谷歌以 170 亿的巨额收购了 Windsurf，这一举措在硅谷引发了巨大震动。如今的硅谷，“AI 挖人”现象已白热化，各大科技巨头为争夺顶尖 AI 人才展开激烈角逐。在这个竞争激烈的环境中，令人震惊的是，几乎 99%的资金都流向了仅占 1%的少数人手中。这反映出科技行业的财富分配极度不均，少数精英掌控着大量资源，而大多数人只能望洋兴叹。这种现象既推动着科技的飞速发展，也引发了对社会公平的深刻思考。

本文来自微信公众号：极客公园 （ID：geekpark），作者：芯芯，编辑：靖宇，原文标题：《谷歌 170 亿收编 Windsurf，硅谷 「AI 挖人」白热化，99% 的钱流向 1% 的人》

OpenAI的Vibe Coding梦破灭了。

当地时间7月11日，谷歌DeepMind被爆成功「收编」AI初创公司Windsurf的核心团队，就在前不久，OpenAI还在和Windsurf谈判30亿美元收购，极客公园还在播客中大聊特聊，没想到双方的合作并未达成，反而让谷歌补充了AI血液。

根据报道，谷歌将付出24亿美元（约人民币170亿元）的许可费和补偿金，换来Windsurf团队联创Douglas Chen和部分高级研究院加入谷歌，帮助后者在AI编程上的项目。同时，Windsurf将保持独立运营，并仍可将技术授权给其他公司。

熟悉的配方，熟悉的味道。

就在一个月之前，Meta做了类似的事——Meta斥巨资收购了Scale AI近一半股份，并顺势把其年轻的CEO拉来做自己的首席AI官。

无论是Meta、谷歌、苹果，还是马斯克的xAI，如今都在抢人，要么整体收编明星初创团队，要么直接从OpenAI、Anthropic那里「撬墙角」。

各大巨头用上千万美元、上亿美元的薪酬包诱惑，短时间内「爆破式」挖角对手的团队，CEO们亲自打电话、组局，或者投资收购公司，只为拿下几个创始人和技术骨干，被挖角的对手则被迫用更高的留任奖金来「止血」留人。

可以说，硅谷的「AI人才争夺战」已经打到癫狂，99%的钱最后流向了1%的顶尖AI人才。

01、Meta疯狂撒币，挖空友商

在所有巨头中，Meta和扎克伯格的挖角风格可能是最高调、激进的。

今年6月，Meta重组AI团队，官宣成立「超级人工智能实验室」，并斥资143亿美元买下数据标注初创公司Scale AI 49%的股份，直接把这家公司年轻的CEO Alexandr Wang任命为Meta的首席AI官，堪称「买公司送高管」。

除了通过投资公司来「买人」，Meta对单个人才的报价同样毫不手软，尤其瞄准了OpenAI和谷歌的顶级研究员，还有苹果和Anthropic。

本来，那些人动辄年薪数百万、数千万美元，还有股票期权，已经算业内顶流。Meta为了挖走OpenAI的核心成员，不惜开出「4年3亿美元」级别的「大包」，第一年就能行权一大笔股票，兑现1亿美元。虽然Meta声称这些极端报价仅限于「少数领导职位」，但在科技圈也算闻所未闻。

与之相对应的，拥有顶级AI模型的OpenAI成了最大的被挖角目标，可以说人才流失严重，几乎变成「AI人才超市」，由各大巨头扫货，Meta至少重金挖走了7名OpenAI的顶尖研究人员和模型开发人员。

OpenAI的一位高管形容，被Meta挖人就像「有人闯入我们家偷了东西」。Sam Altman当然也感觉到情况不妙，但声称OpenAI「最好的」员工并没有被挖走。

「Meta开始给我们团队里的很多人开出巨额合同，」Sam Altman今年6月在他兄弟的播客节目里说，「比如每年1亿美元的签约奖金，比这还多的薪水」「但至少到目前为止，在我们最好的员工里，没有任何人决定接受他的条件。」Meta据称曾试图挖走OpenAI的其中一名首席研究员，以及谷歌的AI架构师，然而，这两次尝试都未能成功。

