港股IPO热潮下，投行员工要涨工资了。

不久前，英国《金融时报》旗下《银行家》援引招聘机构华德士的最新报告称，随着IPO市场回暖，香港投行有望在明年上调薪酬水平。

华德士预计，薪酬增长在精品投行将更为广泛，助理、副总裁、董事及董事总经理(MD)等职位在2026年的涨幅尤其突出。

相较之下，高盛、摩根士丹利等大型投行的薪酬调整将更侧重基层岗位，整体涨幅也相对有限。

需要注意的是，报告所指薪酬范围不包含奖金及股权激励。

华德士招聘业务首席执行官Gerrit Bouckaert表示：“香港IPO活动的复苏正推动投行全面重启招聘，尤其集中在初级和中级岗位。”

“不过，成本控制仍是首要任务，银行仍将保持谨慎，优先考虑高技能候选人，”Bouckaert强调。

数据显示，2025年精品投行前台MD的薪酬区间为200万至280万港元(约合人民币181万至254万元)。

华德士根据客户访谈预测，该薪资区间有望在2026年提升至210万至310万港元(约合人民币190万至281万元)。

同时，卖方董事的收入预计将由2025年的140万至220万港元升至2026年的150万至250万港元。

而副总裁的薪酬则可能从2025年的86万至130万港元升至2026年的96万至150万港元区间。

至于大型投行，由于薪资增长集中在较低级别员工，MD的薪酬在明年预计变化有限。

香港IPO热度回升，主要受大量内地企业赴港上市带动，其中不少为A股上市公司的二次上市项目。

港交所披露易数据显示，仅在12月1日至11日期间，便有近30家公司向港交所递交或更新招股书。

截至12月11日，排队等待港股上市的国内企业逾300家，其中超过90家为A股上市公司。

另有多家A股上市公司虽暂未递表，但已披露赴港上市计划。

本月，乐摩科技、天域半导体、遇见小面、纳芯微、京东工业等9家公司相继登陆港股。

公开数据还显示，随着京东工业(07618.HK)于12月11日挂牌，今年已有100家公司在港上市，实际募资规模约2700亿港元。

作为对比，去年同期仅有63家在港股上市，募资总额约834亿港元。

市场热度仍在延续，本月内果下科技、希迪智驾等企业预计将完成H股挂牌，港股新股队列预计继续扩充。

毕马威12月10日发布的报告预计，2025年港股IPO募资额将达到2721亿港元，同比增长210%，有望自2019年以来重夺全球IPO市场榜首。

该机构还预测，2026年香港将有180至200只新股上市，募资规模约3500亿港元。

瑞银全球投资银行部副主席及亚洲企业客户部联席主管李镇国亦在12月11日的记者会上表示，2026年香港料将迎来150至200宗新股发行，募资总额将突破3000亿港元，或继续保持全球IPO募资榜首位置。

在港股IPO市场回暖的同时，新股申报质量问题也引发监管关注。

据媒体报道，香港证监会与港交所上周五联合致函IPO保荐人，对香港近期新上市申请质量下降及一些操作不规范行为表示担忧。

监管部门指出的主要问题包括：上市文件起草质量欠佳，保荐人及IPO申请人未按指引回复监管意见，以及发售阶段流程和程序执行不到位。