主流的四种婚姻模式

我做了一些用户调研以及查阅了一些网络资料。

发现目前比较主流的婚姻模式，大致有四类：

第一类：传统型—男主外女主内

男性外出赚钱养家/职场创业打拼，而女性则放弃工作，做全职太太。丈夫具有家庭的绝对掌控权，定期支付妻子家庭开销费用；妻子家庭地位从属、资源/经济处于依附角色。

优点：分工较清晰，男性有较高家庭地位，女性也可以通过婚姻获得生存资源。

风险：女性经济依赖较为严重，一旦变故（比如男性出轨、离婚），后期风险较大。

适合人群：男方具备较高的社会阶层、收入水平、经济条件，而女方又自愿放弃职场/工作，双方都比较认可这种模式。

比如，李先生是某集团高层，李太太辞职在家，全职带娃，老公给她开了副卡并叮嘱她：“家里开销随便刷。”

但李太太自述，有时候也不太敢大手大脚花钱，会犹豫再三，担心老公说自己败家。

第二类：男性工资卡上交型

和第一类的区别在于：这个模式下，老公赚钱，但老婆掌握家庭经济大权。

优点：婚姻中，女方婚姻安全感较强，账目统一管理，家庭账目好管。

问题：权力过度集中，另外一方容易被动；部分男性也可能会有心理失衡。

适合人群：女方理财能力强，男方乐意交出经济权，双方高度信任。

比如，我那几个已婚男同事，每月工资都上交，不过他们也笑道：“我轻松啊，不用操心，老婆全管。”

第三类：双职工AA型

双职工家庭，都有工作，日常花销AA均摊。

优点：在没有小孩的时候，短期比较公平，彼此争吵较少。

问题：有了孩子，或者父母有生病、养老问题，隐藏的成本和矛盾会逐渐暴露，导致算不清，彼此心理失衡甚至激烈矛盾。

适合人群：双方收入稳定，强调独立与边界，短期内没有孩子。

网上案例，小刘和老公婚前AA：吃饭轮流付、旅行各自付，连咖啡都分开买。

但婚后发现，半夜孩子发烧，老公父亲生病自己陪护，老公坚持AA，让自己心里不舒服。

第四类：现代合伙型：共同账户

最后一种模式——两人先把工资打入共同账户，支付房贷、生活费、孩子教育；再各留一部分小金库。

优点：双方建立同盟关系，“我们”感强，对钱的日常矛盾较少。

问题：这种模式需要高度信任，两人需要彼此配合默契，因此初期关系磨合难。

适合人群：彼此高度信任，收入差距可协调，认同“婚姻是我们一起的事”，有共同长期目标（买房、育儿、养老）。

现实案例，同事萝卜和她老公，两人每月将约定好的工资先打到共同账户，再各自留小金库买自己想要的东西。

她笑说：“大钱一起花，小钱各自花。既有安全感，也有自由。”

四种模式对照：

每种模式都有利弊，都有适应的人群。此文以下观点主要聚焦在模式三。

真实案例

朋友素素，985硕，互联网大厂产品经理。从校园恋爱开始步入婚姻，和男友（现在的老公）开支AA。恋爱期间，彼此都能够接受。

但当她一个人在上海待产，生孩子签手术单那天，丈夫匆匆赶来，竟对着她犹豫着问：“这麻醉费，是算在你账上，还是我账上？”

