近日,字节跳动召开新一期 All Hands 全员会,重点阐述了绩效调整相关情况,对前期内部通知的绩效变动缘由进行了深入说明。
字节跳动表示,此次绩效调整旨在弱化内部过度竞争。在过往绩效体系中,M 与 M + 的区分并不显著。以往激励评定里,M + 及 E 以上占比约 45%-50%,不同部门间存在差异。其中,M 代表员工表现符合预期,而 M - 并不意味着淘汰,即便连续两次获得 M-,也不会直接导致淘汰。
在晋升机制方面,灵活性得到显著提升。此前员工需连续两次获评 M + 才有晋升提名资格,而如今只需一次 M + 即可获得提名,这一改变为员工职业发展拓宽了道路。
字节跳动对活水政策也做出调整。调整后,活水不再强制要求绩效必须达到 M+。数据显示,政策调整后,活水人数占在职人数的比例上升了 5%,甚至有 100 多位绩效为 M - 的员工成功通过活水机制实现岗位转换。
此外,针对此前 “字节人均在职 7 个月” 的不实言论,字节跳动在全员会上予以辟谣。根据字节给出的数据,在职员工司龄中位数为 2.9 年,平均数达 3.0 年;离职员工司龄中位数是 2.5 年,平均数为 2.6 年,这些数据有力地反驳了不实传言 。