要加班，先投票？

这样的事情，听起来有点奇怪。

但这在巴西却是事实，而且是一家中国车企的真实故事。

在巴西这家中资车企的工厂里，如果管理层想安排员工周末加班，必须至少提前两周提出申请，先获工会批准，再由工人投票。

超过半数人同意后，加班申请才算通过。

尽管如此，到了加班那天，员工还是可以选择不来。毕竟加不加班，这是员工的权利。

“不出海，就出局”。

但对于出海企业来说，很头痛的一点就是，必须入乡随俗。

所以，近几年，出海企业集体掀起了一股“反内卷潮”。

在巴西，中资企业每年提供员工30天带薪年假，并且休假期间额外支付三分之一工资作为“休假补贴”。也就是说，这段时间员工可以拿到133%的工资。

员工每年至少有一个月薪资的年终奖金。如果需要加班，加班工资按工作日1.5倍、节假日2倍标准发放。

员工还可以选择在家办公，产生的水电费及网络费用，由企业承担。

比如，一家中国车企巴西子公司，实行的就是“一周三天坐班，两天居家”的模式。

中资车企巴西工厂工人在焊接零部件

此外，中资企业还会提供免费的两餐、班车、下午茶、健康保险等福利。

以“健康计划险”为例，一线员工每人每月最低标准约200雷亚尔（约人民币260元），办公室人员约450雷亚尔。

员工的直系亲属也能享受健康计划险。如果是一家三口，一个月健康计划险起码600雷亚尔。

除了假期和金钱奖励，还有情绪价值。

在巴西，如果中方管理人员说话的语气重了点，就可能被认为带有歧视或不平等对待。

所以，很多中资企业，采用的都是“鼓励式教育”：遇到问题好声好气与员工沟通，做得好的给奖励，做得不好的给勉励。

组装车间内的员工休息处

在墨西哥，情况几乎如出一辙。

“996”放在墨西哥，是无法被接受的恐怖故事。

如果遇到紧急工作需要加班，中方管理人员也是以请求的口吻和下属商量。

比如会先询问下属是否要和家人吃饭，是否有聚会，如果得到否定的回复，再图穷匕见：有时间的话可以来加班吗？

如果确定加班，加班补贴最少要给到基本工资的两倍。

某中资企业墨西哥子公司荣获当地市政府的“工作与家庭平衡”勋章

在墨西哥，员工很容易因为情绪冲动就离职，并且很少会顾及离职交接期。

为了维稳，大部分中资企业的管理者，对待墨西哥员工，采用的是“怀柔政策”。

比如在车间的生产线，两头都挂了大喇叭，大声放音乐给墨西哥工人听；天气热的时候，管理者也会端着一大箱可乐，到车间亲自发给员工……

也许有人会奇怪，一向讲究“效率至上”、“干一番大事业”的中国企业，怎么就在巴西、墨西哥这些国家，成了反内卷的典范呢？

其实，这是出海企业，在血与泪的教训下，历经摸爬滚打得出的经验。

中国对外投资规模持续增长，倒逼出海企业提高“入乡随俗”的能力

我们可以简单来看下面这个案例。

国内某新能源车企，2023年在巴西巴伊亚州投资40多亿人民币，打造一个大型生产基地综合体。

结果，不到一年半，巴西劳动与就业部就通过一纸调查报告，把这家汽车巨头拉进了舆论漩涡，称其巴伊亚州卡马萨里市的工厂，雇佣的160余名工人生活条件极其艰苦，是“奴隶的工作条件”。

尽管涉事工人月收入达1.3万元人民币，尽管他们签署了联名信，声称“奴役”子虚乌有，但巴西劳动与就业部可不管这么多，很快采取了强制措施：关闭劳工宿舍，封锁工地宿舍以及部分建筑工地，强制工厂进入停工状态。

巴西劳动与就业部还明确表态，只有所有违规问题得到解决，达到合法合规的运营条件后，工厂才有望解封。

同样还是在巴西，一家中资企业一名员工在离职前一个月，连续每晚8点后发邮件与领导讨论工作。领导很惊讶他的变化，积极回复。

没想到，员工将邮件整理成证据，把企业告上法庭，索赔上百万元。

在墨西哥，一名中资企业老板在一次和员工交流时，对后者“进行了人身攻击”。

结果，这位老板接到了诉讼，理由是“对员工造成心理创伤”，被遣返回国。

这样的例子，并不少见。

忽视用工风险，漠视当地文化，不能及时入乡随俗，出海的第一步，就是踩下大坑的第一步。

入乡随俗，“俗”从何来？

这就要从墨西哥、巴西这些国家数百年的历史说起了。

1519年，西班牙殖民者入侵阿兹特克帝国（现“墨西哥”），两年后攻占阿兹特克帝国首都，开启了对墨西哥三个世纪的殖民统治。

直到1810年，墨西哥人掀起了长达11年的独立战争，才算把西班牙人赶跑了。

然而好景不长，为了攫取在美洲的利益，1838年起，法国两次入侵墨西哥，并在1864年建立了傀儡帝国。

直到1867年，法国人撤军，墨西哥才回到了墨西哥人的手里。

作为墨西哥的邻居美国，也没闲着。1846至1848年，美墨战争掀起，最终以墨西哥割让约230万平方公里的领土结束。

这些被割让的领土，约占当时墨西哥国土面积的55%。

墨西哥国家干预博物馆，里面展示着墨西哥被入侵的历史

依次被西班牙、法国、美国入侵，长达三世纪的殖民之后又是持续多年的战乱，这深刻影响了墨西哥的发展。

用现在的话来说，墨西哥患上了PTSD：几百年来，始终都有人命令他们，教导他们，这些入侵者的位置总是在他们之上。

这让墨西哥人感受到被压迫、愤怒的同时，也激起了反抗的决心。

所以，墨西哥的法律体系，贯彻着一个核心原则：保护本国人民不受奴役。

2024年，墨西哥颁布了严格的劳动法修正案，规定员工工作超过法定工作时限将被认定为劳动剥削罪，可处以企业最高12年的监禁和最高相当于7万天的罚款（犯罪者被判刑时的日收入乘以天数）。