那一刻，她说她的心凉到了骨子里。

为何有人选择AA婚姻？

很多人选择AA婚姻，并不是“小气”，而是出于：

独立与平等：

在中国90后、95后的观念里，独立是一种安全感。

根据《95后新社会人婚恋居住调查》（链家×DT财经，2020），超过 50% 的95后接受情侣AA租房，而80后仅不到30%。

AA似乎成了“新一代的公平表达”。

避免矛盾：

账单清晰，避免“谁付得多谁占便宜”的争吵。

防止风险：

不少人经历过“经济PUA”，AA成了自我保护的盔甲。

这些理由，我理解，也尊重。AA婚姻可以有，但抱歉，我不行。

我拒绝AA婚姻的四个理由

婚姻是共同体，不是你VS我

恋爱可以是“你和我”，但婚姻应该是“我们”。

如果还要均摊对半，婚姻就像相互提防、相互算帐，都会怕自己在这场利益交易中吃了暗亏。

婚姻中很多东西，比如疾病、育儿、养老，往往是突发性质的，不可预测的。

婚姻中需要的是彼此的共担，而非互算。

隐形成本无法AA

在双职工AA型婚姻模式下，凌晨三点孩子发烧，谁来跑医院？

产后抑郁时，谁来安抚？年迈父母住院，谁来照顾？

现实中，这些隐形成本，往往大多数是由女性承担，这种模式下的女性一边承受职场高压，一边又承担家庭重担。

依据2024年《第三次全国时间利用调查》数据显示：女性无偿劳动参与率 83.9%，男性 67.5%；

女性每天平均无偿劳动 3.3小时，男性仅 2.0小时，女性为家庭无偿付出 比男性多65%。

AA能算清一顿饭，却算不清这些隐形家庭付出。

AA让关系陷入“不信任路径”

长期用账单解决问题，遇见问题时会优先考虑“算清楚”而非“相互支持”。

当家庭矛盾出现时，彼此更像账房对手，而不是同盟，很容易针锋相对的对账，而非相互托底、相互支撑。

风险分担天然不对等，AA会放大不公平

现实里，女性首胎后平均收入下降 27%，而男性几乎不受影响。——2020年CFPS中国家庭追踪调查。

再看离婚后的处境。

北京社科系统的研究（2022）提到：离婚一年后女性家庭收入平均下降 42%，而男性仅下降 18%。

同时，离婚案件中，孩子更多由母亲抚养，而抚养费的执行并不理想——男性抚养费执行率较低。

财富层面，瑞银《女性财富报告》（2023）指出，在中国，女性掌握的家庭可投资资产大约只有三成，很多家庭在传承上仍默认“儿子优先”。

职场上，国家统计口径的2022年数据显示：女性平均工资约是男性的71.6%，“玻璃天花板”依旧明显，中层管理里女性只占约22%。

双职工家庭，女性会承担许多看不见的损耗，这时候再搞一刀切的AA，就等于在“显性账单 + 隐性消耗”上双重吃亏。

中西方差异

为什么西方婚姻能接受AA，中国却更抗拒？

欧美这边，常见的是两个人各有独立账户，再加一个家庭共同账户（房贷、孩子、日常开销都从这儿走）。

按收入占比分摊也很普遍，比如丈夫2万、妻子1万，那就2/3和1/3这么出。

更关键的是，人家法律兜底做得比较细：婚内所得视作共同财产、离婚时可按规则分，抚养费的执行也更严格，女性的基本权益更有保障。

中国这边，法律也规定婚后财产共有，但现实习惯常常是“一方管账”，保障依赖良心责任而非社会制度；社会对严格AA的接受也偏低。

公平≠AA

我拒绝婚姻AA，并不等于支持“糊涂账”。

以下是一些可操作的现代婚姻工具，可供参考：

三账户模型

个人A/B账户：夫妻双方自由支配

家庭共同账户：涉及家庭开支，按收入比例注资，支付共同家庭开支（房贷、生活费、育儿 ）

家务与育儿共担

制定家务轮换表：双职工家庭，家务共担。

借鉴北欧“父亲配额”：父亲参与育儿，社会/政策强有力支持。

年度家庭财务会

每年复盘一次：收入、支出、保险、储蓄

大额开销设阈值（如1万元以上需共同商议）

婚前沟通十问

彼此真实的收入与债务大概是多少？

婚后是否设共同账户？彼此比例多少？

如果需要大额开销，那么彼此如何决策？

假设一方父母生病，赡养/养老如何分工？

结婚后，何时生小孩？职业规划又是什么样？

产后照护，谁主责？

婚姻保险与应急金怎么储备？

婚前财产是否独立？是否签协议？

假设离婚，孩子与财产如何安排？

各自的婚姻底线又是什么？

这不是冷冰冰的合同，而是提前点亮现实的底片。

本文来自微信公众号：考拉Clara，作者：考拉Clara