【高管动态】9月8日晚间，南京银行（601009）公告，董事会当日审议通过，同意聘任龙艺为副行长（职业经理人），其任职资格尚需监管核准。这位现任鑫元基金董事长的51岁女将，由此从子公司一把手走向总行经营层，到任后将成为南京银行现任高管团队中唯一的一位女性。

千亿公募掌门人，走通“子转母”晋升路

龙艺1975年出生，大学学历、工商管理硕士、经济师。她的职业生涯几乎都在南京银行体系内：早年历任总行金融市场部副总经理，后执掌金融同业部并兼任紫金山鑫合金融家俱乐部办公室主任；2021年起转战子公司，任鑫元基金党委书记、总经理，后升任董事长，并担任首席基金投资论坛理事。

在她的带领下，鑫元基金开启“二次创业”。截至2026年二季度末，公募管理规模达2362亿元，较2021年初增长超592%；上半年营业收入4.7亿元、净利润1.6亿元，同比分别增长31.6%、47.1%。

鑫元基金是南京银行控股子公司（南京银行持股80%、南京高科持股20%），龙艺此番晋升，是母行把公募基金板块负责人直接提入总行高管序列，大资管与财富条线的分量进一步加重。南京银行现任副行长团队已有6人，龙艺到任后，经营层阵容进一步扩充。

职业经理人薪酬，与董事长倒挂近三倍

龙艺的具体薪酬尚未确定——副行长（职业经理人）薪酬按市场化确定，待监管核准及年度考评后公布。可参照的是现任副行长群体：2025年多位副行长税前薪酬已集体站上210万元，最高者陈晓江达219.3万元；而董事长谢宁、行长朱钢分别仅87万元、72万元，纳入南京市市属国企负责人薪酬管理、受限薪约束。

一高一低之间，副行长薪酬约为董事长的近三倍。对照全行17938名员工，2025年人均员工成本约54.3万元，新任副行长薪酬预计仍是普通员工的四倍上下——这正是城商行“国企负责人限薪+职业经理人市场化”双轨并行的缩影。

无实控人银行，三方股东制衡下稳健扩张

南京银行股权结构特殊，无控股股东、无实际控制人：第一大股东法国巴黎银行（含QFII）持股18.14%，江苏交通控股14.92%、南京紫金投资11.38%、南京高科10.00%紧随其后，外资、江苏国资、南京国资三方制衡，年内江苏交控与紫金投资仍在增持。

公司总资产3.24万亿元，作为全国21家系统重要性银行之一，南京银行资产规模已稳居城商行前列。

基本面稳中有进：2025年营收555亿元、同比增长10.5%，归母净利润218.1亿元、增长8.1%；2026年上半年营收316亿元、归母净利润136.5亿元、增长8.2%，不良贷款率0.82%、拨备覆盖率306%，资产质量持续优于同业。200亿元可转债已于2025年顺利完成市场化转股，资本补充为后续扩表打开空间。

9月8日，南京银行收报12.03元、涨0.8%，总市值约1487亿元，市净率0.77倍、股息率4.4%，股价贴近52周高点。