字节跳动召开全员会：详解绩效调整与活水政策变革_财经热点

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2025-07-31 17:27:14

近日，字节跳动召开新一期 All Hands 全员会，重点阐述了绩效调整相关情况，对前期内部通知的绩效变动缘由进行了深入说明。

字节跳动表示，此次绩效调整旨在弱化内部过度竞争。在过往绩效体系中，M 与 M + 的区分并不显著。以往激励评定里，M + 及 E 以上占比约 45%-50%，不同部门间存在差异。其中，M 代表员工表现符合预期，而 M - 并不意味着淘汰，即便连续两次获得 M-，也不会直接导致淘汰。

在晋升机制方面，灵活性得到显著提升。此前员工需连续两次获评 M + 才有晋升提名资格，而如今只需一次 M + 即可获得提名，这一改变为员工职业发展拓宽了道路。

字节跳动对活水政策也做出调整。调整后，活水不再强制要求绩效必须达到 M+。数据显示，政策调整后，活水人数占在职人数的比例上升了 5%，甚至有 100 多位绩效为 M - 的员工成功通过活水机制实现岗位转换。

此外，针对此前 “字节人均在职 7 个月” 的不实言论，字节跳动在全员会上予以辟谣。根据字节给出的数据，在职员工司龄中位数为 2.9 年，平均数达 3.0 年；离职员工司龄中位数是 2.5 年，平均数为 2.6 年，这些数据有力地反驳了不实传言。