释放。”这份来自企业一线的真切感知，转化为推动区域发展的务实提案。

今年，翁国舫聚焦“东迁西归”2.0高校版的升级提出自己的建议：“希望通过构建多层次的高校协同体系、升级产学研用融合机制、强化‘留永+返乡’双向赋能等举措，推动项目从永康实践升级为浙江标杆，为共同富裕示范区建设，提供坚实的人才与机制保障。”

融媒记者：曹润鑫程卓一

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