Sam Altman还讽刺称，Meta执迷于为员工提供高薪，而不是实现AGI的使命，这可能无法创造「良好的文化」。

即便如此，除了用所谓的「文化」「愿景」留人，OpenAI还是得在挖角大战中付出代价，需要调整薪酬，给一些员工开出100万至200万美元的留任奖金，并附送更多股权，作为忠诚奖励，说服关键研究人员在收到外部报价后留下来。据称，过去两年发生的董事会危机、组织动荡对OpenAI员工的归属感也有一定影响，让一些对手和猎头觉得「从OpenAI挖人更容易」。

不过，OpenAI也不是被动挨打，一直在挖人，或者反挖，不仅从Meta挖回一名研究员，还从马斯克的xAI和特斯拉挖走了高级VP和多名核心工程师，其中部分人参与过马斯克旗下超级计算机Colossus的构建。马斯克和Sam Altman早就因路线分歧撕破脸，目前甚至还在互相起诉。

在这样的薪酬环境下，连一向高冷的苹果也不得不改变作风。苹果原本因为保密文化不鼓励研究员发表论文，导致很难吸引AI顶尖学者。与之相比，谷歌、Meta和微软等公司长期以来都允许研究人员发表论文和开源一些工具，这可以增加他们的影响力。到了2025年，苹果似乎开始放松一些限制，大举投资内部大模型项目。

即便如此，苹果负责基础模型研究的主管仍被Meta以超过1亿美元的「大包」挖走，这笔薪酬传闻甚至超过了除CEO Tim Cook之外的所有苹果高管，苹果并未尝试反挖或匹配Meta的报价。

为了抢AI人才，一些公司也在调整措施，缩短行权期限，例如，谷歌将部分AI招聘的行权期限从4年缩短为3年，以提高薪酬吸引力。数千万美元的签约奖金也并不罕见。

另外值得注意的是，巨头们开出的并非单纯的高薪，还包括股票和一次性签约奖金。一些offer据称带有「爆炸期限」——24小时内签字，否则作废。

当下，整个硅谷AI圈里，一些履历就像转会市场：在谷歌干过、去OpenAI升级、再被Meta挖走，以后说不定干脆自己开个新公司，靠之前的履历拿上亿融资。当然，也有的人选择反复横跳，例如，一名被xAI挖走的工程师在不到一年的时间里就回到了OpenAI。也有的选择拒绝Meta的高薪包裹，单纯因为不想「卷」。

由于Meta将签约费打到了「职业球星」级别，一张将一名华人AI研究员与足球巨星C罗并排的图片，附上他们的签约身价对比，甚至成为科技圈流传的热梗。

02、华人面孔成「香饽饽」

在这场巨头挖角大战里，如果你留意他们的名字，或者姓氏，可以发现不少华人。

比如，前面图中与C罗并排的余嘉辉（Jiahui Yu）就是华人，中科大少年班出身，曾在谷歌DeepMind工作，领导过Gemini多模态项目，后加入OpenAI参与GPT-4o、GPT-4.1、o3、o4-mini等模型的开发，然后才被Meta重金挖走。

苹果被Meta挖走的也是一名华人，叫彭若明（Ruoming Pang），Meta为了挖他，据称开出了超过2亿美元的总包。彭若明在苹果工作了4年，负责苹果人工智能/机器学习的基础模型团队，该团队主要研发支撑Apple Intelligence的基础模型。

在苹果工作之前，彭若明还曾在谷歌工作长达15年，期间参与语音识别研究和产品开发，联合开发了Babelfish/Lingvo深度学习框架和Tacotron 2语音合成系统，是谷歌全球授权系统Zanzibar的联合创始人和技术负责人。

除了彭若明，Meta的华人挖角名单里，还有好几位前OpenAI、谷歌华人研究员，他们之前在OpenAI、谷歌时参与的，是GPT-4、Gemini、o-series等最前沿的大模型版本开发。

比如，常慧文（Huiwen Chang）是清华大学姚班的毕业生，在普林斯顿大学获得博士学位，在谷歌担任研究科学家四年多，发明了MaskGIT和Muse架构，于2023年加入OpenAI，参与开发了GPT-4o的图像生成系统，在多模态AI模型方面有贡献。

又比如，任泓宇（Hongyu Ren）本科毕业于北京大学，博士毕业于斯坦福大学，曾在微软、英伟达、谷歌和苹果实习，加入OpenAI后，负责后训练团队，专注语言模型训练优化，是GPT-4o mini、o1-mini等模型的开发者之一。

