文|庄志明律师

近日董明珠再发高论，关于文凭和人才使用：

4月28日，格力电器董事长董明珠接受媒体采访，谈到大学生就业问题时，她鼓励年轻人脚踏实地工作。董明珠说，“职务不分高低，职业没有贵贱。所以你首先要有一个好的心态去看，不是别人说我是一个什么样的人我就应该干什么。你到底能不能干不是文凭说了算，而是实力说了算。”

董明珠的“职务不分高低，职业没有贵贱”的口吻来自教员的一句话：“革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，我们的同志不论职位高低，都是人民的勤务员。”

董明珠是很景仰教员的，请看董明珠年轻时候的一张工作照：

教员在实际工作中很讲哲学，董明珠也是很讲哲学，她用哲学的分析方法甄别事物，对待工作，所以看问题很有见解，可以说是刀刀见血，招招致命。

前一阵，她说 “不用海归派”，很多人气坏了了，有的人肺管子都炸了（为此去三甲医院的一下子增多了，把肖董事件都给捅出来了），把董明珠骂的狗血喷头。

骂董明珠的这些喷子就不认真认真掂量董明珠的语境，董明珠说“不用海归派”，是因为“海归派中有间谍”，“我不知道他们是不是间谍”。这说明董明珠没有全面否定“海归派”，只是在不了解底细的情况下不用，知道底细了当然还是可用的啊。格力电器里面又不是没有“海归派”的。

有网友推测董明珠“不用海归派”有上述的背景，此观点对错姑且不说，也算是一个说法吧，给网友们作为茶余饭后的谈资。

继之前“不用海归派”言论后，此番董明珠再发高论：“你到底能不能干不是文凭说了算，而是实力说了算。”在当下文凭崇拜论依然甚嚣尘上、教育内卷未明显改善的态势下，董明珠发出如此言论，更是彰显了董明珠的勇气和魄力，时代总是需要斗士来发出“格格不入”的声音的。

董明珠用人方面是很有大魄力的，很久很久以前，董明珠曾经说过一个实例：格力高薪录用了一个清华博士后，没想到他不搞技术（也搞不出来），而是和供应商搞勾兑，最后被董明珠斩钉截铁直接开除。

好的经验都是从教训中提炼出来的，董明珠被学历光环也曾经伤害过的，否则她说不出来’ 你到底能不能干不是文凭说了算，而是实力说了算。”这样痛彻心扉的言论来。

近日肖董事件中的董天才，其集“海归派”和“高学历”于一身，然鹅其实力又如何？我看是不堪入目的，作为规培医生和有妇之夫的副主任医师搞上床，大概率实力是不行的。

窥一斑而知全豹，从小董的海归和博士背景身上足以看出老董说的“不用海归派”和“不看文凭”的真理。

文凭是一个静止的标准，实力是动态的标准，文凭只能证明曾经，实力体现在当下。以文凭作为用人的门槛，完全就是扯ji巴蛋的刻舟求剑。

教员曾发出震耳发聩的声音：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”仅仅是拿到文凭，没有在实践中锻炼，没经过滚打跌爬，那是很难成长的。凭什么说在田间地头、工厂井下用心劳动的就不及在学校读书取得的知识多？

近日董明珠旗帜鲜明说了一句话：“我这个网红不是吹出来的，是干出来的。“可见董明珠是重视“干”的，那些虚头八脑的招牌她不稀罕。再说了当今世界，拿文凭的渠道很多，八仙过海，各显神通，比如看人家是如何拿文凭的：

这办法是不是上名牌、拿文凭的办法？

读书是拿文凭的方法，劳资有钱也是拿文凭的方法，而且是更重要的拿文凭的方法。同一个级别的文凭，你知道他们是一路读出来的，还是一路捐学捐出来的？鬼知道。所以，以文凭论人是缺乏与时俱进的。

董明珠认为文凭仅是知识基础的证明，真正的职场竞争力源于实践能力和问题解决能力。她以格力电器为例，其1.6万名研发人员虽无海归背景，但凭借本土技术骨干的实战经验保持行业领先地位，中专、大专毕业的技术人才通过创新成为领域专家。格力就是这么成就起来的。这就是不拘一格用人才，英雄不问出处，这才是颠扑不破的真理。

在今天功利主义盛行的年代，董明珠不唯文凭的用人观，必须点赞，必须支持，必须排除万难地去弘扬，因为这才代表未来人才使用的方向。