每周工作时间超过48小时和加班时间每天超过3小时/每周超过9小时，即构成劳动剥削

另一方面，过往的殖民统治，让墨西哥的社会阶层逐渐分化、固化。

对于普通人来说，安于现状就好，并不会寄希望于“卷”来改变命运。

命运有时候就是这么奇妙，卷也没用，所以不用卷。

巴西，同样也有着苦难的过去。

据统计，在跨大西洋奴隶贸易中，约有550万非洲人被强行运往巴西，占抵达美洲奴隶总数的近一半。

巴西也是美洲最后一个废除奴隶制的国家，直到1888年才颁布相关法律。

正因如此，巴西更加明白自由的可贵。为防止对他人的奴役，巴西制定了极其严苛的劳工保护制度。

早在1943年，时任巴西总统热图利奥·瓦加斯签署了《劳工法汇编》，通过强制年假、加班费、13薪等来为劳动者谋取福利。

在巴西刑法第149条（2003年修正案）里，违背意志的强迫劳动，利用非法债务扣留劳动者，糟糕的食宿、缺乏卫生设施或防护装备，透支工时等，都可以被视为“奴役”他人。

对于使用奴役劳动的企业，巴西政府还会将其列入“肮脏名单”。这份名单通常每六个月更新一次，上榜的企业被禁止获得公共信贷和补贴、被列入《国家消除奴隶制公约》的成员公司将主动与其断绝商业往来……

圣保罗保利斯塔大道，市民和游客聚在街心广场度过假期时光。对于大部分巴西人来说，工作与生活的平衡远比挣更多钱重要

以史为鉴，可以知兴替。墨西哥、巴西等国被殖民、被压迫的历史，在其民族核心留下了深刻的烙印，深深影响了他们的社会运行机制。

新时代的世界局势下，面对外来者，这些国家更不会改变这份特性。

外来者们，要想在这里站稳脚跟，就必须适应他们，哪怕这些外来者拥有更先进的经验、更雄厚的资本以及更成功的过往。

这正是出海企业必须接受的一大改变：入乡随俗，对症下药。

也许很多人觉得，不卷，就没有竞争力。

其实，员工福利、工作舒适度与企业运营效率，并非一场零和博弈。

以前文提到的国内新能源车企为例，其位于巴西卡马萨里的工厂恢复运营后，目前3000名员工分班次生产，每班次平均产出400辆汽车。如果产能完全释放，员工规模将扩大至2万人以上，年产能将达60万辆。

车企的负责人还向媒体透露，当前生产节奏与员工福利并未形成冲突，反而增强了企业追加投资的信心。

而在德国，最近这段时间，德国金属工业工会与特斯拉柏林超级工厂谈判，核心诉求之一是实现每周35小时工作制。

值得注意的是，自启动运营以来，不足四年的时间，特斯拉柏林工厂的员工整体薪酬累计增幅已超过25%。

特斯拉柏林超级工厂

工会势力强、工作时间短、工人福利多，并不影响德国成为全球的高端制造业大国。

2024年11月，欧盟理事会以555票赞成、6票反对、45票弃权通过《欧盟市场禁止强迫劳动产品的条例》，并将于2027年12月全面执行。

其中，过度劳动，无论是否自愿，都被列入“强迫劳动”的范围。

虽然这被部分人解读为对中国产品的阳谋，但不可否认，这是国家意识层面，对劳动者保护的一次大胆尝试。

当我们宏观看待世界各国的上层建筑与经济基础的差异时，其实都可以用“国情不同”来解释。

对于巴西、墨西哥这些国家来说，其民族长期被外来者压迫，再加上自身发展的果实基本已被瓜分殆尽。为了保护国内广大的群体，只能依靠严苛的法律。

但中国就有所不同。

在几千年的历史里，中国大部分时间，都站在世界舞台的C位。

出人头地，对这个国家和民族来说，是一种执念。为了完成这种执念，有时候不得不做出一些牺牲。

但牺牲是短期的，而果实是长期的。

美国第二任总统、开国元勋约翰·亚当斯曾说过一句名言：

我必须研究政治和战争，因此我的儿子们能够学习数学和哲学。我的儿子们应该学习数学、哲学、地理、博物、造船、航海、商业和农业，使得他们的孩子们可以学习绘画、诗歌、音乐、建筑、雕塑、织物和瓷器。

一个民族的崛起，是几代人的接力。

也正因为这样，反内卷同样成为我们的旋律。

无论是美的、大疆“强制下班”，还是海尔内部强制落实双休，或者是杭州多家企业实行4.5天弹性工作制，都是好的变化。

作为反内卷的先锋队，这些企业要么是全球化企业，海外业务占比不低，要么就是位于外贸大省，经济建设走在全国前列。

在不久的将来，我们能看到由点带面的成效。

1930年，知名经济学家凯恩斯做过一项预测：100年后的人类，每周只用工作15小时。

如今，距离2030年不到5年。

AI和机器人的进步，让这个预测不再遥不可及。

但我们必须清醒地认识到，除了技术的进步，更重要的是某些形式上持续的改变。

未来，值得期待。