被裁后放飞3个月一个offer都没有，测试人的问题出在哪里？
裁员潮涌，经济严冬。最近很多测试人过得并不好，行业缩水对测试岗位影响很直接干脆，究其原因还是测试门槛在IT行业较低，同质化测试人员比较多。但实际上成为一位好测试却有着较高的门槛，一名优秀的测试应当对产品的深层逻辑以及开发的实现都有比较深刻的理解。这个门槛实际上是一个利好，至少为测试人的未来发展给出了方向，而且这个门槛并不是最近才出现的，只是在增量市场期弱化了这道门槛，如今严峻的就业和经济环境下，必将显现得更为突出。
互联网红利期会掩盖掉很多问题，但是你逃避掉的最终都会成为你的职业发展瓶颈。目前的行业背景下，测试人应该如何破局？
01
项目经验
初级：熟悉软件测试方法论，熟悉项目流程，在需求分析、测试设计方面具备优秀的执行力，此阶段通常会通过校招解决，也会有学历限制，大多数公司要求本科，名企基本都要求985、211背景。在此建议应届毕业生在正式毕业前可以提前实习。
中级：可以独立完成被测功能或者被测产品的完整测试，具备相对完善的各项测试能力。
高级：凭借积累的经验可以在需求分析、测试用例设计与执行阶段提出诸多有价值的改进意见，在被测产品所在的领域里具备专业的测试知识与经验。
02
开发能力
初级：掌握至少一门常用语言，比如Python、Java、Nodejs、Go等。
中级：掌握面向对象编程（OOP）的开发方法
高级：掌握数据结构与算法，冒泡排序、链表、堆栈、二叉树是基本要求
03
自动化测试能力
初级：掌握常用的自动化测试框架，selenium、appium、jmeter等，有小伙伴可能会好奇，cypress、playwright、airtest、atx不也很好嘛，为什么企业不要求？其实是企业默认如果你掌握了selenium与appium，那么学习其他的框架是轻而易举的，所以在招聘要求里一般都会直接写最常用的测试框架
中级：掌握测试用例的编排，掌握被测业务的封装，掌握page object model，可以维护复杂的测试用例管理
高级：精通自动化测试框架，可以根据业务需要，对测试框架进行定制开发，实现例如稳定性、报告优化等相关的特性增强
04
测试开发架构能力
初级：可以利用行业已有技术，对测试阶段的测试数据进行分析并实现数据化可视化建设
中级：可以实现测试右移体系建设
高级：可以实现测试左移体系建设
05
持续测试能力
初级：掌握Jenkins等持续集成平台，具备基本的脚本编程能力与容器化基础知识
中级：掌握持续集成平台的维护、测试能力集成、流程编排与分支管理
高级：可以实现持续交付能力，利用Jenkinsfile blueocean等技术实现部署自动化与测试自动化结合
06
管理能力
初级：可以胜任小组内的测试管理工作
中级：可以胜任部门内的项目管理工作
高级：可以胜任跨部门协作的项目管理工作
当你发现你的实力配不上野心的时候，就应该静下心来学习，丰富自己的知识储备、提升自己的技术能力，修练成一个测试界「六边形战士」，还愁拿不到满意的offer吗？
