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2024年03月23日 02时14分49秒

　　美联储前副主席理查德-克拉里达（Richard Clarida）周五表示，顽固的高通胀可能会促使美联储今年在降息方面采取更加谨慎的立场。

　　克拉里达于2022年1月辞去美联储副主席和理事职务。他是自2021年以来第三名因投资交易丑闻而辞职的美联储官员。他递交辞呈时，美国媒体称报道称其投资交易可能违反利益冲突原则。

　　目前克拉里达是资产管理巨头太平洋投资管理公司（Pimco）的全球经济顾问。

　　克拉里达表示，他的前同事需要警惕通胀的粘性，这可能会阻碍今年放松货币政策的计划。

　　在本周早些时候的会议上，制定利率的联邦公开市场委员会（FOMC）表示，预计今年可能降息三次、每次降息四分之一个百分点。美联储主席杰罗姆-鲍威尔（Jerome Powell）表示，通胀回落和强劲的经济为政策制定者提供了降息空间。

　　克拉里达表示：“这可能更像是一种希望，而不是预测。我确实希望美联储真正依赖数据行事。因为如果通胀具有粘性和顽固性，那么他们今年就不应该降息三次，这是一个很好的理由。”

　　“如果美联储现在以CPI为目标，我们甚至不会讨论降息，”克拉里达说。

　　克拉里达还指出，尽管鲍威尔周三表示金融状况紧张，但实际上美国的金融状况“比2023年11月宽松得多”。他指出，事实上，芝加哥联储衡量金融状况的指标正处于2022年1月以来的最低水平。

网格一“吹哨”，调解员报到

我市已建成54家市级金牌调解组织

南报网讯（记者余梦娇见习记者马忆玲）9月7日下午，市人社局在江宁区禄口街道召开全市基层劳动人事争议调解组织建设现场观摩会。各区人社局、综合行政执法局及调解仲裁机构负责人，集中走进禄口街道劳动人事争议调解中心，通过实地观摩、听取介绍、现场交流等方式，学习交流基层劳动人事争议调解组织建设工作经验。

“我们中心目前配有13名专职调解员和30名兼职调解员，通过细致划分对接村社实行网格化管理，确保点对点开展调解工作。网格一‘吹哨’，调解员报到！”禄口街道劳动人事争议调解中心工作人员表示，日渐壮大的调解员队伍让“哨令”更响亮、更及时。近3年，该街道劳动人事争议调解中心累计受理投诉案件625件，调解556件，调解率89%；受理仲裁案件831件，调解698件，调解率84%。

新时代“枫桥经验”“浦江经验”的学习成果在我市基层生动呈现，禄口街道正是一个缩影。江宁区积极先行先试，扎实推进基层劳动人事争议预防和调解工作，在全区10个街道、3个园区建立劳动人事争议调解中心，形成“街道—社区—网格”三级联调联动的调解组织格局，完善劳动保障监察“两网化”管理体系，办案规范化、专业化、智能化水平有了显著提升。

近年来，为打通维权服务“最后一公里”，维护和谐劳动关系，我市积极探索深入行业、企业、社区建立调解组织，目前已建成2个国家级、8个省级、54家市级金牌调解组织，最大限度将劳动人事争议化解在基层。