近期，知名绩优基金经理鲍无可卸任全部在管产品，并从景顺长城基金离职，这一举动引起了业内的广泛关注。对于他下一步的去向，市场普遍猜测其可能会转向私募领域。

截至目前，包括鲍无可在内的多位知名基金经理在年内选择离职。受访者认为，百亿级别绩优基金经理的离职，反映出公募基金的“造星运动”正逐渐退出历史舞台，行业开始加速向体系化运作转型。

清仓式卸任

景顺长城基金经理鲍无可于近日“一口气”清仓式卸任了8只在管基金，至此，其再无任何在管产品。根据景顺长城基金当日发布的公告，鲍无可因个人原因辞职，且无转任公司其他工作岗位。对于鲍无可的下一站，多位业内人士猜测他可能会转向私募领域。

此次鲍无可的离职受到业内较大关注，与其过往履历和在管产品规模密切相关。

资料显示，鲍无可的证券从业年限长达17年，曾任平安证券综合研究所行业研究员。2009年12月加入景顺长城基金，历任研究部研究员、高级研究员，股票投资部执行总监、基金经理。

离职前，鲍无可长期在景顺长城基金同时管理多只基金。Wind数据显示，2024年二季度末时，鲍无可的在管基金规模一度高达271.86亿元，截至其离职前，有6只基金的年化回报率超过10%，管理基金的平均年化回报率超过15%，加上十年以上的从业经历，鲍无可被称为行业里的“双十”基金经理。

其实，鲍无可的离职在公告发出的前一月就有端倪。今年4月12日和26日，鲍无可管理的8只基金陆续发布了增聘基金经理的公告，彼时业内就多次传出其要离职的消息。

作为景顺长城基金内部培养的一位资深价值基金经理，鲍无可的离职让市场感到些许遗憾。他本人鲜少公开发声，其投资策略注重分散持有，基金前十大重仓股覆盖了有色金属、煤炭、能源、通讯等多个板块。

对于赛道投资，鲍无可曾在接受媒体采访时表示，赛道投资的有效性不强，较大规模的基金玩不转。这么多年在A股市场中，没有人做赛道投资能够每次都成功。一旦做错，对大规模基金来说，会比较被动。

传统赛道表现一般

作为一家成立超20年，最新公募管理规模超6100亿元的基金公司，景顺长城基金的“家底”相对厚实，投研梯队人才济济。

尽管“双十”基金经理鲍无可的离职略显遗憾，但景顺长城基金旗下还有10位管理基金超过十年的基金经理。其中，毛从容和刘彦春管理基金年限均超过15年，二者均是公司副总经理身份，总经理助理余广和副总经理黎海威管理基金的年限也均超过10年。此外，公司旗下共有19位基金经理在管基金规模超过百亿元。

不过，部分基金经理是靠2019年至2021年的行情快速成长，近几年的业绩表现却相对一般。

比如，最新在管规模超过400亿元的刘彦春，其重仓股偏向于白酒、家电等传统消费，以及医疗板块，在管规模曾在2021年二季度末突破1100亿元，但随着风口的转换，以及传统消费板块的调整，其管理的多只基金近两年业绩表现相对一般。数据显示，截至5月19日，景顺长城绩优成长、景顺长城新兴成长A、景顺长城鼎益A、景顺长城内需增长贰号A近三年来净值亏损均超过20%，且景顺长城鼎益A和景顺长城内需增长贰号A区间净值跑输业绩基准超20个百分点。

记者注意到，不管是已经离职的鲍无可，还是重仓传统消费股的刘彦春，都曾在今年的一季报中重点提及了AI（人工智能）领域取得的重大突破和进展。

目前，景顺长城基金旗下还有多位管理经验在3年以内的新生代基金经理，这些基金经理普遍在管基金数量不超过3只，在管规模相对上述资深的基金经理较少。

多因素引发离职

实际上，包括鲍无可在内，年内已有多家公募基金公司的绩优基金经理离职，如宏利基金的王鹏、永赢基金的李永兴、中欧基金的曹名长、华商基金周海栋等人。

“公募基金行业正迎来人才流动新常态。”排排网财富公募产品经理朱润康在接受《国际金融报》记者采访时表示。

朱润康指出，年内多位管理规模百亿级的基金经理相继离职，这种现象折射出行业正在经历从“造星运动”到体系化运作的深刻转型。他认为，该现象背后蕴含着行业变革的多重信号：一方面，监管趋严与业绩考核压力倍增，加速了“去明星化”的进程；另一方面，头部机构平台化建设成效显现，降低了对单一明星经理的依赖度。

至于离职的原因，他认为，主要基于两大考量：职业发展方面，私募机构更具弹性的考核机制和更广阔的发展空间形成强大的吸引力；行业生态方面，日趋白热化的人才争夺战，使得优秀投资人才拥有更多元化的职业选择。