下面这两种类型，哪一种更符合你？

第一种：兴趣比较窄，对一件事情能够投入长期的精力去专注钻研，把它做好，但对其他领域比较漠不关心。

第二种：有比较广泛的兴趣，容易对许多事物产生热情，但在一件事情上往往难以保持专注，很容易浅尝辄止。

传统的观点往往会认为前者更好，擅长前者的人也更优秀、更杰出。而后者往往会被冠以“做事不专注”“不自律”“三分钟热度”的帽子，认为这是一种需要改掉的毛病。

这种观点有道理，但其实并不尽然。

我们不妨把前者称为“纵向策略”，把后者称为“横向策略”。

那么，最理想的情况是什么？

在我看来，就是把两者结合起来，在适当的时候选择使用合适的策略——也就是我之前反复讲过的“T型人才”：一方面在两三个钻研的领域上有一定的积累；另一方面又能保持足够的热情和精力，对其他领域都有较为广泛的涉猎，能够将不同领域的知识串联起来。

这可能是应对未来最好的一种类型。

为什么呢？主要有三方面的原因。

（1）未来的时代越来越需要复合型的技能。

传统的社会需要的是“一技之长”，要求你成为一个更庞大的系统里的一环，满足系统的需求。但现在，随着越来越多产业的升级和新业态的出现，我们越来越需要复合型的技能了。

除了技术之外，你最好懂一点沟通，懂一点管理，懂一点业务，懂一点营销，懂一点心理……

尤其是越来越多小型个人工作室的出现，加速了这一趋势。未来一定会有更多的个体，需要让自己具备一家小型公司的能力。那么，广泛涉猎多个领域，就变得越来越重要。

（2）AI在很大程度上是一个放大器。

我在之前的文章里讲过：如何理解AI的定位？我认为它是一个放大器。它会放大你在各方面积累的技能、能力和知识，帮你获取更大的价值。

一些简单的例子是：你擅长搜集和处理信息，就更容易在AI的帮助下提高吸收效率；你对许多内容都有了解，才能更好地分辨AI为你提供的回答；你懂一些技术，才能更好地利用AI减轻工作量、提高工作效率……

同样，你在多个方面都有更多的涉猎和理解，就更容易在AI的帮助下，实现跨界和整合。

（3）知识是有网络效应的。

得益于我们这个时代高速发展的信息渠道，每个领域的门槛都极大地降低了。你可能很难成为一个领域的专家，但只需要花上一点时间和精力，就可以对这个领域有一个粗浅，但是又“够用”的了解。

你积累的知识越多，它们之间能够彼此碰撞、彼此联系，产生新的组合和火花的可能性就越大。你在10个领域上有一定了解，他们彼此能够碰撞和结合出来的可能性，一定比在只有两三个领域的情形下，要丰富得多。

那么，如果我们以T型人才为目标的话，比起纵向策略者，横向策略者会有一个优势，那就是：纵向策略者比较不容易采取横向策略，但横向策略者是有潜力同时发展这两种策略的。

为什么呢？这跟他们的性格特质有关。

纵向策略者往往有较高的尽责性和较低的开放性，这使得他们做事更认真、更一板一眼。也就是说，他们会对感兴趣的精力倾注很多精力，这使得他们不容易对许多事物产生兴趣，因为那就意味着要花很多精力投注进去。

但相反，横向策略者容易对许多事物产生兴趣，因此他们拥有更多的可能性和起点，他们需要的，只是一些思维和心态的改变，以及一些行为技巧，来促进他们把这种兴趣维系下去。

换句话说：前者在前期可能会占优，但如果给予足够的机会和适当的训练、引导，后者的上限可能是会更高的。

但是，我们的环境往往倾向于肯定和褒奖前者，而比较少给予后者认同和鼓励。这使得许多横向策略者，要么得不到正反馈而被打压和阻碍，要么因为自己的精力分散和缺乏引导而最终难以成功。

就像我们的环境总是鼓励外向、不鼓励内向一样，这使得很多内向者难以取得世俗意义上的认可和成功，不得不为了适应环境而去改变自己。

所以，如果你是一个横向策略者，我想说的是：请给自己更多的鼓励和信心，你的上限其实可以是很高的。

除了这一点，横向策略者还有一个得天独厚的优势：那就是他们更容易拥有充沛的热情和好奇心。

这其实是一种非常重要的能力，因为它意味着你的思维会更灵活，不容易受到已有知识的束缚，会对新事物更加敞开怀抱，更容易将新事物内化到自己已有的思维框架里面，从而保持时刻“跟进”这个世界的变化。

我在之前的文章里提到过：很多时候，一个人的大脑变得衰老，其实在很大程度上不是生理机能的衰退，而是心态的变化。

这里的心态指的是什么呢？包括很多部分，其中一个很重要的因素，就是拒绝接收新鲜事物。

正如我经常所引用的道格拉斯·亚当斯的名言：“任何在我15~35岁之间诞生的科技都是将会改变世界的革命性产物；任何在我35岁之后诞生的科技都是违反自然规律，要遭天谴的。”