还有Ji Lin，本科毕业于清华大学，博士毕业于麻省理工学院（MIT），于2023年加入OpenAI担任技术团队成员，参与开发过GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5、图像生成系统（4o-imagegen）以及Operator reasoning stack。

2025年7月，谷歌宣布将聘请AI Coding初创公司Windsurf首席执行官、联合创始人以及部分研发员工，将他们纳入谷歌DeepMind团队，阻止了OpenAI对Windsurf的收购计划。

其中，被谷歌打包招进来的Windsurf联合创始人Douglas Chen也是华裔面孔，毕业于麻省理工学院（MIT），曾在Meta和Facebook担任机器学习工程师。

苹果同样在AI方面倚重部分华人。彭若明出走后，苹果很快提拔了另一位华人工程师陈志峰接手，继续负责Apple Intelligence背后的大语言模型研发与部署。

华人面孔的密度之高不是偶然。据一些智库对全球顶级AI会议论文作者的分析，在美国顶尖AI研究人员中，超三成拥有中国背景，比例甚至略高于美国本土出身的研究人员。

马斯克对华人工程师的倾向也很明显，其团队合照总有很多华人面孔，甚至xAI创立时，12位创始研究员里有5位是华人——Tony Wu、Jimmy Ba、Greg Yang、Zihang Dai、Guodong Zhang，不少人曾在谷歌或DeepMind、OpenAI实习或工作过。有时人们打趣「大半个xAI是中国人」并不为过。

在Grok 4的直播发布会上，坐在马斯克旁边频繁露脸的就是吴怀宇（Tony Wu），现在身份是xAI的联合创始人，曾在谷歌DeepMind、OpenAI实习，在斯坦福做过博士后，同时在谷歌工作过一段时间。

今年甚至还有一个流行说法，时不时就会被科技圈调侃转发：「AI大战就是在美国的中国人VS在中国的中国人」。

03、边裁边挖99%的钱，流向1%的人？

不过，在风光无限的天价合同背后，也藏着另一个群体的焦虑，因为这场挖角大战，可能只针对金字塔尖的1%，剩下的99%呢？

虽说就连「普通」的AI资深工程师，有的也能拿到100万到150万美元年包，比传统软件岗位高出两三倍。Levels.fyi平台数据显示，Meta的E7级别AI工程师平均年包可以逼近154万美元，这个价码哪怕在硅谷也算是上游。

但对很多硅谷程序员来说，AI的崛起和巨头的抢人大战带来的不仅是羡慕，还有切实的危机感：一边是Meta、OpenAI、Google等巨头正以数千万、乃至数亿美元级签字费、年薪争抢顶尖AI科学家，AI大牛拿着天价合同、享受九位数待遇；另一边则是普通工程师担心被裁、价值被边缘化。

「一边是看着各路LLM大牛拿大包，一边是普通牛马整天担心被裁。」有人在硅谷码农聚集的论坛发帖如此称，类似这样主题的帖子不在少数，遍布各种硅谷科技圈社交网络平台。

而巨头们的确在「边裁边挖」。Meta这几年起码裁了几万人，尤其是非AI项目的员工，实行「末位淘汰制」，今年被硅谷华人码农圈戏称为「鱿鱼厂」；谷歌同样持续优化，甚至启动「自愿离职补偿计划」，将资源投向AI项目；亚马逊去年裁员超过2万人，今年初再裁减数十个企业岗位，3月开始重组AWS相关部门。

2025年7月，微软宣布再次裁员数千人，主要集中在工程师岗位，其中硅谷本地就有上百个软件工程职位被砍，部分理由是AI提高了生产效率。

微软CEO纳德拉在2025年公开表示，微软内部已有20%至30%的代码由AI生成。类似情况出现在其他企业，比如，Salesforce高管也称，公司内部约20%的代码由AI生成，AI让工程团队生产力提升超过30%，因此减少了程序员招聘。

一些硅谷软件工程师认为，随着AI Coding效率提高，普通软件工程师的生存反而「越来越难」。有人还认为，目前99%的钱流向了1%的顶尖AI人才，AI本身岗位不多，程序员开发的AI取代了很多岗位，最后可能会革了自己的命。

硅谷的AI抢人大战，不只是巨头之间的零和游戏。无论是AI人才、普通软件工程师、还是硅谷巨头，现在都不得不接受这种高流动性和短期主义，以及一个现实：

大量的钱、更多的钱，都只流向AI。