许多人的知识可能很丰富，在各自的领域里也可能很专业，但是一旦他们开始固步自封，拒绝接收新事物，能力往往就会开始走下坡路。

他们对于新兴事物往往充满警惕，对不符合自己认知框架的信息和观点也更排斥、更抗拒，甚至，为了避开新鲜事物对他们知识体系的冲击，他们会下意识地开始拒绝“学习”。

这在一个几十年如一日的时代或许还好，但面对一个高度变化和不确定的时代，一旦遭遇到范式变化和技术突破，就容易被拉开差距。

如果你还保有着旺盛的热情和好奇心，请一定好好珍惜这种能力。

所以，如果你是一个纵向策略者，我的建议是：想办法去发展横向策略，拓宽自己生命的边界，让自己看到更多的可能性，保持永远流动的生命力。

不妨试一试我之前分享过的“15%法则”：拿出大概15%的业余时间，用来尝试一些新领域，涉猎一些新知识，培养一些新爱好。

不需要学得很深很透，也不需要成为专家，我们要做的，是尽量去拓展跟这个世界互相联系的触点，让自己的生命变得更具灵活性和柔韧性。

就像游戏一样，只盯着主线任务是很枯燥无聊的，想办法去拓展和挖掘“支线任务”，才能让整个游戏过程更有趣。

进一步看，拓展和培养更多的兴趣爱好，其实也有助于减轻风险和压力。

如果你把工作当成生活的一切，你的生命里除了工作没有别的东西，那你自然会对工作有极高的期望。万一你在工作中受到挫折，那么你很容易感受到巨大的恐慌和不安全感，因为你没有别的退路了。

但反过来，如果你除了工作之外，还有一些日常的兴趣爱好，有做得很棒的特长，有获得过肯定的作品，有一帮知心的朋友，甚至，你明确地知道，自己是可以选择不同的生活方式的——那么，这些东西，就能够承载你的价值和存在感，支撑起你的安全感。

同样，当你遭受压力、焦虑和烦恼时，如果你有一处能够供自己休憩、获取能量的“心灵花园”，你就没有那么容易被困难击倒。

当你身处这片“心灵花园”时，你会清楚地知道：这是我自己的领地，我有喜欢的事情，有能够关心的事物，我能够做到我想做的。

这种热爱产生的动力，能够压过我们害怕的东西，让我们永远保持清醒、冷静和勇气。

同样，如果你是一个横向策略者，那么我的建议就是：通过一些行之有效的心态和技巧，帮助自己把兴趣落地，让你的“三分钟热度”真切成为帮助自己拓展可能性的网络。

可以参考下面这些方式：

（1）以成果为导向，为自己设计成就。

以编程为例。学过编程的人都知道，怎样才能学好？一定不是找一本教材然后硬着头皮去学，而是先找到一个明确的需求，需要做出一个成品。然后围绕着这个成品去学习，把它最终做出来，那么你的技能一定会有一个明显的提升。

这个需求可以是多样的，可以是工作上一个不够满足的地方，可以是搭建自己的自动化工作流，甚至可以是做一个小游戏……都可以。你必须找到一个非常吸引你的点，依据这个点去挖掘，才能有效地持续下去。

同样，你要学音乐、学演奏、学手工……最好都不要凭着一口气去学，而是从某个具体的需求出发——甚至这个需求可以是“送对象一个礼物”“在别人面前显摆”，都行。

这相当于为自己设计一个成就，再去满足这个成就。这样，才能为你构建持续不断的驱动力。

（2）关注自己切切实实的进步，为自己庆祝。

许多人根深蒂固的想法是：我不够好。尽管我又做到了XX，但我离理想中的目标还非常遥远，所以我做得还不够好，这并没有什么了不起的，我还差得远呢……

不要这样。这会一直给你带来压力，让你始终有一种“羞耻感”。你会觉得你是不配被赞扬、被肯定的，难以真正发自内心地认可自己、欣赏自己，从而陷入无限的自我怀疑和自我否定之中。这样下来，自然就很容易让任何事情都无疾而终了。

请告诉自己：你已经足够好了。你做成的任何一件事情，不管它看起来多么微不足道，都是你人生中值得大挥一笔的一大步。它意味着，你又变得更优秀了一点，厉害了一点。请发自内心地为自己庆祝，给自己一个赞赏，为自己感到高兴。

建立良好的反馈链路，才能让我们在行动的道路上永远保持动力。

（3）培养输出的习惯，构建良性正循环。

我非常推崇一种学习方式，那就是通过输出来学习。尤其是如果你是一个兴趣旺盛的人，就非常适合当知识的传播者。

你完全可以发挥自己的优势，跟进你感兴趣的领域。可以写攻略，可以做测评，可以做新手教程，可以做内容解析和导读；可以写图文，可以剪视频，可以做播客；可以在网上分享自己的见解和心得，也可以做一档属于自己的自媒体……

你也可以在工作中，试着把你从外部获取到的新信息、新工具、新方法、新流程……引入到团队内部，去做一些创新优化和整合，让工作变得更高效和简洁。

这些，都可以反向激励和推动你进一步去学习、去耕耘，为你提供充足的、不竭的动力。

（4）找到适合自己的圈子，获取归属和认同。

一个人去做很多事情是容易孤独的，可能会难以为继。所以，不妨试着去参与一些社群组织，找到你的同好，认识更多跟你同频的人。

你可以跟他们互相交流、互相切磋、互相鼓励……甚至，也许能够在里面交到知心的朋友。毕竟，能够拥有共同的兴趣，本来就是友谊的支柱之一。

多去连接不同的人，不要让自己成为孤岛。

本文来自微信公众号：L先生说 （ID：lxianshengmiao），作者：李睿秋Lachel